Entre as teorias motivacionais, a que procura explicar como a influência das diferenças individuais produz algum tipo de motivação nas pessoas, associando três conceitos (valor da recompensa, desempenho e recompensa, esforço e desempenho), é a Teoria

Um exemplo de flexibilização da contratação de pessoal na administração pública brasileira, inserida na busca pelo desenvolvimento da eficiência da gestão, foi revelada em proposições de emenda constitucional (PEC 32/2020). Na peça, lançaram-se novas formas de contratação de pessoal, propondo vínculos diferentes e a superação do regime único. No texto da proposta, um dos vínculos, cargo de liderança e assessoramento, serve para substituir os atuais cargos em comissão e as funções de confiança, que podem ser ocupados por servidores, sob determinadas condições. Na proposta da Emenda, entretanto, não se renovou o marco de preenchimento desses cargos por pessoal de carreira.

Em vista disso, uma questão crítica ligada ao preenchimento de cargos de liderança e assessoramento é:

Uma das dimensões da avaliação de colaboradores centra- se no domínio de técnicas de aplicação profissional ou de meios que sirvam de apoio a processos e tomadas de decisão. As demais dimensões que se referem à avaliação de competências profissionais são

Ao distinguir os componentes de uma remuneração estratégica, pode-se segmentá-los em 3 partes:

No conhecimento sobre cultura organizacional, pode-se afirmar que uma subcultura é um grupo de pessoas com características distintas de credos e comportamentos que os diferenciam de uma cultura mais ampla, na qual estão inseridas e fazem parte. Ou seja, a subcultura se explica da seguinte forma: embora cada organização tenha uma cultura dominante com seus valores centrais compartilhados por todos, coexistem várias culturas criadas por pessoas de diversos departamentos, que divergem do grupo maior, as chamadas subculturas. Nesse sentido, o conceito de contracultura pode ser entendido como

Chiavenato (1999) entende serem tipos de incentivos ou recompensas organizacionais os financeiros e não financeiros, sendo que os financeiros são subdivididos em diretos ou indiretos. Nessa concepção, pode-se citar exemplos de incentivos não financeiros e financeiros indiretos, respectivamente,

Considere a seguinte sequência de figuras:

Sabendo-se que, a partir da figura 7, ocorre a repetição das figuras na ordem apresentada, ou seja, a figura 7 é igual à figura 1, a figura 8 é igual à figura 2, e assim por diante, assinale a alternativa que contém a sobreposição das figuras 79 e 100.

Na sequência numérica 11, 24, 35, 34, 107, 44, 323, 54, 971, 64, 2 915, ..., em que 11 é o primeiro elemento, o décimo terceiro elemento é o número

Um total de 24 servidores públicos, sendo 14 da Secretaria da Saúde e os demais da Secretaria da Educação, será dividido em grupos com 4 servidores cada, de modo a não existirem grupos com servidores de apenas uma mesma secretaria. O número total de possibilidades distintas para se fazer essa divisão em grupos é igual a

Em 2023, o dia 10 de janeiro foi uma terça-feira. O dia 12 de julho de 2024 será uma