Algumas maneiras de evitar as doenças relacionadas ao trabalho são, EXCETO:

Doença ocupacional: quais os direitos do trabalhador? Assinale a alternativa INCORRETA

A Classificação de Schilling para o estabelecimento de nexo entre a doença ocupacional e o trabalho estabelece três grupos, são eles:

Grupo I. doenças em que o trabalho é causa necessária, tipificadas pelas doenças profissionais, stricto sensu, e pelas intoxicações agudas de origem ocupacional.

Grupo II: doenças em que o trabalho pode ser um fator contributivo, mas não necessário, exemplificadas pelas doenças ‘comuns’ mais frequentes ou precoces em determinados grupos ocupacionais em que o nexo causal é de natureza clínico-epidemiológica.

Grupo III. doenças em que o trabalho desencadeia ou agrava um distúrbio latente ou doença pré-existente, ou seja, atua como concausa.

Pode-se dizer que:

A prática do ergonomista consiste, antes de tudo, em compreender o trabalho para transformá-lo. O ergonomista, numa intervenção, busca primeiramente explicitar o problema a resolver, para depois, propor soluções tecnológicas e/ou organizacionais. A análise das situações existentes permitirá explicitar, EXCETO:

Em alguns processos produtivos, usam-se substâncias químicas com evidências epidemiológicas de potencial cancerígeno para os seres humanos. Assinale a correlação ERRADA:

Doenças Profissionais ou do Trabalho – Decreto 611, 21 de julho de 1992. Assinale a correlação ERRADA entre agente patogênico e atividades que contêm o risco na exposição:

A Ergonomia da Atividade trabalha com dois conceitos-chaves: trabalho prescrito e trabalho real. Pode-se dizer que:

A metodologia da Ergonomia da Atividade é a Análise Ergonômica do Trabalho (AET). Os métodos clássicos da AET empregados numa análise da atividade são:

As Lesões por Esforços Repetitivos (L.E.R.) são causadas por diversos fatores, desde as condições materiais até as organizacionais do trabalho. Os estudos ergonômicos mostram que:

Os transtornos mentais relacionados ao trabalho têm se tornado cada vez mais frequentes no mundo do trabalho. Os determinantes organizacionais mais comuns na gênese desses transtornos são, EXCETO: