As acepções de estratégia geralmente se baseiam na metáfora do caminho a ser percorrido para atingir determinados objetivos. A partir de uma base conceitual robusta questiona-se a forma de manifestação e quais seriam as principais tipologias de estratégia que se manifestam no ambiente organizacional. Duas tipologias principais foram categorizadas por Mintzberg (1987): as estratégias deliberadas e as estratégias emergentes. Sobre as estratégias emergentes é correto afirmar que:

A área de comportamento organizacional e humano pode ser considerada uma das principais fundamentações teóricas inerentes à gestão de recursos humanos, especialmente no que se refere à liderança, ao desempenho, à motivação e à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).

Acerca da QVT é incorreto afirmar que:

A perspectiva estratégica da gestão de pessoas é um campo de estudos e práticas que vem crescendo significativamente, vislumbrando contribuir para que as organizações alcancem seus objetivos por meio de práticas de planejamento. Sobre a gestão estratégica de pessoas, analise as afirmativas a seguir e assinale com (F) as afirmativas Falsas e com (V) as alternativas Verdadeiras:

( ) Uma organização deve adotar a perspectiva estratégica da gestão de pessoas caso tenha como objetivos a minimização de seus custos com mão de obra e a potencialização de seus resultados com planejamento apenas de curto prazo.

( ) Na perspectiva da gestão estratégica de pessoas, a relação de trabalho é vista como um jogo em que a prioridade é somente o ganho organização, o gerenciamento dos trabalhadores se dá de forma prescritiva e as pessoas são concebidas como ativos patrimoniais da organização.

( ) A preocupação com a orientação dos comportamentos dos indivíduos para o atingimento dos objetivos organizacionais foi um dos condicionantes que evidenciou o caráter estratégico da gestão de pessoas para os negócios.

( ) A abordagem estratégica enfatiza o investimento em capital humano e o envolvimento dos trabalhadores, defendendo um alinhamento integrativo das práticas de gestão do trabalho com sistemas de recompensa baseados no ganho mútuo.

Considerando as afirmações apresentadas, a sequência que corresponde às respostas é:

Os processos de Avaliação de Pessoas (Avaliação de Desempenho, Avaliação de Competências) têm passando por mudanças significativas, haja vista as dificuldades que decorrem do processo avaliativo e as resistências que se configuram por parte das pessoas avaliadas. Nesses termos, cada vez mais se tem estabelecido estratégias que melhor comuniquem os objetivos da sistemática de avaliação de desempenho das organizações, priorizando as competências estratégicas para o sucesso profissional e organizacional. Acerca do processo de Avaliação de Desempenho, analise as proposições que se seguem:

I. Para realizar avaliações de desempenho de forma justa e eficiente, é necessário congregar diversas técnicas e pontos de vista nos modelos de avaliação, de modo a superar os desafios e aumentar a subjetividade no processo.

II. Na contemporaneidade, os resultados da avaliação de desempenho são considerados importantes para o planejamento das organizações como um todo e mudanças significativas têm transformado o foco da remuneração/demissão em práticas de desenvolvimento, assim como as metas quantitativas em metas qualitativas, abandonando o ponto de vista único e assumindo a diversidade de opiniões nos processos de avaliação.

III. A avaliação de pessoas em suas competências e desempenhos é necessária para que os trabalhadores saibam o que se espera deles no trabalho e também porque o feedback é uma das maneiras de permitir a reflexão para a mudança de comportamento organizacional.

IV. A avaliação de desempenho corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

Sobre as premissas apresentadas, é correto o que se afirma em:

Com base em todas as informações apresentadas acima, é correto afirmar que:

Os princípios orçamentários são regras fundamentais que funcionam como norteadoras da prática orçamentária. São um conjunto de premissas que devem ser observadas durante cada etapa da elaboração orçamentária. Segundo Jund (2008), são 15 (quinze) os princípios orçamentários: (1) Princípio da Legalidade; (2) Princípio da Anualidade; (3) Princípio da Unidade; (4) Princípio da Universalidade; (5) Princípio do Orçamento Bruto; (6) Princípio da Programação; (7) Princípio do Equilíbrio; (8) Princípio Participativo; (9) Princípio da Exclusividade; (10) Princípio da Especificação; (11) Princípio da Publicidade; (12) Princípio da Clareza; (13) Princípio da Uniformidade; (14) Princípio da Não-afetação das Receitas; (15) Princípio da Legalidade da Tributação.

Marque a alternativa que não indica a correta definição do princípio orçamentário:

Os princípios orçamentários visam estabelecer regras básicas, a fim de conferir racionalidade, eficiência e transparência aos processos de elaboração, execução e controle do orçamento público. Válidos para todos os Poderes e para todos os entes federativos – União, Estados, Distrito Federal e Municípios – são estabelecidos e disciplinados tanto por normas constitucionais e infraconstitucionais quanto pela doutrina.

O princípio segundo o qual a Lei Orçamentária Anual (LOA) de cada ente federado deverá conter todas as receitas e as despesas de todos os Poderes, órgãos, entidades, fundos e fundações instituídas e mantidas pelo poder público recebe o nome de:

Em ambientes universitários federais os servidores técnico- administrativos são convidados a participar de pesquisas com bastante frequência. Por exemplo, suponha que um aluno solicite a um servidor técnico- administrativo a análise da simplificação de oito expressões simples de potenciação. Isso com o intuito de coletar dados sobre a proficiência em matemática desses servidores.

As expressões com suas respectivas simplificações de potências são apresentadas a seguir:

1ª) 5¹² / 5²=5⁶ 2ª) 2² x 3²=6⁶ 3ª) 2³ x 4=8³ 4ª) (3+ 3)⁴=3⁴+3⁴
5ª) (3³)²=3⁶ 6ª) (−3)⁶=3⁶ 7ª) 3⁵ / 3⁴=3 8ª) 8²−2⁵=2⁵

Se, para cada um desses itens, a simplificação de potência for assinalada com V se estiver correta e com F se estiver incorreta, o resultado será:

Em pesquisas universitárias é bastante comum a obtenção de sistemas de equações por meio de experimentos, de simulações, de equacionamentos de problemas etc. Observe o sistema de equações a seguir:

!$ Eq01 \Rightarrow 6x + 10y + 4z = 52 !$

!$ Eq02 \Rightarrow 2x + 14y + 2z = 32 !$

!$ Eq03 \Rightarrow 10x - 2y + 6z = 28 !$

Este sistema de equações apresenta o seguinte conjunto de soluções x,y,z:

A modalidade de pesquisa por e-mail é bastante utilizada atualmente. Entretanto, sabe-se que, por mais que os resultados da pesquisa em questão possam trazer benefícios ao público abordado, infelizmente apenas em torno de 3⁻² do total de e-mail enviados são respondidos.
Assim sendo, se em uma pesquisa forem enviados 81² e-mails, então a quantidade aproximada de respostas que deverão ocorrer será de: