Questões do Concurso CELESC - FEPESE

189963 Ano: 2018
Disciplina: TI - Desenvolvimento de Sistemas
Banca: FEPESE
Orgão: CELESC

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Analista de Sistemas
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LinguagensJava

Sobre Java, considere as seguintes afirmativas.
1. Um construtor de uma classe pode ser genérico tão somente se sua classe também o for. 2. Java permite que uma classe genérica seja usada sem nenhum argumento de tipo, o que cria um tipo bruto para a classe, compatível com códigos legados. 3. Em Java, não é possível criar classes de exceção genéricas. Uma classe genérica, portanto, não pode estender Throwable.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

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189962 Ano: 2018
Disciplina: TI - Organização e Arquitetura dos Computadores
Banca: FEPESE
Orgão: CELESC

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Analista de Sistemas
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Arquiteturas AvançadasParalelismo

Suponha que um algoritmo necessite 20 horas de processamento para completar sua execução. Considere que a parte do algoritmo não passível de paralelização demore uma hora para executar, e que 19 horas de processamento podem ser executados de forma paralela.
Assinale a alternativa que contém o potencial teórico máximo, em quantidade de vezes, de melhoria na velocidade de execução (speedup) do algoritmo em um cenário de computação paralela, independentemente da quantidade de processadores empregada, de acordo com a lei de Amdahl.

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189961 Ano: 2018
Disciplina: TI - Organização e Arquitetura dos Computadores
Banca: FEPESE
Orgão: CELESC

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Analista de Sistemas
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HardwareBarramentos

Assinale a alternativa cujos itens todos constituem exemplos de Barramento Serial, no contexto de arquitetura de computadores.

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189959 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FEPESE
Orgão: CELESC

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Advogado
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Contrato de TrabalhoContrato por prazo determinado
Contrato de TrabalhoDos contratos de natureza trabalhista
Contrato de TrabalhoModalidades de contratos de emprego

É correto afirmar acerca do contrato de trabalho:

A

O contrato de experiência não poderá exceder 180 dias.

B

O contrato de trabalho verbal não poderá ser estipulado por mais de dois anos.

C

O contrato por prazo determinado somente será válido se suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado.

D

O somatório de prorrogações do contrato de trabalho temporário não poderá exceder a dois anos.

E

O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.

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189958 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FEPESE
Orgão: CELESC

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Advogado
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Duração do TrabalhoJornadas especiais de trabalho
Duração do TrabalhoDos Períodos de Descanso (Intervalos Interjornada e Intrajornada)
Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego

É correto afirmar acerca da jornada de trabalho:

A

A jornada de trabalho em regime de tempo parcial poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas.

B

O trabalho em regime de tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não exceda a trinta horas mensais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais.

C

É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.

D

Não poderá haver distinção entre o salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.

E

É vedado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter o período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.

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189957 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FEPESE
Orgão: CELESC

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Advogado
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Remuneração e SalárioEquiparação Salarial

É correto afirmar acerca da equiparação salarial:

A

As promoções feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, poderá levar em conta critérios sexo, etnia, nacionalidade ou idade.

B

A readaptação em nova função por motivo de deficiência física ou mental, atestada pelo órgão competente da Previdência Social, poderá servir de paradigma para fins de equiparação salarial.

C

Ao exercício de função idêntica, de trabalho de igual valor, prestado a um ou mais empregadores, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.

D

A negociação coletiva acerca de plano de cargos e salários, que não estiver formalmente homologada ou registrada em órgão público, não ilide o pedido de equiparação salarial.

E

A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.

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189956 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FEPESE
Orgão: CELESC

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Advogado
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Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal

É correto afirmar sobre as férias:

A

O empregado perderá o direito ao usufruto de férias quando registrar faltar injustificadas.

B

Cabe ao empregado a escolha do período em que deseja gozar férias, sendo desnecessária a concordância do empregador.

C

Durante o período de férias, deverá o empregado manter consigo a sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.

D

É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

E

Todo empregado terá direito ao gozo anualmente de até três períodos de férias, sem prejuízo da remuneração.

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189955 Ano: 2018
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FEPESE
Orgão: CELESC

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Advogado
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Direito Coletivo do TrabalhoNegociação Coletiva

Observados os limites constitucionais, a convenção coletiva ou o acordo coletivo terão prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre:

A

participação nos lucros ou resultados da empresa, modalidade de registro de jornada de trabalho e seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.

B

banco de horas anual, modalidade de registro de jornada de trabalho e participação nos lucros ou resultados da empresa.

C

banco de horas anual, modalidade de registro de jornada de trabalho e número de dias de férias devidas ao empregado.

D

participação nos lucros ou resultados da empresa, repouso semanal remunerado e salário mínimo.

E

modalidade de registro de jornada de trabalho, participação nos lucros ou resultados da empresa e seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.

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189954 Ano: 2018
Disciplina: Direito Previdenciário
Banca: FEPESE
Orgão: CELESC

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Advogado
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RGPS: Regime Geral de Previdência SocialBeneficiários do RGPS
RGPS: Regime Geral de Previdência SocialDefinição do Regime Geral de Previdência Social
RGPS: Regime Geral de Previdência SocialFiliação e Inscrição

É correto afirmar sobre a previdência social:

A

O desemprego voluntário é objeto de proteção do regime geral de previdência.

B

A gratificação natalina dos aposentados e pensionistas terá por base o valor dos proventos dos meses de julho e de dezembro de cada ano.

C

É vedada a filiação ao regime geral de previdência social, na qualidade de segurado facultativo, de pessoa participante de regime próprio de previdência.

D

Cada ente federado deverá dispor sobre a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria aos beneficiários do regime geral de previdência social.

E

Lei complementar disciplinará o aporte de recursos a entidade de previdência privada pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios, suas autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista e outras entidades públicas.