O controle de acesso aos sistemas de informação tem o objetivo de promover a segurança de acesso a essas informações. Sobre esse tema, marque a afirmativa INCORRETA.

Observe os tamanhos de memória a seguir.

I) 02 Gigabytes

II) 04 Megabytes

III) 20 Terabytes

IV) 25 Kilobytes

Assinale a alternativa que contém a classificação CRESCENTE dos tamanhos de memória apresentados.

Sobre aplicações e serviços disponíveis na rede mundial de computadores, associe a segunda coluna com a primeira.

I) WWW

II) HTML

III) Skype

IV) HTTP

( ) Linguagem de marcação de hipertexto utilizada para criação de páginas web estáticas.

( ) Permite realizar ligações telefônicas pela internet tanto para outro telefone internet quanto para um telefone comum.

( ) Protocolo de transferência de hipertexto utilizado pelos programas navegadores.

( ) Mais importante fonte de divulgação e de consulta sobre as informações disponibilizadas na internet, sob a forma de textos, fotos, vídeos, entre outros.

Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA de associação, de cima para baixo.

A LDB, Lei nº 9.394/96, dispõe que o ensino será ministrado ante o princípio da(o):

A Lei de Diretrizes e Bases da Educação, nº 9.394/96, dispõe que é dever do Estado garantir na educação escolar pública:

Leia os objetivos fundamentais e intermediários da Avaliação do Desempenho (AD) e assinale a alternativa que está INCORRETA.

Sobre Avaliação do Desempenho (AD) é INCORRETO afirmar que:

A Avaliação do Desempenho (AD) evoluiu. As organizações contemporâneas estão adotando um dinâmico esquema que inclui a Administração por Objetivos (APO), também renovada, e sem os conhecidos traumas provocados pela antiga arbitrariedade, entre outros problemas.

Considerando-se esta premissa, assinale a afirmativa que NÃO corresponde aos caminhos tomados pelo moderno esquema de Avaliação do Desempenho.

A maior parte dos conflitos organizacionais é provocada por conflitos pessoais. Para Chiavenato (2009, p. 361-362), a noção de conflito diz que:

I) Conflito e cooperação estão inseparavelmente ligados na prática, tanto que a resolução do conflito é muito mais entendida como uma fase de esquema conflito - cooperação do que como uma resolução final do conflito.

II) Os conflitos são atritos decorrentes das interações entre diferentes indivíduos ou diferentes grupos, em que a discussão e a competição constituem as forças intrínsecas ao processo.

III) O pensamento administrativo não se preocupa muito com os problemas de sanar conflitos, visto que é mais importante para os propósitos da Administração que as pessoas cooperem no ambiente organizacional. Convém que a Administração não ocupe tempo, em demasia, tentando resolver os problemas pessoais dos funcionários.

IV) A existência de conflitos é sempre desgastante porque envolve desacordo, desaprovação, desentendimentos, discordâncias, incongruências que, no geral, não trazem nada de positivo para a organização e para as pessoas que nela trabalham.

V) O conflito não é nem causal, nem acidental; mas é inerente à vida organizacional ou, em outros termos, é inerente ao uso do poder.

Assinale a alternativa que apresenta somente as afirmativas CORRETAS:

Políticas e diretrizes, métodos e procedimentos, objetivos, estrutura organizacional e tecnologia adotada são exemplos de aspectos da cultura organizacional.

Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE a lacuna da frase acima.