3793949 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: ADM&TEC
Orgão: Pref. Brejo Madre Deus-PE

Provas:

Recepcionista
Provas ×

Remuneração e Salário

Assinale a alternativa que apresente um dos Direitos dos Trabalhadores Urbanos e Rurais que visem à melhoria de sua condição social.

A

Garantia de salário, sempre inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável.

B

Relação de emprego desprotegida contra despedida arbritrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.

C

Remuneração do trabalho noturno inferior à do diurno.

D

Salário-mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3793889 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: ADM&TEC
Orgão: Pref. Brejo Madre Deus-PE

Provas:

Motorista - Categoria D
Provas ×

Contratos de Trabalho Especiais

Assinale a alternativa CORRETA sobre Equipamento de Proteção Individual (EPI).

A

O EPI deve ser comercializado com o Certificado de Aprovação (CA) inválido.

B

Calçado para proteção dos pés contra agentes cortantes e perfurantes é um EPI para proteção dos membros superiores.

C

Cabe à organização, fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em estado precário de conservação e funcionamento.

D

O EPI, de fabricação nacional ou importado, só pode ser colocado a venda ou utilizado com a indicação do CA, expedido pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3793881 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: ADM&TEC
Orgão: Pref. Brejo Madre Deus-PE

Provas:

Motorista - UTI Móvel
Provas ×

Direito Coletivo do Trabalho

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) fundamental em qualquer ambiente de trabalho para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores. Motoristas de UTI Móvel, por estarem frequentemente expostos a situações de risco, precisam conhecer bem o papel e as funções da CIPA. Analise as seguintes afirmações sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e indique se são verdadeiras (V) ou falsas (F).

( ) A CIPA é obrigatória para todas as empresas públicas e privadas que possuam empregados registrados sob o regime da CLT.
( ) Uma das funções da CIPA é colaborar no desenvolvimento e implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
( ) Todos os membros da CIPA, inclusive o presidente, são eleitos pelos empregados.
( ) As reuniões da CIPA devem ser realizadas mensalmente, sem a necessidade de registro em ata.

A sequência correta é:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3793731 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: ADM&TEC
Orgão: Pref. Brejo Madre Deus-PE

Provas:

Digitador
Provas ×

Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Remuneração e Salário

Leia as afirmativas abaixo e marque V para verdadeiro e F para falso.

São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem a melhoria de sua condiçao social:

( ) Décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.

( ) Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva.

( ) Piso salárial proporcional a extensão e a complexidade do trabalho.

( ) Licença a gestante, com prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias.

Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3793498 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: ADM&TEC
Orgão: Pref. Brejo Madre Deus-PE

Provas:

Merendeiro
Provas ×

Contratos de Trabalho Especiais
Relações Laborais

Sobre os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), identifique a ação que é de responsabilidade do empregador:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3792836 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Avança SP
Orgão: SAEP Pirassununga-SP

Provas:

Escriturário
Provas ×

Contrato de TrabalhoDos contratos de natureza trabalhista

De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), qual é o prazo máximo estabelecido para a duração de um contrato de experiência?

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3792835 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Avança SP
Orgão: SAEP Pirassununga-SP

Provas:

Escriturário
Provas ×

Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal
Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego

Numa tarde, Arthur, um novo funcionário em um supermercado, é instruído por seu superior a trabalhar mais horas durante a semana. Como alguém familiarizado com as leis trabalhistas, você informa a Arthur que ele pode atender a essa solicitação, contanto que após cada período de trabalho efetivo, ele tenha um intervalo de descanso de, no mínimo:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3791724 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Ibest
Orgão: Pref. Cristalina-GO

Provas:

Técnico de Segurança do Trabalho
Provas ×

Contratos de Trabalho Especiais

As Normas Regulamentadoras são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos,

A

independente do regime trabalhista, e não desobriga as organizações do cumprimento de outras disposições legais pertinentes, inclusive acordos coletivos de trabalho.

B

que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e desobriga as organizações do cumprimento de outras disposições legais pertinentes.

C

que possuam empregados regidos pela CLT e não desobriga as organizações do cumprimento de outras disposições legais pertinentes, inclusive acordos coletivos de trabalho.

D

independente do regime trabalhista, e desobriga as organizações do cumprimento de outras disposições legais pertinentes, inclusive acordos coletivos de trabalho.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3791044 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UFPR
Orgão: Pref. Campo Magro-PR

Provas:

Procurador Municipal
Provas ×

IntroduçãoPrincípios do Direito do Trabalho
Contrato de TrabalhoAlteração, interrupção e suspensão do contrato de empregoSuspensão e Interrupção
Contrato de TrabalhoCessação do contrato de emprego
Extinção do Contrato de TrabalhoModalidades e Obrigações Legais
Relações LaboraisRelação de Trabalho e de Emprego

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, a suspensão disciplinar do empregado por mais de 30 dias consecutivos:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3791043 Ano: 2024
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UFPR
Orgão: Pref. Campo Magro-PR

Provas:

Procurador Municipal
Provas ×

Contrato de Trabalho
Extinção do Contrato de TrabalhoEstabilidade e Garantias Provisórias no Emprego
Relações LaboraisTrabalho da Mulher

Acerca do trabalho da mulher e da estabilidade da gestante, assinale a alternativa correta.

A

A empresa que contratar uma mulher grávida que esteja, no mínimo, na 8.ª semana de gestação fica isenta da responsabilidade inerente à estabilidade da gestante, pois a concepção ocorreu antes do início do referido contrato de trabalho.

B

Toda empregada gestante tem direito à estabilidade no emprego, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após a realização do parto.

C

O fato de a mulher encontrar-se em estado de gravidez não declarado quando de sua admissão constitui motivo de demissão por justa causa.

D

A empresa fica dispensada de garantir a estabilidade de empregada que sofra a perda do bebê aos 7 meses de gestação em caso de aborto ou de parto de natimorto.

E

A empresa que contratar uma gestante mediante contrato de trabalho por prazo determinado fica isenta de garantir-lhe estabilidade provisória.