Julgue o item seguinte, relativo a comportamento organizacional.

Do ponto de vista comportamental, a liderança atua para manter o grupo e as tarefas do grupo, de forma que o líder ou alguém com desempenho eficaz deve exercer a liderança nas organizações.

Julgue o item seguinte, relativo a comportamento organizacional.

Compartilhar informações com os subordinados, envolver os empregados nas decisões de rotina e satisfazer as necessidades básicas de participação e valorização dos colaboradores são exemplos de políticas motivacionais desenvolvidas com base no modelo das relações humanas.

Julgue o item seguinte, relativo a comportamento organizacional.

A influência interpessoal é qualquer ação ou exemplo de comportamento que causa mudanças de atitude nas pessoas. O poder é a capacidade de exercer influência interpessoal.

Acerca de cultura organizacional e gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

A rotação no trabalho e os tutoriais são exemplos de programas de desenvolvimento gerencial nas organizações, pois permitem a formação de múltiplas competências nas equipes de trabalho.

Acerca de cultura organizacional e gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

A alocação, o treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de gestão de pessoas orientados a auxiliar na adaptação de novos empregados à empresa.

Acerca de cultura organizacional e gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

A preocupação ética com o tratamento justo e equitativo dado aos empregados de uma organização reflete o forte compromisso da cultura organizacional em valorizar a diversidade cultural e a igualdade de oportunidades como um dos mecanismos de gestão.

Acerca de cultura organizacional e gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

A indicação de um quantitativo de pessoal, que auxilie a organização a manter um crescimento equilibrado e que, simultaneamente, seja capaz de explorar oportunidades e desafios futuros é um exemplo de previsão e auditoria em gestão de pessoas.

Acerca de cultura organizacional e gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

A cultura de realização e a cultura de clã são elementos da cultura organizacional em que os valores corporativos são expressos como significados a serem compartilhados por todos os membros de uma organização.

Com relação às funções da administração e à estrutura organizacional, julgue o item que se segue.

Quando os gerentes certificam se a organização segue na direção certa de seus objetivos, medindo o desempenho e avaliando os resultados, essa atitude corresponde à concretização da função controle da administração.

Com relação às funções da administração e à estrutura organizacional, julgue o item que se segue.

O trabalho com pessoas em uma atmosfera adequada, em que os gestores auxiliam os empregados a dar o melhor de si, é um exemplo das funções administrativas planejar e liderar.