Em relação a clima e cultura organizacional e gerenciamento de conflitos, julgue o item a seguir.

O jogo de dominação e resistências frente às mudanças voltadas a interesses individuais, grupais ou coletivos.

As patologias ocorrem por falta de retribuição simbólica ao trabalhador pelas suas contribuições à organização.

Valores como a experiência subjetiva individual simbolismos e diversidade.

As equipes de gestão com pessoas, surgidas na era da informação, substituíram os departamentos de recursos humanos.

Nas empresas, a mobilidade entre os eixos ou carreiras deve atender prioritariamente a expectativas individuais, independentemente de elas se coadunarem ou não com os interesses organizacionais, como formZa de explorar melhor o potencial dos funcionários.

O psicólogo deve registrar, nos documentos que fundamentam as atividades desenvolvidas em equipe multiprofissional, exclusivamente as informações necessárias ao cumprimento dos objetivos do trabalho.

A uma empresa pública que tenha causado dano ambiental a uma unidade de conservação é admitida a aplicação de pena de prestação de serviços à comunidade.

O princípio do contraditório aplica-se somente à parte ré do processo, a qual, para providenciar a sua defesa, necessita ser informada da existência do processo.

Tratando-se de mandado de segurança, a sentença sujeita-se obrigatoriamente ao reexame necessário, concedida ou não a segurança.

O Código de Processo Civil (CPC) consagra o princípio da eventualidade, em decorrência do qual a lei processual faculta ao réu, na contestação, a exposição, cumulada ou alternativamente, de todas as matérias de defesa.