Questões do Concurso Pref. Guararapes-SP - VUNESP

2984328 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Guararapes-SP

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Supervisor de Segurança do Trabalho
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A comunicação visual desempenha importante papel na segurança do trabalho ao indicar e advertir acerca dos perigos e riscos existentes no ambiente de trabalho. A Norma Regulamentadora 26 – Sinalização de Segurança estabelece uma série de medidas afins e, segundo ela, é correto afirmar que

A

seja usada a cor cinza escuro para indicar as canalizações de inflamáveis e combustíveis de alta viscosidade, como óleo lubrificante, asfalto, alcatrão, piche etc., devendo o sentido do fluxo ser identificado por seta pintada em cor contrastante com a cor da tubulação.

B

a rotulagem preventiva do produto químico classificado como perigoso à segurança e à saúde dos trabalhadores deve conter os seguintes elementos: a) identificação e composição do produto químico; b) pictograma(s) de perigo; c) frase(s) de perigo; d) frase(s) de precaução; e e) antídoto para casos de contaminação.

C

o produto químico não classificado como perigoso à segurança e saúde dos trabalhadores, conforme o GHS, deve dispor de rotulagem preventiva simplificada que contenha, no mínimo, a indicação do nome, a informação de que se trata de produto de baixa toxicidade e recomendações de primeiros socorros.

D

os trabalhadores devem receber treinamento: a) para compreender a rotulagem preventiva e a ficha com dados de segurança do produto químico; e b) sobre os perigos, os riscos, as medidas preventivas para o uso seguro e os procedimentos para atuação em situações de emergência com o produto químico.

E

o produto químico utilizado no local de trabalho deve ser classificado quanto aos perigos para a segurança e a saúde dos trabalhadores e para o meio ambiente, de acordo com os critérios estabelecidos pela Câmara Global de Harmonização da Classificação de Produtos Químicos – GHS, da Organização das Nações Unidas.

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2984327 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Guararapes-SP

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Supervisor de Segurança do Trabalho
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A Norma Regulamentadora 24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho estabelece as condições mínimas de higiene e de conforto a serem observadas pelas organizações.

De acordo com esse dispositivo, é correto afirmar que

A

todos os ambientes previstos nesta norma devem ser construídos de maneira que possuam: a) cobertura adequada e resistente, que proteja contra intempéries; b) paredes construídas de material impermeável; c) pisos de material não escorregadio; d) iluminação que proporcione visibilidade adequada.

B

entre outras obrigações, quanto às vestimentas de trabalho, cabe ao empregador fornecer peças que sejam confeccionadas com material e em tamanho adequado, visando ao conforto e à segurança necessária à atividade desenvolvida pelo trabalhador, e responsabilizar-se pela higienização com periodicidade necessária nos casos em que a lavagem ofereça riscos de contaminação.

C

os quartos dos dormitórios devem: a) possuir camas certificadas pelo INMETRO correspondentes ao número de trabalhadores alojados no quarto, vedado o uso de 3 (três) ou mais camas na mesma vertical, e ter espaçamentos vertical e horizontal que permitam ao trabalhador movimentação com segurança e b) possuir colchões, lençóis, fronhas, cobertores e travesseiros limpos e higienizados.

D

é admitido o uso rotativo de armários simples entre usuários, sendo permitido que sejam utilizados para a guarda de Equipamentos de Proteção Individual – EPI e de vestimentas para trabalhadores que desenvolvam suas atividades no mesmo setor ou estejam expostos aos mesmos contaminantes, sejam tóxicos, irritantes, alergênicos ou causadores de sujidades.

E

os armários dos quartos devem ser dotados de sistema de trancamento e com dimensões compatíveis para a guarda de roupas e pertences pessoais do trabalhador, e enxoval de cama, sendo que os trabalhadores alojados no mesmo quarto devem pertencer, obrigatoriamente, ao mesmo turno de trabalho.

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2984326 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Guararapes-SP

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Supervisor de Segurança do Trabalho
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A organização do trabalho é recurso importante na prevenção de vários problemas de caráter ergonômico e, ao referir-se ao tema, a Norma Regulamentadora 17 o faz de maneira que, a respeito, é correto afirmar que

A

as condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário dos postos de trabalho, ao trabalho com máquinas, equipamentos e ferramentas manuais, às condições de conforto no ambiente de trabalho e à própria organização do trabalho.

B

a organização do trabalho, para efeito dessa norma, deve levar em consideração: a) as normas explícitas de produção; b) o modo operatório, usual e incidental; c) a exigência de tempo; d) o ritmo de trabalho; e) o conteúdo das tarefas e os aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador.

C

devem ser implementadas medidas de prevenção, a partir da avaliação ergonômica preliminar ou da Análise Ergonômica do Trabalho, que evitem que os trabalhadores, ao realizar suas atividades, sejam obrigados a efetuar de forma contínua e repetitiva a rotação extrema ou causadora de estresse nos músculos do pescoço.

D

a exigência de tempo deve ser considerada pela organização como um parâmetro importante no estabelecimento de metas de produção para um grupo heterogêneo de trabalhadores, explorando a capacidade de adaptação dos trabalhadores.

E

as medidas de prevenção com foco na organização do trabalho devem prever pausas para propiciar a recuperação motora dos trabalhadores, que devem ser computadas como tempo de trabalho efetivo, e a alternância de atividades com outras tarefas que reduzam a carga nos grupos musculares mais utilizados.

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2984325 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Guararapes-SP

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Supervisor de Segurança do Trabalho
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Com o propósito de atender às diretrizes e aos requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho, a Norma Regulamentadora 17 – Ergonomia estabelece que

A

o conjunto do mobiliário do posto de trabalho deve, além de ser adequado à natureza do trabalho a ser desenvolvido, apresentar diferentes dimensões em um ou mais de seus elementos que permitam atender a características antropométricas que representem a mediana do conjunto dos trabalhadores envolvidos.

B

para o trabalho manual, os planos de trabalho devem ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação dos segmentos corporais de forma a não comprometer a saúde e não ocasionar angulações articulares excessivas ou geradoras de estresse muscular.

C

os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos: a) altura ajustável à estatura do trabalhador com, no mínimo, três posições; b) sistemas de ajustes e manuseio acessíveis; c) borda frontal arredondada; e d) encosto com forma adaptada ao corpo para proteção da região lombar.

D

os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem permitir ao trabalhador ajustá-lo nas três cores primárias, de acordo com a luminosidade do ambiente e as tarefas a serem executadas, possuindo mobilidade suficiente para permitir o ajuste do equipamento, protegendo-o contra reflexos.

E

devem ser dotados de dispositivo de sustentação os equipamentos e ferramentas manuais cujos pesos e utilização na execução das tarefas forem passíveis de comprometer a segurança ou a saúde dos trabalhadores ou adotada outra medida de prevenção, a partir da avaliação ergonômica preliminar ou da Análise Ergonômica do Trabalho.

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2984324 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Guararapes-SP

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Supervisor de Segurança do Trabalho
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Para que a incorporação de motosserra como ferramenta a um processo de trabalho ocorra de maneira a respeitar as disposições expressas na Norma Regulamentadora 12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos, faz-se necessário que

A

as motosserras disponham dos seguintes dispositivos de segurança: a) freio manual ou automático de corrente; b) pino pega-corrente; c) protetor da mão direita; d) protetor da mão esquerda; e e) aba protetora de abdômen.

B

os fabricantes e importadores de motosserras e similares informem, nos catálogos e manuais de instruções de todos os modelos, os níveis de ruído e vibração e a tecnologia utilizada, para a referida aferição dos instrumentos utilizados.

C

entre as informações relativas à segurança e à saúde no trabalho que, obrigatoriamente devem constar de manuais de motosserras, estejam as instruções de segurança no trabalho com o equipamento, de acordo com o previsto nas Recomendações Práticas da Organização Internacional do Trabalho – OIT.

