A cultura organizacional reflete a maneira como cada organização aprendeu a lidar com o seu ambiente. Apresenta algumas características e, entre elas, há o clima organizacional. Pode-se afirmar que o clima organizacional traduz-se por:

Caráter sistêmico e empresa sistêmica são duas coisas distintas. Pode-se afirmar que empresa sistêmica é uma organização estruturada com:

O modo pelo qual o trabalho é executado em cada nível hierárquico de uma organização dividida em trabalhos discretos e individualizados refere-se à especialização:

Como regra geral, quando a estrutura organizacional está fora de alinhamento com as necessidades da organização podem surgir conflitos demasiados, retardamento ou baixa qualidade nas decisões e respostas pouco inovadoras ao ambiente em transformação. Tecnicamente pode-se chamar esse fenômeno de sintoma de:

As dimensões culturais observadas nas sociedades influenciam o comportamento organizacional. No que se refere à predominância da masculinidade ou da feminilidade na sociedade, é correto afirmar que as sociedades com alto nível de feminilidade:

Em relação às estruturas organizacionais, quando as pessoas são organizadas de acordo com aquilo que a organização produz, ocorre um arranjo:

Há 11 soldadores em um trabalho. Os defeitos por 5.000 soldas foram contados para cada soldador (Vide TABELA 1 e o GRÁFICO 1). Todos precisaram, praticamente, do mesmo tempo para executar, cada um, as 5.000 soldas. Existe sempre a necessidade de melhorar o trabalho de todos os soldadores.

Pela análise do gráfico apresentado, é correto afirmar que:

Arranjo físico em manufatura é a forma geral do arranjo de recursos produtivos da operação. Arranjo físico de posição fixa é também denominado de arranjo:

Qual o nome dado ao sistema de informação que resume e presta informações sobre as operações básicas da empresa, sendo utilizado para apoiar a tomada de decisão?

Entre os vermes capazes de colonizar os intestinos dos eqüinos, os gêneros que merecem maior destaque são: