Figura 2 – Internet Explorer

A Figura 2 mostra o estado atual da janela do Internet Explorer 8. Nesse caso, pode-se afirmar que:

I. Ao ser dado um clique, com o botão esquerdo do mouse, exatamente sobre o botão apontado pela seta nº 1, serão mostradas as opções de configuração do Internet Explorer.

II. O ícone apontado pela seta nº 4 mostra que essa página está sendo exibida com um zoom de 75%.

III. Ao ser dado um clique, com o botão esquerdo do mouse, exatamente sobre o local apontado pela seta nº 3, será mostrada uma nova guia com zoom de 75%.

Quais estão corretas?

A questão 16 baseia-se na Figura 1 que mostra a janela de “Propriedades de Vídeo” do Windows XP.

Figura 1 – “Propriedades de Vídeo”

A Figura 1 mostra a janela “Propriedades de Vídeo” do Windows XP. Nesse caso, pode-se afirmar que:

I. A alteração da resolução de vídeo, desse computador, como, por exemplo, de 800 x 600 pixels para 1024 x 768 pixels, é feita na guia “Aparência”.

II. A redução do tamanho da fonte da “barra de título” de todas as janelas do Windows é feita na guia “Área de Trabalho”.

III. A troca do papel de parede é feita na guia “Proteção de Tela”.

Quais estão incorretas?

O prazo prescricional da ação disciplinar contra servidor público civil da União é de:

I. cinco anos para infrações puníveis com demissão.

II. cinco anos para infrações puníveis com cassação de aposentadoria.

III. três anos quando a punição for de suspensão.

IV. dois anos quando a punição for de suspensão.

V. cento e oitenta dias, quando a punição for de advertência.

Quais das assertivas acima completam corretamente o enunciado?

Constituem indenizações ao Servidor Público, previstas na lei 8.112/90, exceto:

Assinale a alternativa que não representa um princípio ou diretriz da gestão dos cargos do Plano de Carreira Técnico-Administrativa em Educação, fixada em lei:

Reversão é o retorno à atividade de servidor público aposentado, no interesse da administração, desde que:

I. não tenha solicitado a reversão.

II. a aposentadoria tenha sido voluntária.

III. estável quando na atividade.

IV. a aposentadoria tenha ocorrido nos dois anos anteriores à solicitação.

V. haja cargo vago.

Quais das assertivas anteriores estão corretas?

Quanto ao Concurso Público para Cargo de Servidores Públicos Civis da União, é incorreto afirmar que:

São pessoas que a lei expressamente reconhece como capazes de autorizar a licença por motivo de saúde a servidor público civil da União, das autarquias e das fundações públicas federais, mediante comprovação por perícia médica oficial, exceto:

De acordo com o Manual de Redação Oficial da Presidência da República, a finalidade da língua é comunicar, quer pela fala, quer pela escrita. Para que a comunicação ocorra, são necessários: a) alguém que comunique, b) algo a ser comunicado, e c) alguém que receba essa comunicação. No caso da redação oficial, quem comunica é sempre o Serviço Público; o que se comunica é sempre algum assunto relativo às atribuições do órgão que comunica; o destinatário dessa comunicação ou é o público, o conjunto dos cidadãos, ou outro órgão público, do Executivo ou dos outros Poderes da União.

O tratamento impessoal que deve ser dado aos assuntos que constam das comunicações oficiais decorre de alguns aspectos, quais sejam:

I. Da presença e permanência de impressões individuais de quem comunica, que marcam a busca da informalidade e que permite que comunicações elaboradas em diferentes setores da Administração guardem suas particularidades.

II. Da particularidade de quem recebe a comunicação, com duas possibilidades: ela pode ser dirigida exclusivamente a um cidadão, ou a qualquer órgão público. Nos dois casos, temos um destinatário concebido de forma diferenciada e particular.

III. Do caráter impessoal do próprio assunto tratado: se o universo temático das comunicações oficiais se restringe a questões que dizem respeito ao interesse público, é natural que não cabe qualquer tom particular ou pessoal.

Quais estão corretas?

Fazer do jeito certo

O crescimento e a vitalidade de qualquer companhia estão intrinsecamente ligados a sua relevância para a sociedade e a importância que ela dá para seu capital humano. Mas quais as políticas de gestão de pessoas em uma empresa sustentável? Sabe-se que já não basta apenas investir em projetos isolados voltados para meio ambiente, atualmente, é preciso associar os objetivos e os valores do negócio às questões da responsabilidade social e criar essa mentalidade em todos os colaboradores.

"A sustentabilidade das empresas tem de começar pela sustentabilidade das relações humanas", disse Vicky Bloch, sócia-diretora da Vicky Bloch Consultoria na palestra Gestão (in) sustentável de pessoas - contradições entre discurso e prática. Ela explicou que, por trás disso, está a escolha do líder, que deve ter consciência que está ali para motivar e servir a sua equipe e, acima de tudo, para disseminar os valores e crenças da companhia aos colaboradores. "Ser líder deveria ser uma escolha pessoal de cada um, pois é um ato de cidadania", completou.

Na visão de Françoise Trapenard, vice-presidente de recursos humanos de uma grande empresa, a sustentabilidade está sendo pensada dentro da empresa, mas não para a empresa. "Assim, não passa de um conceito e não acrescenta nada às profissionais", afirmou. Segundo ela, é preciso ter uma relação sustentável dentro da organização, e o RH deve ser o porta-voz nessa questão. "Só assim teremos equipes felizes, que saibam transformar o estresse em um estímulo para o trabalho", disse. De acordo com Françoise, para manter o equilíbrio dentro do ambiente de trabalho é necessário que as pessoas tenham espaço para conversar e se distrair, e mantenham uma relação amigável com os demais colaboradores.

Por outro lado, o psiquiatra Paulo Gaudêncio chamou atenção para o que acontece com o ser humano quando ele vive constantemente sob pressão, seja em seu ambiente de trabalho, seja em sua casa. "Se de um lado, quando as pessoas estão passando por grandes dificuldades e possuem pouca habilidade, adoecem. Por outro, quando existe muita habilidade e pouca dificuldade, ficam no tédio. "É preciso que o RH encontre um ponto de equilíbrio, observe todos colaboradores e as tarefas que desenvolvem para que não aconteça nenhum dos extremos", finalizou.

Vicky concordou com Gaudêncio e acrescentou que a área de recursos humanos precisa, também, criar atividades para melhorar o clima organizacional e para motivar os funcionários. "As ações não precisam ser grandes e, sim, terem potencial", concluiu.

(Disponível em http://revistamelhor.uol.com.br/textos. adaptação)

Considere os dois fragmentos retirados do texto e as afirmações que são feitas a seguir.

1. “Só assim teremos equipes felizes, que saibam transformar o estresse em um estímulo para o trabalho" (l. 15 e 16)

2. “para manter o equilíbrio dentro do ambiente de trabalho é necessário que as pessoas tenham espaço para conversar e se distrair, e mantenham uma relação amigável com os demais colaboradores” (l. 17-18).

I. No fragmento 1, a palavra que tem como referente equipes felizes, podendo ser substituído por as quais.

II. No fragmento 2, caso a palavra pessoas fosse passada para o singular, outras duas palavras deveriam ser alteradas para manter a correção do período.

III. As palavras negritadas e sublinhadas, em ambos os períodos, pertencem à mesma classe gramatical.

IV. Em ambos os fragmentos, a palavra para, devidamente salientada, introduz, em relação ao termo anterior, ideia de finitude.

Quais das afirmações acima estão corretas?