576528 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFT
Orgão: DPE-TO

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Analista em Gestão Especializado - Administração
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Gestão de Conflitos

São considerados efeitos positivos e construtivos do conflito, EXCETO:

A

Despertar sentimentos e energia dos membros do grupo que estimulam interesse em descobrir meios eficazes de realizar as tarefas, bem como soluções criativas e inovadoras.

B

Estimular sentimentos de identidade no grupo, aumentando a coesão intragrupal.

C

Grande parte da energia criada pelo conflito é dirigida e gasta nele mesmo, pois ganhar o conflito passa a ser mais importante do que o próprio trabalho.

D

É um meio de chamar a atenção para os problemas existentes e funciona como mecanismo de correção para evitar problemas mais sérios.

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576527 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFT
Orgão: DPE-TO

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Assistente de Defensoria Pública
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Os erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem a seleção do melhor candidato são, EXCETO:

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576526 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFT
Orgão: DPE-TO

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Analista em Gestão Especializado - Administração
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Visão Geral da área de RH na organização
Estratégias de Recursos Humanos

Quanto ao planejamento estratégico de gestão de recursos humanos é CORRETO afirmar:

A

A missão estabelece uma identidade comum quanto aos propósitos da organização para o futuro, orienta o comportamento de seus membros em relação ao destino que deseja construir e realizar.

B

Os valores definem as estratégias organizacionais e indicam o caminho a ser seguido pela organização.

C

A visão é constituída de crenças e atitudes que ajudam a determinar o comportamento individual.

D

É o processo de decisão a respeito das pessoas necessárias para atingir os objetivos organizacionais dentro de um período de tempo.

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576525 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFT
Orgão: DPE-TO

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Analista em Gestão Especializado - Administração
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Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento

Em relação a desenvolvimento e capacitação dos recursos humanos é correto afirmar, EXCETO:

A

São fontes de lucratividade, pois aumentam o capital humano da organização.

B

Constituem um processo de alteração no comportamento das pessoas por meio da transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, atitudes e de conceitos.

C

Estão menos relacionados com a educação e orientação para o futuro do que o treinamento.

D

São experiências não necessariamente relacionadas com o cargo atual, mas que proporcionam oportunidades de crescimento profissional.

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576524 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFT
Orgão: DPE-TO

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Assistente de Defensoria Pública
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Entende-se por recrutamento todos os esforços realizados por uma organização para atrair e engajar novos colaboradores.
Neste sentido qual a vantagem do recrutamento interno?

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576523 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFT
Orgão: DPE-TO

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Assistente de Defensoria Pública
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

São consideradas limitações da técnica de entrevista na seleção de candidatos, EXCETO:

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576522 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFT
Orgão: DPE-TO

Provas:

Assistente de Defensoria Pública
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São conceitos contemporâneos de Gestão de Pessoas, EXCETO:

A

O conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.

B

É a função administrativa realizada por todos os gerentes envolvidos em atividades de recrutamento, entrevistas, seleção, treinamento, avaliação dos colaboradores.

C

É o conjunto de relações integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos fornecedores e das organizações.

D

É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos colaboradores.

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571999 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: MPE-AP

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Analista Ministerial - Administração
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Funcionários da própria empresa, banco de dados interno, indicações, escolas e universidades, mídia, entre outros, são

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571998 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: MPE-AP

Provas:

Analista Ministerial - Administração
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Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento

Um fator indicativo de resultados de um módulo de treinamento é:

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571997 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: MPE-AP

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Analista Ministerial - Administração
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Desenho de Cargos
Análise e Descrição de Cargos

Há quatro campos a serem analisados para determinar o universo de exigências geralmente encontrados nos contornos de um cargo. São eles: requisitos mentais, requisitos físicos,