Os fundamentos da Psicologia abrangem diferentes abordagens teóricas que buscam explicar o comportamento humano, o desenvolvimento ao longo da vida e os processos psíquicos, considerando as dimensões biológicas, psicológicas, sociais e culturais. Nesse contexto, assinale a opção correta acerca das principais teorias psicológicas e de suas contribuições para a compreensão do desenvolvimento humano.

A discussão em torno da cooperação pode ser observada desde a obra maior de Marx (O Capital). No capítulo em que o autor discute sobre a produção da mais valia relativa (uma de suas categorias centrais), Marx faz uma ampla reflexão sobre o tema da cooperação, entendendo-a como “a forma de trabalho em que muitos trabalham juntos, de acordo com um plano, no mesmo processo de produção ou em processos de produção diferentes, mas conexos” (MARX, 2008). Nesse sentido, a cooperação no trabalho está relacionada

O conceito de carga de trabalho é uma evolução de dois outros: "fatores nocivos" e "fatores de risco", utilizados para designar os riscos ocupacionais aos quais estão expostos os trabalhadores e que são capazes de produzir complicações à sua saúde, tendo em vista a organização e os processos de trabalho. Sobre a gestão dos riscos psicossociais, levando em consideração a nova normatização do Ministério do Trabalho e Emprego (2025), é correto afirmar que

A Psicologia da educação enquanto área de estudo apresenta ao educador diferentes teorias que tratam da relação entre o desenvolvimento e a aprendizagem humana. Entre elas, uma teoria de significativa relevância é a do psicólogo Vygotsky, que, entre tantas contribuições relevantes, faz uma importante articulação entre o desenvolvimento do pensamento e da linguagem na criança. Sobre essa articulação, Vygotsky afirma que

A violência psicológica no trabalho se apresenta de formas diversas. O assédio moral e o assédio sexual não são as únicas formas de sua manifestação. As situações de sobrecarga de trabalho, os conflitos interpessoais, a violência de algumas práticas demissionais são exemplos de violência psicológica no trabalho. Em relação ao assédio moral no trabalho, assinale a opção que melhor caracteriza esse tipo de violência.

A motivação organizacional é essencial para o desempenho dos colaboradores e também para o alcance dos objetivos organizacionais. Nesse contexto, analise as assertivas e assinale a opção que representa uma característica dos Fatores Higiênicos da Teoria da Motivação de Herzberg.

As relações de gênero se referem aos papéis atribuídos a ser homem e ser mulher e vão se definindo e se transformando no nosso dia a dia e no convívio em sociedade. Esses papéis variam de acordo com as influências culturais, históricas e sociais, logo, não são determinados pelo corpo biológico, pois as diferenças entre os sexos são construções sociais e não podem ser reduzidas às diferenças biológicas. No tocante às relações entre gênero e trabalho, as mulheres ainda sofrem discriminações que reforçam as assimetrias entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Essas assimetrias estão relacionadas

A forma como a organização do trabalho estrutura e normatiza a atividade laboral, estabelece regras que trazem consequências para a saúde mental dos trabalhadores, deteriorando ou, do contrário, beneficiando e transformando em prazer e em bem-estar. O bem-estar mental no mundo do trabalho está relacionado aos seguintes fatores:

O fenômeno da liderança nas organizações de trabalho é uma ferramenta estratégica para a eficácia organizacional. Apesar de o tema alcançar relevância na academia e no mundo trabalho com a teoria dos traços no início de século XX, a temática da liderança já era uma preocupação desde a Antiguidade. Isso pode ser constatado, por exemplo, em “A República” de Platão, em que se percebe uma reflexão e uma preocupação com a educação e o treinamento dos líderes políticos. Sobre os enfoques da liderança, assinale a opção que apresenta a definição correta.

A atividade dos psicólogos nas organizações de trabalho conquistou um protagonismo recente com a atualização da Norma Regulamentadora - NR 1, pela Lei Nº 765, de 15 de maio de 2025, que regulamenta o gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em saúde e segurança no trabalho. A partir de então, a avaliação, prevenção, gestão e o enfrentamento dos riscos psicossociais passaram a ser uma obrigatoriedade nas organizações de trabalho. Nesse contexto, classificam-se como riscos psicossociais: