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Sobre os tumores ovarianos de epitélio superficial, assinale a alternativa correta.
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Assinale a alternativa correta sobre o protocolo de transporte TCP na pilha de protocolos TCP/IP.
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Paulo, servidor da UFC, estava em disponibilidade e retornou às suas atividade em 2014, em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com aquele que ocupava anteriormente. De acordo com o Regime Jurídico Único é correto afirmar que o servidor foi:
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- Governança de TIPlanejamento EstratégicoAlinhamento Estratégico entre TI e Negócios
- Governança de TIPlanejamento EstratégicoPETI: Planejamento Estratégico de TI
A gestão da TI deve ser um processo contínuo e flexível para acompanhar as mudanças externas em termos de possibilidades de estratégias de negócio e de disponibilidades de TI. Existem diferentes instrumentos e critérios para diagnosticar o papel da TI nas organizações, dentre os quais destacam-se os modelos integrativos que agregam várias abordagens, formando assim, uma estrutura mais ampla de análise. O modelo para análise de TI (LAURINDO, 1995; 2000) está baseado em dois grupos de fatores: fatores relacionados à estrutura da empresa e fatores relacionados à organização da TI propriamente dita. Compõe-se de dez passos, nos quais são utilizados, de forma integrada e complementar diversos outros modelos de análise da TI. Ao término desses passos da análise, tem-se uma visão das características da empresa e de suas estratégias, qual a posição da TI diante dessa visão e como a TI está estruturada para realizar seu papel dentro da organização.
Marque a opção que se refere a um dos passos correspondentes a análise dos fatores relacionados à organização da TI.
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- Lei de Responsabilidade FiscalDespesa Pública (arts. 15 ao 24)Despesas com Pessoal e Seguridade Social (arts. 18 ao 24)
Uma das dúvidas referentes ao projeto da Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) foi a definição da sistemática de cálculo da despesa com pessoal. Determinou-se que a mesma seria aplicada sobre a receita corrente líquida para se encontrar os montantes estabelecidos na LRF. Todavia, necessitou-se estabelecer a base sobre a qual a despesa de pessoal deveria ser estabelecida. Assim é correto afirmar que os limites seriam repartidos entre seus órgãos de forma proporcional à:
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TEXTO
O culto aos líderes inspiradores – que atingiu seu ápice com a enxurrada de biografias, artigos e filmes sobre Steve Jobs, por exemplo – talvez seja uma influência negativa para o mundo dos negócios. Pelo menos é o que indica um estudo da Universidade de Iowa, publicado no site Journal of Personnel Psychology, segundo o qual líderes do tipo de Jobs, Bill Gates ou Sam Walton nem sempre se revelam os melhores chefes. Os pesquisadores concluíram que, na maioria dos casos, os líderes não precisam ser transformadores para dirigir um grupo altamente produtivo, mas sim gerentes sólidos e estáveis, vistos como parte da turma. Nada daquele cultuado perfil do líder energético, carismático e ousado que faz espocarem inovações e crescimento.
Examinando 55 grupos de trabalho com 196 empregados em duas fábricas, os pesquisadores descobriram que o estilo de liderança transformador e inspirador pouco ajudou a motivar o grupo a assumir suas responsabilidades. E, quanto maior era a identificação interna, menos influência tinha esse líder. O estudo revelou ainda que os funcionários menos influenciáveis pelo líder transformador eram aqueles com elevado grau de motivação pessoal ou apego a valores mais tradicionais. “Essas pessoas acreditam que desempenhar um bom trabalho seja sua obrigação, pois são pagas para isso, não precisando de inspiração”, diz o professor Ning Li, um dos autores.
Em alguns casos, o líder transformador até prejudicava o desempenho, pois acabava interferindo em um grupo que já funcionava adequadamente. Isso porque a equipe necessita encarar o líder como um dos seus, aumentando a identificação interna e a vontade de colaboração mútua. Em conclusão, o estudo recomenda que os líderes eficientes são os capazes de adaptar suas ações a cada situação, em vez de usar um estilo pessoal único e fixo. Não estrelarão filmes, mas certamente aumentarão seu faturamento.
NOGUEIRA, Paulo Eduardo. Quem precisa de líder inspirador?. Revista Época Negócios. Disponível em <http://epocanegocios.globo.com/inteligencia/noticia/2014/05/quem-precisa-de-lider-inspirador.html>. Acesso em: 25 mai. 2014.
Assinale a alternativa em que a acentuação se justifica pelo mesmo motivo que em influenciáveis.
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Em uma pesquisa com profissionais secretários Barros et. al (2013), destacaram o desenvolvimento das competências desenvolvidas pelos secretários executivos, tendo como fundamentação teórica as proposições de Quinn et al. (2003). De acordo com os resultados dessa investigação, é correto afirmar que as competências do secretário no papel de mentor são:
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Podemos afirmar como verdadeira a frase abaixo referente a cálculos biliares de pigmento.
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Evandro considera-se um empreendedor nato. Durante a última reunião de planejamento na Organização em que atua, solicitou permissão ao seu superior para apresentar um projeto de mudança- criação de um site de divulgações, para aumentar o acesso de novos públicos à Organização. Ele defendeu a sua ideia, apresentando no projeto uma planilha de custos, afirmando que se não funcionasse, cobriria as despesas. São características deste empreendedor:
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Segundo o Censo da Educação Superior brasileira, realizado pelo INEP em 2010, o Brasil contava com 6.447.490 estudantes matriculados em instituições de ensino superior, públicas e privadas. No que diz respeito ao financiamento para o ensino de graduação, é correto afirmar que:
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