Foram encontradas 125 questões.
Analise as seguintes afirmações:
I. Dentre os deveres dos servidores públicos civis está o de sempre cumprir as ordens de seus superiores, e o não cumprimento desse dever constitui falta administrativa que pode resultar em advertência por escrito.
II. A pena de censura é aplicada ao servidor público pela Comissão de Ética, e sua fundamentação constará do parecer, que será assinado por todos os integrantes, com ciência do faltoso.
III. Considera-se plano de carreira a posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado.
IV. O princípio da publicidade, expresso no texto constitucional, constitui requisito de eficácia e validade de qualquer ato administrativo e poderá ser relativizado em casos específico, como em situações de segurança nacional.
Quais das afirmações apresentadas acima estão corretas?
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Caio participou de um concurso para provimento de cargo público federal e foi aprovado.
Após sua nomeação:
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O administrador público deve observar, na sua atuação, uma série de princípios. Alguns deles estão previstos no texto constitucional, outros podem ser encontrados em legislação esparsa.
O princípio que impede que o agente público pratique ato em favorecimento próprio é o princípio da:
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João, servidor público estável, teve seu cargo extinto por ato do Presidente da República.
A Constituição Federal prevê que, nessa situação:
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A Lei nº 9.784/1999 estabelece normas básicas sobre o processo administrativo no âmbito da Administração Federal direta e indireta, visando, em especial, à proteção dos direitos dos administrados e ao melhor cumprimento dos fins da Administração.
De acordo com essa lei, é incorreto afirmar que:
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Marque a alternativa cujos termos preenchem corretamente as lacunas, na ordem em que aparecem no texto transcrito abaixo.
“[...] o Estado, através da administração pública, deve atender as demandas da sociedade com serviços públicos de qualidade e com alto nível de transparência, e, para tanto, nos seus três níveis, é mandatório que contenha o maior índice de profissionalização e, desta forma, atuar com criatividade, , e , resultando disso a melhor qualidade de vida possível para a sociedade como um todo.”
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Sobre a eficiência, a eficácia e a efetividade, assinale a alternativa incorreta.
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- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: OrganizaçãoIntrodução ao Processo de Organização
As organizações com estruturas mecânicas são projetadas para induzir as pessoas a se comportarem de maneira responsável e previsível. Já as organizações que possuem estruturas orgânicas promovem flexibilidade para que as pessoas iniciem mudanças e possam adaptar-se rapidamente às condições variáveis.
Analise as características apresentadas abaixo e, em seguida, marque a alternativa em que são indicadas apenas características das estruturas organizacionais mecânicas.
I. Especialização individual: funcionários trabalham separadamente para se especializarem em tarefas claramente definidas.
II. Mecanismos complexos de integração: forças-tarefa e equipes são os mecanismos de integração mais utilizados.
III. Descentralização: a autoridade para controlar tarefas é delegada a pessoas de todos os níveis da organização; a maior parte da comunicação é lateral.
IV. Padronização: o uso extensivo é feito mediante regras escritas e procedimentos de operação-padrão para coordenar tarefas, e os processos de trabalho são previsíveis.
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- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: OrganizaçãoIntrodução ao Processo de Organização
A respeito dos fundamentos da organização, marque a alternativa incorreta.
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- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: PlanejamentoIntrodução ao Processo de Planejamento
“Planejamento é a função administrativa que define objetivos e decide sobre os recursos e tarefas necessários adequadamente. Como principal decorrência do planejamento estão os planos. Os planos facilitam a organização no alcance de suas metas e objetivos. Além disso, os planos funcionam como guias ou balizamentos para assegurar os seguintes aspectos:
1 – Os planos definem os recursos necessários para alcançar os objetivos .
2 – Os planos servem para integrar os vários objetivos a serem em um esquema organizacional que proporciona coordenação e integração.
3 – Os planos permitem que as pessoas trabalhem em diferentes atividades com os objetivos definidos. Eles dão racionalidade ao processo. São racionais porque servem de meios para alcançar adequadamente os objetivos traçados.
4 – Os planos permitem que o alcance dos objetivos possa ser monitorado e avaliado em relação a certos padrões ou indicadores a fim de permitir a ação corretiva necessária quando o progresso não seja satisfatório.”
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