O Ciclo PDCA, conhecido como ciclo do processo administrativo, ou ciclo de melhoria contínua, é um método de gestão muito conhecido na administração geral. De forma ampla, ele visa controlar e melhorar os processos e produtos de uma forma contínua, visto que atua como um processo que não possui intervalos, nem interrupções. Marque a opção que NÃO representa uma das funções básicas do processo:

Dois dos grandes processos da área de Gestão de Pessoas são o Treinamento e o Desenvolvimento (T&D) nas organizações. Sobre estes dos processos, julgue os itens a seguir e marque a opção que apresenta as informações CORRETAS sobre T&D:

I. O treinamento é voltado para o condicionamento do indivíduo para a execução da tarefa.

II. O desenvolvimento é voltado para o crescimento em nível de conhecimento, habilidade e atitude.

III. O treinamento visa otimizar os processos e resultados organizacionais.

IV. O desenvolvimento é um processo organizacional de intervenção pontual.

Segundo Chiavenato, o recrutamento é um processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para determinada função. Marque a opção que APONTA os tipos de recrutamento de pessoal:

I. Recrutamento externo.

II. Recrutamento interno.

III. Recrutamento sistêmico.

IV. Recrutamento misto.

De acordo com o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), entende-se por Governança Corporativa o sistema pelo qual as sociedades são dirigidas e monitoradas, envolvendo os relacionamentos entre os diversos atores internos e externos, e tem por finalidade aumentar a confiabilidade das informações orçamentárias, obediência às leis e regulamentos e a eficácia e eficiência das operações, prevenindo a ocorrência de fraudes e mitigando a probabilidade de erros e irregularidades. Marque a opção que NÃO apresenta um princípio deste modelo de gestão:

A Escola Burocrática da Administração baseia-se nos estudos de Max Weber sobre a racionalidade das ações sociais e seus tipos ideais. Para Weber, a abordagem burocrática nasceu de um processo de racionalização da sociedade e torna-se a instituição da sociedade moderna, principalmente por:

A Escola da Teoria das Relações Humanas (TRH) parte dos estudos de Elton Mayo e sua equipe de pesquisadores em uma fábrica de relés no bairro de Hawthorne na Inglaterra durante os anos de 1920. Ao longo dos anos em que Mayo e sua equipe desenvolvem a pesquisa sobre a eficiência dos operários na produção, um dos maiores achados foi:

A Administração como campo científico se inicia com os estudos de Frederick Taylor, reconhecido como fundador da Escola da Administração Científica. Taylor visa substituir os métodos empíricos e improvisados (rule-of-thumb method) por métodos científicos e testados. O modelo pensado por Taylor é fundado na divisão do trabalho, especialização e definição de responsabilidades. Taylor elabora seus estudos a partir, principalmente, da observação e análise:

Como é o nome do fio de comprimento e o fio de largura do tecido plano?

Qual a sequência CORRETA da produção de um short jeans feminino?

“A análise de tempos e métodos, também conhecida como , é uma ferramenta avançada de qualidade que consiste no estudo de tempos e movimentos em uma linha de produção, com o objetivo de otimizar processos e eliminar desperdícios na produção. De qual ferramenta estamos falando?