A respeito da higiene do trabalho, ou higiene industrial, é correto afirmar:

O conjunto de hábitos e crenças estabelecido através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização é denominado

Uma das técnicas adotadas pela área de Recursos Humanos para preenchimento de vagas é o recrutamento externo. No entanto, esta técnica apresenta algumas desvantagens. Analise as alternativas e assinale a que traz uma das DESVANTAGENS do recrutamento externo:

A qualidade de vida no trabalho (QVT) está assumindo uma importância sem precedentes no sucesso organizacional. A respeito da qualidade de vida no trabalho, analise as afirmações a seguir.

I. Cargos altamente especializados proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho, nos quais não há a necessidade de identificação com as tarefas.

II. Os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho, em geral, procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.

III. A qualidade de vida no trabalho pode aumentar de modo significativo se as tarefas forem agrupadas de modo que os colaboradores sintam que estão fazendo uma contribuição identificável e significativa.

É correto o que consta apenas na alternativa:

O treinamento de ambientação é realizado logo após que o(s) funcionário(s) é(são) admitido(s). É um tipo de atividade que consiste em:

Treinamento é o processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. Assim, o treinamento cobre uma sequência programada de eventos, que podem ser vistos como um processo cíclico. Assinale a alternativa que contempla as etapas do ciclo do treinamento:

Nas organizações, o bom relacionamento interpessoal é um dos fatores importantes para o alcance de metas estabelecidas. Com respeito às relações interpessoais, analise:

I. No âmbito das organizações, normalmente se observa um distanciamento entre o discurso que se faz a respeito das relações interpessoais e sua prática efetiva, que exigem habilidades interpessoais.

II. Dificuldades de comunicação interpessoal representam menor impacto em situações de conflito no ambiente de trabalho.

III. Relações interpessoais satisfatórias no trabalho podem ser obtidas através da reflexão acerca da importância do papel que cada um desempenha na organização.

É correto o que consta apenas na alternativa:

O comportamento humano nas organizações, de modo geral, é determinado tanto pelas práticas organizacionais, como orientado para objetivos e aspirações pessoais. Em função dessas características, avulta o conceito de Homem Complexo. Assinale a alternativa que, em linhas gerais, define este conceito.

O Planejamento Empresarial divide-se em Estratégico, Tático e Operacional. O Planejamento Estratégico inicia-se no topo da hierarquia, onde são definidas as estratégias e o rumo que a organização deverá seguir. O Planejamento Tático tem caráter gerencial, e neste são preparados os planos operacionais a serem postos em prática no nível a seguir, no Planejamento Operacional, o qual deve estar coerente com o Planejamento Estratégico da empresa. Neste contexto, quanto ao Planejamento de Gestão de Pessoas, assinale a alternativa correta:

Com relação à Administração de Conflitos, leia as assertivas a seguir, julgue-as Verdadeiras (V) ou Falsas (F) e assinale a alternativa correta:

I. Conflito pode ser definido como um processo que começa quando uma parte percebe que a outra parte afetou, ou vai afetar negativamente seus interesses.

II. A negociação é uma estratégia adequada para lidar com conflitos.

III. Conflitos disfuncionais aumentam a coesão grupal.