D

os responsáveis pelo uso do equipamento, ao adquirirem- no, assinem Termo de Responsabilidade do compromisso de disponibilizar treinamento e material didático para os usuários, conforme conteúdo programático relativo à utilização constante do manual de instruções.

E

todos os modelos de motosserra e similares contenham sinalização de advertência indelével e resistente, em local de fácil leitura e visualização do usuário, com a seguinte informação: é expressamente proibido o uso deste equipamento a menores de idade.

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2984323 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Guararapes-SP

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Supervisor de Segurança do Trabalho
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De acordo com a Norma Regulamentadora 10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade, é correto afirmar que

A

os estabelecimentos com carga instalada superior a 75 kW devem constituir e manter o Prontuário de Instalações Elétricas, contendo, entre outras disposições da norma, resultados dos testes de isolação elétrica realizados em equipamentos de proteção individual e coletiva.

B

na impossibilidade de implementação da equipotencialização das linhas energizadas sob intervenção, devem ser utilizadas outras medidas de proteção coletiva, tais como: segmentação das partes vivas, obstáculos, barreiras, sinalização, sistema de seccionamento automático de alimentação e bloqueio do religamento automático.

C

nos trabalhos em instalações elétricas, quando as medidas de proteção coletiva forem tecnicamente inviáveis ou insuficientes para controlar os riscos, devem ser adotadas medidas organizacionais que proporcionem proteção aos trabalhadores e, se necessário, o uso de equipamentos de proteção individual adequados às atividades desenvolvidas.

D

as empresas que operam em instalações ou equipamentos integrantes do sistema elétrico de potência devem constituir prontuário que inclua, além daqueles usuais, a descrição dos procedimentos para emergências; as certificações dos equipamentos de proteção coletiva e individual e dos demais recursos utilizados para acessar as linhas de transmissão.

E

as vestimentas de trabalho devem ser adequadas às atividades, devendo contemplar a impermeabilidade, condutibilidade, inflamabilidade e as influências eletromagnéticas, sendo terminantemente vedado o uso de adornos pessoais nos trabalhos com instalações elétricas ou em suas proximidades.

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2984322 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Guararapes-SP

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Supervisor de Segurança do Trabalho
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Com o objetivo de estabelecer os requisitos para aprovação, comercialização, fornecimento e utilização de Equipamentos de Proteção Individual – EPI em nosso país, a Norma Regulamentadora 6 define que

A

Equipamento Individual de Proteção Múltipla é todo aquele utilizado pelo trabalhador, composto por vários dispositivos que o fabricante tenha associado contra dois ou mais riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho que sejam passíveis de proteção individual.

B

higienização do Equipamento de Proteção Individual consiste na remoção de contaminantes que necessitam de cuidados ou procedimentos inespecíficos, como as sujidades, não contemplando os processos de descontaminação e desinfecção que demandam uso de substâncias especiais.

C

cabe ao fabricante e ao importador de Equipamento de Proteção Individual, entre outras atribuições, responsabilizar-se pela manutenção da qualidade do EPI que deu origem ao CA e promover, quando solicitado e se tecnicamente possível, a adaptação do EPI detentor de CA para pessoas com deficiência, preservando a sua eficácia.

D

a organização, ao selecionar os EPI, deverá considerar: a) a atividade exercida; b) as medidas de prevenção para os perigos identificados e dos riscos ocupacionais avaliados; c) o tempo máximo de utilização; d) a adequação do equipamento ao empregado e o conforto oferecido, segundo avaliação conjunta do SESMT, quando houver, e da CIPA.

E

constitui dever da organização, em relação ao EPI, adquirir somente o aprovado pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho; exigir seu uso; substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado, e responsabilizar- se pela limpeza, guarda e conservação.

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2984321 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Guararapes-SP

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Supervisor de Segurança do Trabalho
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A CIPA, importante espaço de participação dos trabalhadores na gestão da Segurança e Saúde no Trabalho, é regulamentada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977 e pela Norma Regulamentadora 5. De acordo com as disposições presentes nessa Norma, é correto afirmar que

A

quando o estabelecimento for dispensado de compor CIPA e não for atendido por SESMT, a organização nomeará um representante da organização dentre seus empregados para coordenar as ações de prevenção em segurança e saúde no trabalho, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, por meio de negociação coletiva.

