Em seu livro A Sociedade do Cansaço, o autor Byung-Chul Han afirma que vivemos na “sociedade do desempenho”, em que o sujeito se autoexplora até o esgotamento, gerando o aumento dos casos de transtornos psíquicos relacionados ao trabalho. Observa-se, dessa forma, uma crescente cobrança por produtividade contínua, autoaperfeiçoamento constante e disponibilidade integral em ambientes corporativos contemporâneos, o que amplifica sintomas de exaustão, isolamento e desmotivação. Com base nos fatores psicossociais do ambiente de trabalho e nas patologias psíquicas relacionadas, assinale a opção que melhor orienta uma intervenção preventiva nas organizações.

No campo da Psicologia do Trabalho, têm-se observado transformações significativas nas últimas décadas, sobretudo no que se refere à organização do trabalho, às novas formas de gestão e seus impactos sobre a subjetividade dos trabalhadores. Nesse contexto, assinale a opção que melhor representa a relação entre as novas formas de organização do trabalho e os efeitos sobre a saúde mental do trabalhador.

As relações humanas são o conjunto de interações interpessoais que ocorrem entre indivíduos, grupos e organizações, mediadas por fatores psicológicos, sociais, culturais e emocionais. Nas organizações contemporâneas, a gestão eficaz das relações humanas no trabalho exige a promoção de ambientes colaborativos, comunicação assertiva e valorização da diversidade. Com base nos princípios da Psicologia Organizacional e nas melhores práticas para a melhoria das relações humanas no trabalho, analise as seguintes afirmações e assinale a opção correta.

Uma empresa de médio porte deseja melhorar seus processos de recrutamento e seleção, pois enfrenta altos índices de rotatividade e baixa adaptação de novos colaboradores à cultura organizacional. Um psicólogo organizacional foi contratado para revisar os métodos utilizados. O recrutamento e a seleção são atividades centrais e tradicionalmente recorrentes com o(s) seguinte(s) propósito(s):

A motivação é um dos temas centrais no estudo do comportamento organizacional, pois influencia diretamente o desempenho, a satisfação, o comprometimento e a produtividade dos colaboradores. Para Robbins (2010), a motivação pode ser definida como o conjunto de processos psicológicos responsáveis pela intensidade, direção e persistência dos esforços de um indivíduo para alcançar uma meta. Sobre as principais teorias motivacionais aplicadas ao contexto organizacional, analise as asserções e assinale a opção correta.

De acordo com a revisão da Norma Regulamentadora NR-1, os fatores de risco psicossociais devem ser incorporados ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Essa medida visa promover ambientes de trabalho mais saudáveis e seguros, reconhecendo a importância da saúde mental no contexto laboral. Assinale a opção que apresenta, corretamente, os objetivos e implicações dessa inclusão para a saúde e segurança no trabalho.

O comportamento organizacional (CO) é um campo de estudo voltado para entender, prever e influenciar o comportamento humano nas organizações. Dessa forma, compreender os processos grupais, os estilos de liderança, os fatores motivacionais e o clima organizacional é essencial para a construção de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos. Considerando as principais teorias e práticas relacionadas a esses aspectos, assinale a opção correta.

A Psicodinâmica do Trabalho propõe uma compreensão das relações entre a organização do trabalho e a subjetividade do trabalhador, abordando aspectos como prazer, sofrimento e resistência. Para Dejours, fundador dessa perspectiva teórica, o trabalho tem uma função estruturante da subjetividade; é por meio dele que o sujeito constrói identidade, sentido e pertencimento social. No atual contexto neoliberal, marcado por precarização, individualização e gestão por metas, tais conceitos ganham novas configurações. Sobre esse tema, é correto afirmar:

Considere o texto a seguir.

O neoliberalismo promoveu modelos de organização social e de trabalho que privilegiam a flexibilização, a terceirização, o vínculo informal, o enxugamento do Estado e a concepção de trabalhador como empreendedor de si mesmo. O trabalho digital através de plataformas é uma forma contemporânea de precarização do trabalho. Em meio a esse crescente contexto de precarização, entregadores por aplicativo realizaram uma paralisação nacional intitulada o “Breque dos Apps”, reivindicando visibilidade, melhores condições e denúncia da exploração invisível pela plataforma.


FONTE: [adaptado] ANTUNES, R. O privilégio da servidão: o novo proletariado na Era Digital. São Paulo: Boitempo, 2018.


Com base no enfoque de Antunes sobre resistência e emancipação no trabalho digital, assinale a opção que melhor articula essa dimensão de enfrentamento.

Em uma escola de Ensino Fundamental, uma professora percebe que um grupo de alunos apresenta dificuldades para acompanhar as atividades propostas. Ao repensar sua prática, ela busca fundamentação na Psicologia da Educação para adotar estratégias pedagógicas inclusivas que contemplem diferentes ritmos e estilos de aprendizagem. Nesse contexto, assinale a opção correta.