As organizações de trabalho convivem com todos os estilos de caráter e com toda a diversidade de características de personalidade dos influenciadores. Nesse sentido, pode-se afirmar que:

I. Para entender a organização, é necessário saber quem são os influenciadores e que necessidades possuem para ser atendidas.

II. No cotidiano organizacional, é possível que a maioria dos influenciadores jogue para manter as configurações como são.

III. Os jogos de poder são muitos e intensos. Formam o cerne do movimento do poder nas organizações, são vividos por indivíduos e grupos, e ocorrem em toda a organização.

Quais estão corretas?

As equipes de trabalho, após seu nascimento ou sua formação, passam por diferentes fases até atingir o estágio em que o desempenho das tarefas é favorecido. Em relação às fases, pode-se afirmar que:

Conforme Zanelli (2004), está correto afirmar, em relação à liderança, que:

Para Zanelli (2004), embora todos conheçamos grupos e pertençamos a vários deles, é mais fácil descrever um grupo do que defini-lo. Pertencer ao grupo implica submeter-se às suas regras e normas. Nesse sentido, está correto afirmar que:

De acordo com Zanelli (2004), o tema socialização organizacional insere-se no campo de estudo da Psicologia Organizacional e do Trabalho, mas também se constitui em uma aplicação do tema socialização da Psicologia Social. Nesse sentido, analise as assertivas abaixo:

I. O conceito de socialização na Psicologia Social é, na perspectiva funcionalista, o processo de manutenção e reprodução da estrutura social ou processo de homogeneização.

II. O conceito de socialização em uma perspectiva do interacionismo simbólico, parte da compreensão de que os indivíduos não são sujeitos do processo, não se apropriam dos costumes e valores sociais.

III. A socialização é entendida como um processo contínuo, que acompanha toda a vida sem se esgotar. O caráter vinculante do processo de socialização chama a atenção para o seu caráter histórico.

Quais estão corretas?

De acordo com Zanelli (2004), o conceito mais difundido de inovação corresponde à introdução, no processo produtivo, de uma invenção. Nesse sentido, NÃO é correto afirmar que:

Para Zanelli (2004), os mecanismos envolvidos na definição das características estruturais da organização, de forma geral, podem ser agrupados em mecanismos de divisão e de coordenação. Elas correspondem às duas faces de qualquer processo de organizar. Nesse sentido, analise as assertivas a seguir.

I. A necessidade de organização nasce do fato de que o trabalho precisa ser dividido, pela sua complexidade, entre pessoas. Com essa divisão, nasce a necessidade de que as ações das pessoas sejam coordenadas ou articuladas de modo a gerar o produto final, resultado da ação coletiva.

II. Como as tarefas, as pessoas e os processos que integram a organização são divididos em partes, segmentos ou departamento, impõem-se a necessidade de mecanismos que integrem ou coordenem as atividades de todas as partes.

III. Coordenação é definida como um processo de integrar objetivos e atividades de unidades de trabalho separadas, com o objetivo de realizar com eficácia os objetivos da organização ou da rede de organizações.

Quais estão corretas?

De acordo com Zanelli (2004), as organizações correspondem a sistemas cooperativos, formados por pessoas que se comunicam entre si e desenvolvem ações, tendo em vista alcançar um propósito comum, cuja longevidade depende de como são governadas. Está correto afirmar que:

Para Chiavenato (2009), o conceito de cargo nas organizações baseia-se nas noções de:

“O toyotismo, [...] como via japonesa de intensificação do capitalismo industrial, é uma forma de organização da Toyota, no Japão pós-45, e que, muito rapidamente, se propaga para as grandes companhias desse país.”

Dentre as características que definem do toyotismo, o autor relaciona:

I. É uma produção onde os trabalhadores são organizados de forma hierarquizada e sistematizada; ou seja, cada trabalhador desenvolve uma atividade específica no sistema produtivo da indústria (especialização do trabalho) e o trabalhador é monitorado segundo o tempo de produção.

II. É uma produção muito vinculada à demanda, visando atender às exigências do mercado consumidor, diferenciando-se da produção em série e de massa do taylorismo/fordismo.

III. Fundamenta-se no trabalho operário em equipe, com multivariedade de funções, rompendo com o caráter parcelar típico do fordismo.

IV. Tem como princípio o justin in time, o melhor aproveitamento possível do tempo de produção.

V. A produção se estrutura num processo produtivo flexível, que possibilita ao operário operar simultaneamente várias máquinas, alterando-se a relação homem/máquina.

Quais estão corretas?