A administração de recursos humanos significa lidar com pessoas que integram a organização. Nesse sentido, o gerente de recursos humanos busca desenvolver mecanismos para satisfazer as necessidades do indivíduo, de forma que ele possa atingir os objetivos organizacionais. Com relação aos elementos do comportamento organizacional que são de fundamental importância para o gerente de recursos humanos, julgue o item seguinte.

Por estar relacionada à produtividade, a coesão do grupo é importante para o seu desempenho. Dessa maneira, a empresa deve buscar valorizar o pensamento grupal a fim de melhorar seu desempenho.

A administração de recursos humanos significa lidar com pessoas que integram a organização. Nesse sentido, o gerente de recursos humanos busca desenvolver mecanismos para satisfazer as necessidades do indivíduo, de forma que ele possa atingir os objetivos organizacionais. Com relação aos elementos do comportamento organizacional que são de fundamental importância para o gerente de recursos humanos, julgue o item seguinte.

No que tange à avaliação de desempenho, é extremamente importante estar consciente do efeito de halo ao realizar uma entrevista de avaliação de desempenho, de modo que uma determinada característica do indivíduo entrevistado não influencie a avaliação global.

Quanto à gestão de pessoas e às relações de trabalho nas organizações, julgue o seguinte item.

O treinamento é um parâmetro-chave para o delineamento de todos os trabalhos denominados profissionais, enquanto a doutrinação é o rótulo utilizado para o parâmetro de delineamento pelo qual a organização, para benefício próprio, socializa formalmente seus membros.

Quanto à gestão de pessoas e às relações de trabalho nas organizações, julgue o seguinte item.

O conceito de mediação proposto por Max Pagès permite estudar a subordinação do indivíduo à organização, sob o ângulo das vantagens de toda espécie que esta lhe concede.

Quanto à gestão de pessoas e às relações de trabalho nas organizações, julgue o seguinte item.

De acordo com pesquisas realizadas por Trist e Emery, do Instituto Tavistock, o trabalho deve apresentar algumas propriedades para estimular o comprometimento daquele que o realiza, tais como o desafio, a aprendizagem contínua, a formalização do comportamento sem necessidade de julgamentos pessoais no trabalho, o reconhecimento e o controle pelo amor, pelo fascínio ou pela sedução. Esses elementos, quando reconhecidos por um gerente de recursos humanos, estimulam o comprometimento daquele que realiza um determinado trabalho.

Quanto à gestão de pessoas e às relações de trabalho nas organizações, julgue o seguinte item.

A motivação, as características do emprego e a satisfação no trabalho são fatores que interferem na busca do sentido do trabalho, o qual se evidencia na capacidade que um trabalho tem de causar impacto significativo sobre o bem-estar das pessoas, na organização ou no ambiente social, na especialização horizontal e vertical do trabalho e na capacidade que ele tem de permitir a realização de algo do começo ao fim, com um resultado tangível.

Quanto à gestão de pessoas e às relações de trabalho nas organizações, julgue o seguinte item.

As políticas de recursos humanos não são apenas procedimentos descritivos de modo de funcionamento da organização; elas são também o fundamento de uma produção ideológica que têm como função fazer interiorizar certas condutas e, simultaneamente, os princípios que as legitimam.

A teoria administrativa contemporânea vem dando cada vez mais importância a questões referentes ao comprometimento organizacional, à motivação, ao desempenho e às suas relações. A autora e pesquisadora Cecília Bergamini, por exemplo, afirma que a motivação se transformou no tempero que mais sabor oferece à gestão de recursos humanos. Acerca desse tema, julgue o item subsequente.

No que tange à aplicação de conceitos da motivação, pode-se afirmar que os programas de reconhecimento ao empregado estão relacionados com a teoria de reforço, enquanto os programas de envolvimento de empregados podem se relacionar com a teoria de motivação-higiene e os programas de pagamento variável são compatíveis com a teoria da expectativa.

A teoria administrativa contemporânea vem dando cada vez mais importância a questões referentes ao comprometimento organizacional, à motivação, ao desempenho e às suas relações. A autora e pesquisadora Cecília Bergamini, por exemplo, afirma que a motivação se transformou no tempero que mais sabor oferece à gestão de recursos humanos. Acerca desse tema, julgue o item subsequente.

Nas tendências contemporâneas da avaliação de desempenho, os indicadores tendem a ser sistêmicos, a avaliação de desempenho vem
sendo considerada como elemento integrador das práticas de recursos humanos, e os métodos da avaliação de desempenho tendem a ser cada vez mais elaborados e complexos, auxiliando de modo eficaz no ato de julgamento do superior com relação ao subordinado.

A teoria administrativa contemporânea vem dando cada vez mais importância a questões referentes ao comprometimento organizacional, à motivação, ao desempenho e às suas relações. A autora e pesquisadora Cecília Bergamini, por exemplo, afirma que a motivação se transformou no tempero que mais sabor oferece à gestão de recursos humanos. Acerca desse tema, julgue o item subsequente.

A avaliação de desempenho permite tanto dizer a um subordinado como ele está se saindo, e sugerir mudanças necessárias de comportamento, quanto fornecer insumos para o processo decisório referente ao aumento de remuneração, a promoções ou demissões. A organização conta com vários métodos tradicionais de avaliação de desempenho, tais como o método das escalas gráficas e o da escolha forçada.