Foram encontradas 15.610 questões.
Nos termos da Súmula 6, do TST, marque a
opção INCORRETA:
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Nos termos do art. 66 e seguintes, do Decreto-lei Nº
5.452/43, marque a opção INCORRETA:
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3669629
Ano: 2025
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: Pref. Quarto Centenário-PR
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: Pref. Quarto Centenário-PR
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Sobre a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, é INCORRETO afirmar:
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3669628
Ano: 2025
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: Pref. Quarto Centenário-PR
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: Pref. Quarto Centenário-PR
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Considerando o regime jurídico disposto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
acerca da alteração contratual, assinale a alternativa correta:
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O trabalho realizado sem que haja remuneração ao
contratado e cujas atividades possuam finalidades culturais,
cívicas, educacionais, recreativas, científicas ou de caráter
assistencial é reconhecido como
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No Brasil, as mudanças históricas ocorridas com a criação
da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em 1943, a
criação do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
(FGTS), a organização das centrais sindicais, a instalação
da justiça do trabalho e a terceirização do trabalho
trouxeram forte impacto para o cotidiano das organizações
no que se refere às
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Analise os itens abaixo entre Verdadeiros (V) ou Falsos
(F) sobre segurança do trabalho.
(__)A sinalização de segurança no ambiente de trabalho é apenas recomendada, não sendo obrigatória segundo a legislação brasileira.
(__)O uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) é obrigatório sempre que as medidas de proteção coletiva forem insuficientes para eliminar os riscos.
(__)A CIPA é obrigatória apenas para empresas públicas e não se aplica a empresas privadas.
(__)A análise preliminar de riscos (APR) deve ser realizada antes do início de qualquer atividade que envolva riscos ocupacionais.
A seguir assinale a alternativa que contém a sequência correta de cima para baixo:
(__)A sinalização de segurança no ambiente de trabalho é apenas recomendada, não sendo obrigatória segundo a legislação brasileira.
(__)O uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) é obrigatório sempre que as medidas de proteção coletiva forem insuficientes para eliminar os riscos.
(__)A CIPA é obrigatória apenas para empresas públicas e não se aplica a empresas privadas.
(__)A análise preliminar de riscos (APR) deve ser realizada antes do início de qualquer atividade que envolva riscos ocupacionais.
A seguir assinale a alternativa que contém a sequência correta de cima para baixo:
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Em relação aos direitos trabalhistas das mulheres visando à proteção à maternidade, analise os itens
seguintes.
I. Licença-maternidade de 120 dias, mantendo emprego e salário, podendo ser prorrogada por 60 dias se o empregador fizer parte do Programa Empresa Cidadã (CF, art. 7º, XVIII c/c Lei nº 11.770/2008).
II. Redução da jornada de trabalho em 50% por período de 120 dias, em substituição à prorrogação da licença-maternidade (Lei nº 11.770/2008, art. 1º-A).
III. Repouso remunerado de quatro semanas em caso de aborto espontâneo, sendo garantido o retorno à função (CLT, art. 395).
IV. Prioridade em vagas no teletrabalho, trabalho remoto ou à distância e na adoção de jornada de trabalho diferenciada, para empregadas e empregados com filho, enteado ou criança sob guarda judicial com até seis anos sem limite de idade (Lei nº 14.457/2022, art. 7º).
Estão corretos
I. Licença-maternidade de 120 dias, mantendo emprego e salário, podendo ser prorrogada por 60 dias se o empregador fizer parte do Programa Empresa Cidadã (CF, art. 7º, XVIII c/c Lei nº 11.770/2008).
II. Redução da jornada de trabalho em 50% por período de 120 dias, em substituição à prorrogação da licença-maternidade (Lei nº 11.770/2008, art. 1º-A).
III. Repouso remunerado de quatro semanas em caso de aborto espontâneo, sendo garantido o retorno à função (CLT, art. 395).
IV. Prioridade em vagas no teletrabalho, trabalho remoto ou à distância e na adoção de jornada de trabalho diferenciada, para empregadas e empregados com filho, enteado ou criança sob guarda judicial com até seis anos sem limite de idade (Lei nº 14.457/2022, art. 7º).
Estão corretos
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De acordo com a Norma Regulamentadora - NR 07 – do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO, é correto afirmar que, no exame demissional do trabalhador, o exame clínico
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De acordo com a NR 7, constatada ocorrência ou agravamento de doença relacionada ao trabalho ou
alteração que revele disfunção orgânica por meio dos exames complementares do Quadro 2 do Anexo
I, dos demais Anexos desta NR ou dos exames complementares incluídos com base no subitem 7.5.18
também da NR 7, caberá à organização, após informada pelo médico responsável pelo PCMSO:
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