Foram encontradas 799 questões.
A gestão do conhecimento é um tema moderno na gestão de pessoas e pode ser aplicada a organizações de todos os portes, tanto no setor
privado como no setor público de qualquer estado, região ou país, para obter efetividade organizacional. A geração do conhecimento não implica apenas processar dados, mas é necessário que o gestor saiba lidar com o conhecimento tácito e com o conhecimento explícito. Anote o número 1 para os aspectos ligados ao conhecimento explícito e o número 2 para os aspectos vinculados ao conhecimento tácito que estão relacionados a seguir. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) As intuições e as percepções dos recursos humanos da organização.
( ) As ideias subjetivas das pessoas que participam da organização.
( ) Criação de conhecimento formal e individual de um ou de mais empregados.
( ) Conhecimento compartilhado com toda a organização.
( ) Conhecimento individualizado.
( ) Conhecimento que pode ser utilizado por toda a organização.
( ) Conhecimento composto de modelos mentais, crenças e experiências de vida.
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Sobre as Características da Transmissão de Rádio, assinale a alternativa correta.
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Nos termos do Decreto nº 7.661, de 28 de dezembro de 2011, assinale a alternativa correta.
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Assinale a alternativa INCORRETA sobre os grupos de respostas de código de status de solicitações efetuadas ao protocolo HTTP.
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Sabendo que a existência jurídica das NRs (Normas Regulamentadoras) está prevista no artigo 7º da “Novel Carta Magna” em termos constitucionais, qual inciso se encontra diretamente ligado a elas, em especial à de número 01?
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A respeito da fonte principal de informação, apresentando título em duas ou mais línguas ou alfabeto. Assinale a alternativa correta da ordem de preferência.
1. Determinado qual é o título principal, os outros títulos em outras línguas são registrados como título equivalente.
2. Título na língua ou alfabeto do principal conteúdo escrito, falado ou cantado.
3. Título em destaque por sua posição ou destaque tipográfico.
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Embora os programas de desenvolvimento organizacional sejam feitos sob medida, variando conforme a situação, é possível desenhar um modelo geral, baseado na abordagem de Kunt Lewin para a mudança, composto de três etapas. Estas etapas estão numeradas a seguir de 1 a 3. Na outra coluna estão algumas descrições de cada uma das etapas. Relacione as etapas com suas respectivas descrições e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
1. Diagnóstico.
2. Intervenção.
3. Acompanhamento.
( ) Movimento de mudança que se caracteriza por uma tentativa sistemática de correção de uma deficiência organizacional.
( ) Período de recongelamento para assegurar a duração da mudança.
( ) Seus objetivos são a avaliação do impacto e da eficácia do programa de desenvolvimento organizacional e o estabelecimento de passos para a manutenção das mudanças que foram introduzidas.
( ) Fase de descongelamento com uma avaliação da situação e a descrição de uma estratégia de mudança adequada.
( ) Procura alvejar áreas específicas de problema ou subunidades organizacionais que merecem verificação muito intensa.
( ) Tem por tipos de processos o planejamento de vida e de carreira; o desenvolvimento de habilidades; a análise do papel e a formação de equipes; o feedback de pesquisa e o grid de desenvolvimento organizacional.
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Assinale a alternativa que NÃO apresenta um campo do cabeçalho do IPv6.
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No que se refere aos regimes de contabilização existentes, assinale a alternativa INCORRETA.
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Sabe-se que a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, determinará a anulação da eleição dos membros da CIPA quando confirmadas irregularidades no processo eleitoral desta Comissão; Anulada a eleição e baseado no item 5.42.2 da NR-05, é correto afirmar que
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