B

havendo participação inferior ao mínimo necessário na votação, não haverá a apuração dos votos, e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação para o dia subsequente, computando-se os votos já registrados no dia anterior, a qual será considerada válida com a participação de, no mínimo, cinquenta por cento dos empregados.

C

quando a organização contratada para prestação de serviços a terceiros exercer suas atividades em estabelecimento de contratante enquadrado em grau de riscos 3 ou 4, e o contrato entre as partes tiver duração superior a um ano, a contratante deverá incluir representantes das contratadas na CIPA do estabelecimento.

D

o treinamento deve contemplar, entre outros, os seguintes itens: a) estudo do ambiente, das condições de trabalho; b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes da exposição aos riscos existentes no estabelecimento; c) princípios gerais de higiene do trabalho; d) noções sobre primeiros socorros e e) metodologia de investigação e análise de acidentes de trabalho.

E

entre as atribuições da CIPA, consta que se deve propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou situações de trabalho nas quais se considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas e de controle.

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2984320 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Guararapes-SP

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Supervisor de Segurança do Trabalho
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Entre as disposições presentes na Norma Regulamentadora 4 – Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho, consta que

A

cabe aos profissionais integrantes do SESMT interromper imediatamente as atividades e propor a adoção de medidas corretivas ou de controle, quando constatar condições ou situações de trabalho que estejam associadas a grave e iminente risco para a segurança ou a saúde dos trabalhadores.

B

constitui competência do SESMT, entre outras, elaborar ou participar da elaboração do inventário de riscos e compartilhar informações relevantes para a prevenção de acidentes e de doenças relacionadas ao trabalho com outros SESMT de uma mesma organização, assim como a CIPA, quando por esta solicitado.

C

o coordenador do SESMT deverá constituir com a CIPA, quando esta existir, grupo responsável por realizar as investigações dos acidentes e das doenças relacionadas ao trabalho ocorridas no estabelecimento, em conformidade com o previsto no Programa de Gerenciamento de Riscos.

D

a organização deve garantir os meios e recursos necessários para o cumprimento dos objetivos e atribuições do SESMT, sendo que, aos seus profissionais, o exercício de atividades que não façam parte das atribuições previstas na Norma está condicionado à expressa previsão em Convenção Coletiva de Trabalho.

E

na contratação de empresa prestadora de serviços a terceiros, o SESMT da contratante deve ser dimensionado considerando-se a soma do número total de empregados da contratante com a média aritmética dos trabalhadores das contratadas no ano anterior.

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2984319 Ano: 2023
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Guararapes-SP

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Supervisor de Segurança do Trabalho
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De acordo com a Norma Regulamentadora 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, é correto afirmar que

A

a observância das Normas Regulamentadoras não desobriga as organizações do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em convenções e acordos coletivos de trabalho que tenham sido pré-aprovados pela Divisão de Análise de Negociações Trabalhistas, da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.

B

aos empregadores cabe fornecer à CIPA, onde houver, cópia dos relatórios de investigação e análise de acidentes encaminhados ao INSS e permitir que representantes da entidade sindical representante dos empregados do estabelecimento acompanhem a fiscalização dos auditores fiscais do trabalho.

C

o trabalhador poderá interromper suas atividades ou aquelas de terceiros quando constatar uma situação de trabalho em que, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.

D

todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que implique em alteração de risco, deve receber informações sobre: a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de trabalho; b) os meios para prevenir e controlar tais riscos; c) as medidas adotadas pela organização; d) os procedimentos a serem adotados em situação de emergência.

E

o Programa de Gerenciamento de Riscos da empresa contratante deverá incluir as medidas de prevenção para as empresas contratadas para prestação de serviços que atuem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato ou referenciar os programas das contratadas.