Em um estudo objetivou-se a análise da mortalidade por uma determinada doença após o surgimento de um novo tratamento. A hipótese nula é de que os dois tratamentos não diferem entre si. A amostra constitui-se de 150 bovinos e foi aplicado o teste de Qui- quadrado. Com o tratamento novo sobreviveram 70 bovinos e com o tratamento clássico 35 bovinos, o esperado para o evento morte, considerando-se H_o, é uma proporção de 45 em cada 150 casos. Obteve-se x² (com correção de Yates) = 4,475, p = .05 e grau de liberdade igual a 1 e aplicamos a tabela de distribuição do qui- quadrado obtendo 3,841, indicando que as diferenças observadas sejam devidas à variabilidade das amostras. O procedimento correto para aplicação do x2 encontra-se na alternativa:

Em uma pesquisa para verificar a qualidade das laranjas em uma certa região do Brasil o pesquisador optou pela amostragem estratificada. Esse tipo de amostragem considera:

I) Os estratos como população independente.

II) O critério de estratificação é o de máxima diferenciação entre os estratos e mínima diferença dentro de cada um deles.

III) O inicio da seleção da amostra, em uma lista numérica pré estabelecida, é um número estipulado pelo pesquisador e continuando a partir dali a contagem na lista repetindo sempre esse número.

Com base nas afirmações acima, pode-se dizer que está(ao) correta(s) o(s) item(ns):

Um agricultor está investigando o tempo que os funcionários de uma propriedade rural levam para embalar as frutas produzidas em 10 recipientes próprios para tal, depois de serem treinados para realizar está tarefa por um método de aprendizagem individual. O agricultor determina que o tempo em minutos necessário para a tarefa é distribuído de maneira normal com média aritmética de 10 minutos e desvio padrão de 2 minutos.

O funcionário que se encontra a 2 desvios padrão abaixo da média para embalar as frutas nos 10 recipientes é:

O resultado produzido por uma extensão de um negócio, constituindo uma nova unidade que pode ampliar o negócio original, trazendo pequenas despesas adicionais e novas receitas de valor, e aumentando o lucro pode-se caracterizar como efeito:

O processo pelo qual um conjunto de informações, conhecimentos, técnicas, máquina e ferramentas é transmitido de um local, de um indivíduo ou grupo para outro, com a finalidade de ser usado na produção ou na prestação de serviço, pode-se chamar de transferência:

Nas empresas quando os riscos são mal gerenciados podem causar:

As lideranças devem transformar o ambiente de trabalho em algo que gere valor para todos os subordinados. Para que isto ocorra, cada funcionário deve sentir prazer em liberar todo o seu potencial criativo e de trabalho, além de substituir a competição desenfreada pela cooperação solidária em busca dos objetivos comuns, ajudando a cada trabalhador melhorar sua parte e se motivar, fazendo com que todos ganhem e se sintam felizes. Estes conceitos se relacionam com liderança contemporânea, ou seja, o exercício eficiente de uma função básica do processo administrativo, que se chama:

Todas as grandes transições verificadas ao longo da história da Humanidade geraram características dramáticas. A Revolução Industrial, por exemplo, reestruturou a sociedade em trabalhadores e empresários, mudou o local de trabalho das pessoas e o seu modo de trabalhar. A nova transição já apresenta sinais dramáticos. O mais evidente parece ser o desemprego. Nestes tempos de inquietação, requer-se dos administradores de recursos humanos:

As tecnologias de base científica modificaram a vida do homem moderno de tal modo que, no curto espaço de apenas uma geração, ele se vê obrigado a se adaptar pelo menos quatro vezes antes de se considerar velho o suficiente para não mais se deixar envolver por elas. Chama-se tecnologia ao conjunto organizado de todos os conhecimentos científicos, empíricos e intuitivos empregados na produção e comercialização de bens e serviços e no processo de sua aplicação. A tecnologia de base científica é a intermediária entre o conhecimento científico e a produção de bens, processos e serviços para o homem e para a sociedade. E, assim, as organizações, diante dos novos conhecimentos, evoluem e se integram em sistemas. Um sistema é um conjunto de componentes interdependentes com objetivos comuns, e todo sistema deve ter:

Savioli propõe um exercício de planejamento estratégico para planejar a vida e a carreira, que prega o estabelecimento inspirado de um cenário futuro desejado para depois discutir as alternativas de como alcançá-lo. Este modelo é inspirado em: