A teoria administrativa contemporânea vem dando cada vez mais importância a questões referentes ao comprometimento organizacional, à motivação, ao desempenho e às suas relações. A autora e pesquisadora Cecília Bergamini, por exemplo, afirma que a motivação se transformou no tempero que mais sabor oferece à gestão de recursos humanos. Acerca desse tema, julgue o item subsequente.

De acordo com a teoria de McClelland do condicionamento operante, o comportamento humano é determinado pelo ambiente da pessoa, ou seja, se houver recompensa para que o comportamento seja de uma determinada maneira, será feita a ligação entre esses dois fatores e o comportamento tenderá, assim, a ser perpetuado.

A teoria administrativa contemporânea vem dando cada vez mais importância a questões referentes ao comprometimento organizacional, à motivação, ao desempenho e às suas relações. A autora e pesquisadora Cecília Bergamini, por exemplo, afirma que a motivação se transformou no tempero que mais sabor oferece à gestão de recursos humanos. Acerca desse tema, julgue o item subsequente.

De uma forma geral, as organizações buscam de maneira contínua o comprometimento de seus empregados. Eric Trist, do Instituto Tavistock de Londres, já se preocupava, em suas pesquisas a partir da década de 50 do século passado, em compreender as condições que levam ao comprometimento organizacional. De acordo com a abordagem sociotécnica, o trabalho deve ser organizado de maneira a corresponder às motivações extrínsecas e intrínsecas dos trabalhadores, estimulando o comprometimento organizacional e melhorando o desempenho.

Acerca da atividade de recursos humanos, julgue o item que se segue.

O assédio moral no trabalho vem sendo discutido de modo cada vez mais intenso nas organizações de maneira geral e na área de recursos humanos de maneira específica. De acordo com Hirigoyen, assédio moral no trabalho não é apenas a conduta abusiva que atua, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho, mas também a violência física e de toda e qualquer pressão no trabalho que possa ameaçar o emprego.

Acerca da atividade de recursos humanos, julgue o item que se segue.

As relações de trabalho são definidas por algumas instâncias e expressam relações de poder entre agentes sociais em interação. Entre essas instâncias, incluem-se a macroinstância político-econômica, a instância da organização do processo de trabalho, a instância do simbólico e a instância das políticas de recursos humanos. No que tange às políticas de recursos humanos, elas devem estar vinculadas ao planejamento estratégico da organização, devendo ainda ser compreendidas como elementos fundamentais à mediação da relação capital-trabalho, que define os parâmetros nos quais as relações de trabalho são constituídas.

Acerca da atividade de recursos humanos, julgue o item que se segue.

A socialização organizacional refere-se à aprendizagem do sistema de valores, das normas e dos padrões de comportamento por um indivíduo que esteja ingressando em uma organização. Esse processo pode ser implementado de acordo com estratégias definidas pela organização, tais como a estratégia formal, a seqüencial e a fixa.

Acerca da atividade de recursos humanos, julgue o item que se segue.

Do ponto de vista da subjetividade, uma das principais abordagens da gestão de pessoas refere-se à do conhecimento/poder, que se apóia nos estudos de Anthony Giddens, que enfatiza a necessidade de se analisar como a gestão de pessoas estrutura as relações sociais na organização.

Acerca da atividade de recursos humanos, julgue o item que se segue.

No que tange às transformações das últimas décadas na área de recursos humanos, pode-se destacar a presença de três abordagens dominantes: a funcionalista, a estratégica e a política. A abordagem funcionalista está relacionada com técnicas e ferramentas, tais como a seleção, o treinamento e a avaliação de desempenho. A abordagem estratégica está relacionada com o desenvolvimento de um trabalho conjunto entre as funções tradicionais de recursos humanos e a administração estratégica. A abordagem política diz respeito, entre outras coisas, aos conflitos gerados na relação entre a organização e o indivíduo; à intermediação desses conflitos; assim como à busca da integração dos interesses de ambas as partes.

A administração de recursos materiais compreende o planejamento, a direção, o controle e a coordenação de todas as atividades ligadas às aquisições de materiais e estoques, desde o ponto de sua concepção até sua introdução no processo de formação. A respeito da administração de recursos materiais, julgue o item abaixo.

Entre os objetivos clássicos da administração de materiais incluem-se os custos operacionais baixos — ou seja, baixos custos de aquisição e manutenção —, preços baixos de aquisição de material, investimento mínimo em estoque, desempenho de alta qualidade por parte dos fornecedores, aperfeiçoamento do pessoal de área e bons arquivos.

A administração de recursos materiais compreende o planejamento, a direção, o controle e a coordenação de todas as atividades ligadas às aquisições de materiais e estoques, desde o ponto de sua concepção até sua introdução no processo de formação. A respeito da administração de recursos materiais, julgue o item abaixo.

Um gerente, para elaborar um planejamento que permita atingir seus objetivos, pode se basear na procura por preços baixos, por baixo giro de estoques, por baixo custo de aquisição e por boas relações com fornecedores.

A administração de recursos materiais compreende o planejamento, a direção, o controle e a coordenação de todas as atividades ligadas às aquisições de materiais e estoques, desde o ponto de sua concepção até sua introdução no processo de formação. A respeito da administração de recursos materiais, julgue o item abaixo.

A classificação ABC baseia-se no princípio de que a maior parte do investimento em materiais está concentrada em apenas um item.