No tocante a execução trabalhista, julgue o item a seguir.

A execução trabalhista possui regramento próprio e, portanto, a multa prevista no Código de Processo Civil é incompatível com o processo do trabalho.

Acerca da prova no processo do trabalho, julgue os itens seguintes.

I Cada uma das partes poderá indicar até três testemunhas.

II Se, até quinze minutos após a hora marcada da audiência, o juiz não tiver comparecido, os presentes poderão retirar-se.

III Mesmo que a testemunha seja amiga íntima ou inimiga de qualquer das partes, ela deverá comprometer-se em dizer a verdade e seu depoimento valerá como prova.

Assinale a opção correta.

Assinale a alternativa que não representa um recurso na Consolidação das Leis do Trabalho.

Assinale a opção correta, de acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho.

Julgue o item que se seguem, acerca da execução no processo do trabalho.

Ao alegar excesso de execução, a fazenda pública, quando executada e intimada na pessoa de seu representante, deverá declarar de imediato o valor que entender efetivamente devido, sob pena de não conhecimento da arguição.

Sobre os princípios específicos do Direito Processual do Trabalho, analise as alternativas a seguir.

I. Oralidade, concentração dos atos processuais e proteção.

II. Informalidade, irrecorribilidade das decisões interlocutórias e dispositivo.

III. Impulso oficial, jus postulandi e majoração dos poderes do Juiz na condução do processo.

IV. Tutela, informalidade e instrumentalidade.

V. Oralidade, informalidade e jus postulandi.

Está correto o que se afirma apenas em

R foi sócio de uma rede de restaurantes onde F trabalhou como cozinheiro. Após o ajuizamento de reclamação trabalhista em face da empresa, não foram encontrados bens penhoráveis para saldar a dívida contraída com o antigo funcionário. Em função disso, o Juiz desconsiderou a personalidade jurídica da empresa determinando que a penhora recaísse sobre os bens particulares de R. Inexistindo bens em nome do empresário, foi decretada a penhora sobre o seu salário, ao limite do valor reclamado por F. Qual instrumento jurídico é mais adequado para proteger os direitos do empresário?

O constituinte derivado determinou como condição para o ajuizamento do dissídio coletivo o comum acordo entre as partes, visando à resolução de conflitos coletivos de trabalho. Exige o comum acordo entre as partes para a instauração do dissidio coletivo: