A respeito do encerramento do contrato de trabalho, analise as afirmativas abaixo com base na legislação do trabalho.

1. As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todas as finalidades, afastando a necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação.

2. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização, dentre outras hipóteses, quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.

3. Constituem situações de justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a prática constante de jogos de azar, a embriaguez excepcional fora de serviço e a desídia no desempenho das respectivas funções.

4. Nos casos de rescisão indireta, ocorrendo culpa recíproca no ato que determinou o término do contrato de trabalho, a justiça do trabalho afastará a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Assinale a alternativa correta com fundamento na legislação do trabalho.

Analise as afirmativas abaixo considerando o disposto na legislação do trabalho.

1. A concessão das férias será comunicada ao empregado, sempre por escrito, com a antecedência mínima de 15 dias, mediante assinatura de recibo.

2. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.

3. O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.

4. Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 18 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Analise as afirmativas abaixo com base na legislação trabalhista.

1. O contrato individual de trabalho, correspondente à relação de emprego, será sempre expresso.

2. Para fins de contratação, é vedado ao empregador exigir do candidato ao emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.

3. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou de forma escrita, por prazo determinado ou prazo indeterminado, sendo vedada a prestação de trabalho intermitente.

4. O contrato por prazo determinado será válido, dentre outras hipóteses, em se tratando de contrato de experiência.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.