Preencha a lacuna abaixo e, em seguida assinale a alternativa correta.

Inúmeras são as reestruturações invalidadas por desprezarem os valores da cultura organizacional e por falta de uma consistente estratégia psicossocial que parta de uma realidade de lideranças integradas. Não é a radicalidade, a rigor, que mobiliza a organização na proposta da reengenharia, mas a drasticidade com que se propõe implementá-la. A reengenharia de processos é a exigência básica ao se redirecionar a

organização para o cliente. Assim, satisfazer ao cliente é o ponto lógico e essencial, pois satisfazer plenamente o cliente é estratégia de sobrevivência, expansão e perpetuidade. E isso é inviável com estruturas burocratizadas onde a forma sobreleva– se ao objetivo. Mas, se o(a) não for um valor conscientizado na organização, não fizer parte da cultura da empresa, sendo um atitude habitual, pouco valerão as transformações empreendidas.

“Uma pequena empresa fabricava máquinas para cortar grama. As máquinas eram as melhores do mercado. Outra empresa começou a utilizar a mesma tecnologia. Em pouco tempo, a primeira estava perdendo mercado. Analisando o setor, seus proprietários vislumbraram possibilidades, não como fabricante de cortadores de grama, mas como fabricante de motores para outras ferramentas motorizadas. Dessa forma, o mercado começou a conhecer extratores de erva daninha, máquinas para arar jardim e aparadores de cerca viva e se mostrou um mercado em expansão para o fabricante”. Para avançar na descrição do planejamento estratégico exposto no texto, deve-se considerar os seguintes atributos:

Visão organizacional, relacionamento com a Economia e com a Contabilidade (ênfase no Fluxo de Caixa e na Tomada de Decisão) são

Em relação a Contrato Individual de Trabalho, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) INCORRETA( S).

I. Contrato individual de trabalho é o acordo tático ou expresso, correspondente à relação de emprego.

II. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre esses e os tomadores de serviços daqueles.

III. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego, comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses outro tipo de atividade.

Viver sozinho na meia-idade agrava risco do Alzheimer, diz estudo Viúvos com falha genética fariam parte do grupo de maior risco de desenvolver a doença.

Um estudo sueco sugere que pessoas que possuem uma variante genética específica e vivem sozinhas na meia-idade estão no grupo de maior risco de sofrer de demência. Dois mil homens e mulheres no leste da Finlândia participaram da pesquisa do instituto Karolinska, em que os estudiosos analisaram o estado conjugal dos participantes e verificaram a presença ou não da variante quatro do gene apolipoproteína E (apoE). A presença dessa variante é considerada o fator genético de risco mais comum para o desenvolvimento de doenças como o mal de Alzheimer.

O estudo foi divulgado em um artigo na versão online da publicação científica "British Medical Journal". Krister Hakannson, que liderou o grupo de pesquisadores, afirmou que os resultados do estudo são importantes para prevenir a demência e a debilidade cognitiva.

Em relação a Gestão de documentos, analise as assertivas e assinale a assertiva que aponta a(s) INCORRETA(S).

I. Destacam-se três fases básicas da gestão de documentos: a produção, a utilização e a destinação.

II. Considera-se gestão de documentos o conjunto de procedimentos e operações técnicas referentes à sua tramitação, uso, avaliação e arquivamento em fase corrente e intermediária, visando a sua eliminação ou recolhimento para guarda permanente.

III. Utilização de documentos: talvez a mais complexa das três atividades de gestão de documentos, se desenvolve mediante a análise e avaliação dos documentos acumulados nos arquivos, com vistas a estabelecer seus prazos de guarda, determinando quais serão objetos de arquivamento permanente e quais deverão ser eliminados por terem perdido seu valor de prova e informação para a instituição.

IV. Avaliação e destinação de documentos: essa fase inclui as atividades de protocolo (recebimento, classificação, registro, distribuição, tramitação), de expedição, de organização e arquivamento de documentos em fase corrente e intermediária, bem como a elaboração de normas de acesso à documentação (consulta, empréstimo) e à recuperação de informações, indispensáveis ao desenvolvimento de funções

administrativas, técnicas ou científicas das instituições.

É uma intervenção de mudança para reestruturar a organização. No passado, tais mudanças, em geral, são radicais. O êxito nas mudanças deveu-se a incorporação da informática, muito desenvolvida, para desenhar os processos dentro das organizações. Como parte do processo, alguns consultores sugeriam corte no pessoal, que previa diminuir urgentemente o número de efetivos. Também foi vista como um “capricho organizacional” e não como uma opção racional para incrementar a competitividade. Atualmente, revista, é um modelo, que simplificou seus processos e implementou a flexibilidade, permitindo-se aproveitar e melhorar os processos já existentes e ao mesmo tempo moldar de forma radical outros processos dentro de uma mesma organização.