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Em uma cultura organizacional marcada pela inexistência de espaço
para a redefinição das regras e normas de conduta dos indivíduos,
são reduzidas as oportunidades para a discussão das condições, da
organização e das relações de trabalho, que, quando precárias,
rígidas e insatisfatórias, podem causar processos de adoecimento na
equipe. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.
Movimentação e captação de recursos humanos, recrutamento,
seleção, gestão dos riscos de rotatividade e absenteísmo,
processo de desligamento e planejamento de carreira são
práticas de gestão que podem ser viabilizadas por meio de
sessões coletivas de discussão, grupos operativos,
treinamentos, processos de acompanhamento psicossocial e
ações multiprofissionais.Provas
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Em uma cultura organizacional marcada pela inexistência de espaço
para a redefinição das regras e normas de conduta dos indivíduos,
são reduzidas as oportunidades para a discussão das condições, da
organização e das relações de trabalho, que, quando precárias,
rígidas e insatisfatórias, podem causar processos de adoecimento na
equipe. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.
Uma cultura organizacional estabelecida com base em atitudes
rígidas e controladoras serve aos interesses da racionalidade
econômica e favorece o desenvolvimento de patologias do
comportamento nos membros da equipe de trabalho.Provas
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Em uma cultura organizacional marcada pela inexistência de espaço
para a redefinição das regras e normas de conduta dos indivíduos,
são reduzidas as oportunidades para a discussão das condições, da
organização e das relações de trabalho, que, quando precárias,
rígidas e insatisfatórias, podem causar processos de adoecimento na
equipe. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.
O processo de adoecimento no trabalho ocorre em função de
sofrimento originado na frustração da realização do desejo pela
cultura ou na padronização, restrição e homogeneização dos
comportamentos organizacionais, que não permite os
ajustamentos necessários da realidade objetiva de trabalho às
necessidades do conjunto dos trabalhadores.Provas
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No que diz respeito à avaliação de desempenho individual, julgue
os itens subsequentes.
Na avaliação de desempenho, apreciação sistemática do
trabalho das pessoas, deve-se considerar o alcance de metas e
resultados.Provas
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No que diz respeito à avaliação de desempenho individual, julgue
os itens subsequentes.
A identificação de lacunas de capacitação e a adequação das
pessoas ao cargo são variáveis identificáveis por meio da
avaliação de desempenho.Provas
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No que diz respeito à avaliação de desempenho individual, julgue
os itens subsequentes.
Esse processo de avaliação, adotado na maior parte das
organizações, é estático, constituído de procedimentos fixos.Provas
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Considerando os pressupostos da educação corporativa (EC) e das
universidades corporativas (UCs), julgue os itens a seguir.
O fortalecimento da cultura corporativa e do conhecimento
coletivo, privilegiando-se o aprendizado organizacional,
constitui um pressuposto da EC e das UCs.Provas
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Considerando os pressupostos da educação corporativa (EC) e das
universidades corporativas (UCs), julgue os itens a seguir.
As UCs objetivam o desenvolvimento de habilidades
individuais e não de competências críticas do negócio.Provas
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Considerando os pressupostos da educação corporativa (EC) e das
universidades corporativas (UCs), julgue os itens a seguir.
Constitui pressuposto da EC e das UCs a manutenção de um
local físico para aulas presenciais a serem ministradas a todos
os empregados.Provas
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Considerando os pressupostos da educação corporativa (EC) e das
universidades corporativas (UCs), julgue os itens a seguir.
As estratégias de negócios e a identificação das competências
críticas empresariais fundamentam o desenho de ações e os
programas educacionais.Provas
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