Assinale a alternativa que apresenta um indicador a priori das necessidades de treinamento.

Em relação à entrevista de seleção, assinale a alternativa correta.

Assinale a alternativa que apresenta uma das desvantagens da avaliação de desempenho por escala forçada.

Em relação ao comportamento organizacional, assinale a alternativa correta.

Sobre o comportamento organizacional, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) Relação eficiente entre indivíduo/organização tem como consequência processos de fatores de produção mais racionais.

( ) O alcance dos objetivos organizacionais tem como foco as pessoas em detrimento das atribuições, tarefas e responsabilidades.

( ) A execução eficiente das operações da empresa tem como meio não o desempenho humano, mas sim a sua estrutura organizacional.

( ) A organização precisa da colaboração por parte das pessoas para que seus objetivos sejam definidos.

Em relação ao comportamento organizacional, assinale a alternativa correta.

Em relação às mudanças de comportamento que o treinamento pode provocar, assinale a alternativa incorreta.

Em relação aos processos de treinamento, assinale a alternativa incorreta.

Tendo como base os diferentes resultados que os estilos de administração de conflitos podem provocar, assinale a alternativa correta.

Em relação à administração de conflitos, assinale a alternativa correta.