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Foram encontradas 50 questões.

244145 Ano: 2009
Disciplina: Administração Geral
Banca: IF-RS
Orgão: IF-RS
A Administração de Recursos Humanos (ARH) pode ser representada como um sistema, formado por cinco processos básicos.
Assinale a alternativa INCORRETA, referente aos objetivos dos processos básicos da ARH:
 

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244127 Ano: 2009
Disciplina: Administração Geral
Banca: IF-RS
Orgão: IF-RS
As funções da administração, segundo Robbins (2000), são planejamento, organização, direção ou liderança e controle.
Considere as seguintes afirmativas:
I. A função gerencial de organização inclui a definição de quais tarefas devem ser realizadas, quem deve realizá-las, como devem ser agrupadas, quem se reporta a quem e onde as decisões devem ser tomadas.
II. O planejamento é a função gerencial que abrange a definição de metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para alcançar essas metas e o desenvolvimento e a execução de um processo de monitoração das atividades planejadas.
III. A liderança é a função gerencial que abrange a motivação dos funcionários, direção das atividades dos outros, comunicação e a solução de conflitos.
IV. O controle envolve o processo de monitoração das atividades para garantir que sejam realizadas conforme o planejado e correção de desvios significativos.
V. A função gerencial de direção trata de dirigir e coordenar as pessoas de toda a organização, definindo as tarefas que cada pessoa irá executar, bem como quem tomará as decisões.
Estão corretas:
 

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244117 Ano: 2009
Disciplina: Direito Constitucional
Banca: IF-RS
Orgão: IF-RS
Constituem direitos sociais dos servidores ocupantes de cargo público, segundo a Constituição Federal:
I. Salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
II. Fundo de garantia do tempo de serviço.
III. Décimo terceiro salário, com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.
IV. Salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei.
V. Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Estão corretas:
 

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244115 Ano: 2009
Disciplina: Administração Geral
Banca: IF-RS
Orgão: IF-RS
Assinale a alternativa INCORRETA em relação às vantagens da departamentalização funcional.
 

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244114 Ano: 2009
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: IF-RS
Orgão: IF-RS
A Lei n. 8.666, de 1993, institui normas para licitações e contratos da Administração Pública. Uma das modalidades de licitação é denominada Tomada de Preços. Assinale a alternativa que corresponde a essa modalidade de licitação:
 

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244106 Ano: 2009
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: IF-RS
Orgão: IF-RS

Os estoques funcionam como reguladores dos fluxos de negócios. Dessa forma os estoques constituem uma parcela considerável dos ativos das empresas, necessitando de um controle contábil rigoroso. De acordo com Martins (2006), para efeitos contábeis, os estoques são classificados em cinco grandes categorias. Considere as afirmações a seguir quanto a essa classificação.

I. Estoques de materiais são representados por todos os materiais armazenados que a empresa compra para usar diretamente no processo produtivo.

II. Estoques de produtos acabados correspondem a todos os itens que já entraram no processo produtivo, porém ainda não são produtos prontos.

III. Estoques de produtos em processo são todos os itens que já estão finalizados e prontos para serem entregues aos consumidores finais.

IV. Estoques em trânsito são os produtos que já foram despachados de uma unidade fabril para outra, normalmente da mesma empresa, e que ainda não chegaram ao seu destino final.

V. Estoques em consignação são aqueles que continuam sendo propriedade do fornecedor até que sejam vendidos.

A alternativa que classifica as afirmações acima é:

 

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244095 Ano: 2009
Disciplina: Administração Geral
Banca: IF-RS
Orgão: IF-RS
Observe as informações abaixo, em relação à Administração de Pessoas.
I. O índice de absenteísmo reflete o percentual de candidatos que foram recrutados em processo de recrutamento e seleção.
II. O recrutamento interno renova e enriquece os recursos humanos da organização, especialmente quando se admite pessoal com gabarito igual ou melhor do que o que já existe na empresa.
III. A empresa poderá utilizar o recrutamento interno e o externo concomitantemente.
IV. De um modo geral, a técnica de seleção mais utilizada em todos os tamanhos de empresas é a entrevista. No entanto, a técnica da entrevista carece de embasamento científico, sendo considerada um tanto subjetiva.
V. O recrutamento externo é o mais seguro e válido, uma vez que a empresa avalia o potencial do candidato durante o processo.
Estão corretas:
 

