é o conceito destacado pela psicodinâmica do trabalho que considera que “é a partir do olhar do outro que nos constituímos como sujeitos, e justamente na relação com o outro que nos reconhecemos em um processo de busca de semelhanças e de diferenças, a partir de trocas materiais e afetivas” (Lancman, 2008).

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do trecho acima.

São impactos do avanço tecnológico e das novas organizações de trabalho, segundo Lancman (2008):

Em relação à Saúde do Trabalhador enquanto um campo de conhecimentos e de práticas, é correto afirmar que:

De acordo com documento do CREPOP (2008) quanto à atuação do psicólogo na saúde do trabalhador, é correto afirmar que:

De acordo com o Código de Ética, em caso de quebra de sigilo, conforme previsto no artigo 9, o psicólogo deverá se restringir a prestar as informações estritamente necessárias. Nesse sentido, analise as assertivas abaixo.

I. Quando requisitado a depor em juízo, o psicólogo não poderá prestar informações, conforme está previsto no Código.

II. Nos documentos que embasam as atividades em equipe multiprofissional, o psicólogo registrará apenas as informações necessárias para o cumprimento dos objetivos do trabalho.

III. No atendimento à criança, ao adolescente ou ao interdito, deve ser comunicado aos responsáveis o estritamente essencial para se promoverem medidas em seu benefício.

IV. A utilização de quaisquer meios de registro e observação da prática psicológica obedecerá às normas do Código e a legislação profissional vigente, devendo o usuário ou beneficiário, desde o início, ser informado.

Quais estão corretas?

Segundo Limongi-França (2007), a avaliação e validação do planejamento de treinamento apresentam as seguintes possibilidades e limites, EXCETO:

Em relação à avaliação de desempenho, analise as assertivas abaixo, marcando com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) A avaliação de desempenho nas empresas tem como meta diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários. ( ) O resultado da avaliação de desempenho tem papel determinante na motivação dos funcionários.

( ) A avaliação de desempenho tem a função de identificar e apontar aos funcionários as suas dificuldades, definindo seus rumos na empresa.

( ) A avaliação de desempenho individual ou coletiva permite que o próprio desempenho melhore, beneficiando a todos.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A comunicação tem um papel importante dentro dos grupos e organizações. Contudo é frequente a comunicação enfrentar barreiras, tornando-se ineficaz. Nesse sentido, relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando os tipos de barreiras às suas respectivas descrições.

Coluna 1

1. Filtragem.

2. Seletividade.

3. Atitude defensiva.

4. Linguagem.

Coluna 2

( ) A mensagem é interpretada como ameaçadora, com isso a resposta é distorcida e atrapalha a comunicação eficaz.

( ) É a manipulação de informações de um emissor para que elas sejam vistas como mais favoráveis pelo receptor.

( ) As palavras podem ter significados diferentes para as pessoas, de acordo com a idade, a educação, a formação cultural.

( ) Os receptores da comunicação veem e ouvem selecionadamente, de acordo com suas necessidades, motivações, experiência.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Entre as diferentes modalidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, temos uma que utiliza diferentes métodos de aprendizagem, tais como: viagens, análise de casos, avaliações de empresas, leituras complementares. Como se denomina essa modalidade de treinamento?

De acordo com Oderich, em Ruas, Antonello e Boff (2005), uma premissa importante no desenvolvimento da função gerencial é: