Os estados dos elétrons em um átomo são classificados de acordo com os números quânticos {n, l, j, m_j}, com n o número quântico principal; l o número quântico associado ao momento angular orbital da partícula; j o número quântico associado ao momento angular total; e m_j o número quântico associado à projeção no eixo Z do momento angular total. Dentre os conjuntos de números quânticos {l, j, m_j}, qual é o único possível para os estados dos elétrons em um átomo neutro?

Um bloco de gelo de massa m=2000 g é colocado em uma piscina a 27°C , em um ambiente com pressão atmosférica normal. Sabe-se que o calor latente de fusão do gelo é L_f=3,3 10⁵ J/kg. Durante a fusão qual é aproximadamente a variação da entropia do bloco de gelo?

Uma partícula de massa realiza um movimento unidimensional na região !$ x >0 !$ sob influência do potencial:

!$ U(x) = U_0 { \begin{bmatrix} 2 \left( { \large x \over a} \right)^2 - \left( { \large x \over a} \right)^4 \end{bmatrix}} !$

em que a e U₀ são constantes positivas. A força atuando na partícula, e as posições de equilíbrio do movimento, são, respectivamente

Por um fio condutor vertical, retilíneo e infinito no vácuo, passa uma corrente de 25 A direcionada para cima. Um elétron se aproxima desse fio perpendicularmente a ele. Quando está a 5 cm do fio a velocidade do elétron é de 2,0 10⁷ m/s. Considere ^{!$ \mu_0 4 \pi\,\,10^{-7} !$} T m/A e a carga do elétron q_e=-1,6 10^-19 C.

Nessas condições a força magnética que atua no elétron devido ao fio é de

Um corpo desloca-se no plano xy com aceleração de módulo constante dada por !$ \vec{a} = 4 \vec{i} - 6\vec{j} m/s^2 !$. No instante t=0 s o corpo passa pela posição x=2 m e y=10 m, com velocidade de !$ -2 \vec{i} m/s !$.

O vetor posição do corpo no instante t=1 s é, em metros, dado por:

Burns e Stalker, a partir de pesquisas realizadas em indústrias inglesas, classificaram estas organizações em dois tipos: mecanicistas e orgânicas (CHIAVENATO, 2011). Assinale a alternativa que contém apenas características de organizações orgânicas:

Assinale a alternativa que representa a abordagem/ estratégia de manutenção adotada pela organização descrita no enunciado acima:

A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg tem como objetivo entender os fatores que causam a insatisfação e a satisfação no ambiente de trabalho. Os estudos de Herzberg chegaram à conclusão de que os fatores que influenciam a satisfação profissional são desligados e distintos dos fatores que levam a insatisfação profissional.

Baseado na Teoria dos Dois fatores, podemos afirmar que os fatores causadores de insatisfação são:

Em 2017 a JBS, maior processadora de proteína bovina do mundo, ganhou o foco da mídia nacional e internacional. Primeiro, pela operação “Carne Fraca” deflagrada a partir da constatação de uma rede de suborno a fiscais federais, objetivando acobertar produtos de qualidade duvidosa. Segundo, pelas delações premiadas ofertadas pelos sócios majoritários da empresa, Wesley e Joesley Batista, que resolveram autodenunciar o envolvimento com a maior e mais complexa rede de corrupção verificada no Brasil.

A empresa vende produtos para 150 países e possui marcas como Friboi, Seara, Vigor, Swift e até mesmo Alpargatas e tem um faturamento anual de R$ 150 bilhões de reais.

Com a revelação de que, ao longo das últimas duas décadas, a organização gastou R$ 500 milhões de reais com a corrupção, há uma mobilização social em curso voltada ao boicote das marcas do conglomerado.

Partindo dos conceitos da Abordagem Contingencial (CHIAVENATTO, 2011), qual a característica do ambiente de negócios em que opera a JBS?

A remuneração é constituída de três componentes básicos: Remuneração Direta, Remuneração Indireta e Recompensas não financeiras (Bohlander e Snell, 2015). É importante que o gestor entenda esses elementos e faça o alinhamento da remuneração de acordo com as políticas organizacionais, os fatores internos e externos, dentre outros, recomendados pelas boas práticas. É sabido que existe diferença entre salário e remuneração. Indique a alternativa a seguir que apresenta um item relacionado a cada um dos componentes da remuneração dos empregados.