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244090 Ano: 2009
Disciplina: Administração Geral
Banca: IF-RS
Orgão: IF-RS
De acordo com Robbins (2000), o processo de controle é constituído de três etapas separadas e distintas.
Assinale a alternativa que apresenta as etapas do processo de controle corretamente:
 

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244075 Ano: 2009
Disciplina: Português
Banca: IF-RS
Orgão: IF-RS
Responda à questão com base no texto abaixo:
Tabaco: defina a política da sua empresa
O debate sobre a restrição ao fumo no Brasil ganha cada vez mais força. Mais do que se ajustar a lei, as empresas estão descobrindo que criar uma política sobre o assunto pode contribuir para a sua produtividade e imagem.
Pesquisa realizada pelo Grupo Catho mostrou que funcionários fumantes acendem em média oito cigarros por dia. As saídas do escritório podem roubar tempo do trabalho. Talvez por esse motivo 81% dos 4.100 selecionadores de pessoal entrevistados no levantamento preferem candidatos que não fumem. Mas negar a admissão de fumantes ou demiti-los pode resultar na perda de bons candidatos, além de ser discriminação. O melhor é definir uma conduta em relação ao tabaco, que pode ir da permissividade à proibição total, de acordo com a necessidade da empresa.
A lei nacional proíbe o uso do cigarro em qualquer estabelecimento fechado, com exceção dos fumódromos. No entanto, as salas destinadas ao fumo estão em desuso – e até proibidas em locais como São Paulo –, pois especialistas dizem que não à sistema de ventilação eficiente contra o tabaco. Por isso, as empresas vem transferindo o fumódromo para áreas externas. Essa medida pode resolver o problema de qualidade do ar, mas nem sempre é solução para a perda de tempo do trabalho de funcionários fumantes. Uma opção para o problema é proibir saídas para fumar durante o expediente, permitindo apenas nos intervalos.
A política de sua empresa em relação ao tabaco também pode afetar a imagem transmitida ao público externo. A multinacional Johnson & Johnson, por exemplo, proibiu o fumo em todas as dependências da empresa, inclusive nas áreas externas, por ser uma empresa ligada a produtos de saúde e higiene. Se isso for importante para o seu negócio também, veja o passo a passo a seguir:
- eleja um gerente respeitado por todos para implementar a política de ambiente 100% livre do fumo;
- forme um grupo de trabalho composto por diversas áreas para coordenar e implementar o projeto;
- reúna informações fazendo pesquisas sobre o nível de tabagismo dos funcionários da sua empresa e as utilize para conduzir a estratégia da nova política;
- anuncie previamente o programa e o cronograma de implementação para os funcionários;
- mostre as razões da medida e seus futuros benefícios por meio de um plano de comunicação;
- prepare-se para as mudanças físicas: remoção de cinzeiros e eliminação dos fumódromos;
- busque feedback dos funcionários.
BELDA, Juliana. Revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios. Texto adaptado,
disponível em: <http://revistapegn.globo.com/Revista/Common/0,,ERT80469-17201,00.html>.
As palavras obedecem à mesma regra de acentuação.
 

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244062 Ano: 2009
Disciplina: Matemática Financeira
Banca: IF-RS
Orgão: IF-RS
Pedro Henrique tem a oportunidade de receber R$ 52.400,00 daqui a 2 anos. Caso possa obter 6% de retorno em seus investimentos usuais, qual é o máximo que ele estaria disposto a pagar por essa oportunidade de aplicação?
 

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