Wundt inaugurou o sistema metodológico embasado na frenologia kantiana que permite acessar os chamados estados de introspecção da consciência.

Wundt inaugurou o sistema metodológico denominado introspecção imediata, que alia elementos da corrente experimental e positivista dominantes na ciência.

O psicólogo escolar deve atuar de maneira a fomentar processos reflexivos que permitam questionar as práticas engessadas, a transformação e desenvolvimento de concepções de saúde no contexto escolar.

A atuação do psicólogo escolar deve considerar a produção da queixa como expressão dos processos escolares vividos por todos os atores que os compõem, a construção de referenciais interpretativos em psicologia que tenham como princípio a construção de uma história não documentada, a respeito da criança e de sua relação com a escolarização, e a apropriação de referenciais pedagógicos histórico-críticos que expressem as finalidades da educação.

No contexto escolar, as violências apresentam-se também nos processos de trabalho e interferem na saúde do trabalhador e, por corolário, incidem nos processos relacionais entre educador e aluno, denotando que a violência no contexto escolar reflete questões sociais, políticas, econômicas e culturais.

As intervenções do psicólogo no contexto escolar devem ter como principal alvo os alunos que manifestam comportamentos disruptivos e agressivos, pois geralmente são os alunos que geram tensão e dificultam o trabalho do educador.

No contexto escolar, as intervenções grupais são práticas pouco exploradas, pois mostram-se ineficientes, uma vez que a intervenção nas relações, dentro de um contexto grupal, apesar de gerar criticidade e reflexão, não promove mudança de comportamentos e nos padrões interacionais.

O plano de carreira não considera remuneração como fator base, pois entende-se que esta não está relacionada a fatores motivadores ligados ao cargo ocupado, impedindo que exista perspectiva de crescimento profissional para o colaborador.

A avaliação de desempenho permite a identificação, a mensuração e a administração do desempenho humano nas organizações, o que contribui no momento de validação para a efetividade das contratações.

Cargos e salários são instrumentos vistos como norteadores na administração de contratação de pessoas, de promoções ou de movimentações horizontais e verticais. Para tanto, é realizada uma pesquisa salarial de mercado, utilizada para a descrição da política salarial da empresa, em busca de assertividade e eficiência, que pode ser mensurada por meio da retenção do colaborador, a qual pode estar relacionada à ascensão profissional segundo aptidões e resultados apresentados.