Questões do Concurso CEAGESP - VUNESP

1059451 Ano: 2010
Disciplina: TI - Sistemas Operacionais
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP

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Analista de TI - Desenvolvimento
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Servidor WebTomcat

No Tomcat, para fazer com que o contêiner suporte SSI (Server Side Includes), deve-se obedecer os seguintes passos:

A

descomentar os atributos TOMCAT-SSI dentro do arquivo de configuração, CATALINA_CONF e TOMCAT_CONF.

B

editar o arquivo SSI.conf do servidor TOMCAT inserindo o endereço do servidor atual no campo SSI_server.

C

inserir a diretiva <%@SSI-parser="true"> no arquivo de contexto da aplicação web.xml.

D

renomear o arquivo servlets-ssi.renametojar para servlets-ssi.jar e descomentar as linhas que dizem respeito ao SSI no arquivo web.xml.

E

renomear o arquivo tomcat-ssi.old para tomcat-ssi.conf e inserir o endereço atual do servidor na diretiva .

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1059450 Ano: 2010
Disciplina: TI - Gestão e Governança de TI
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP

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Analista de TI - Desenvolvimento
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Gestão de ProcessosWorkflow e Gerenciamento de Fluxo de Trabalho

Uma organização necessita desenhar um fluxo de trabalho com gerenciamento de tempo, uma vez que a atividade a ser executada precisa cumprir um SLA (Service Level Agreement) pré-determinado. Para desenhar um workflow em que o tempo possa ser gerenciado ou utilizado como alarme ou gatilho para outra atividade, deve-se utilizar o workflow

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1059449 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP

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Analista de Recursos Humanos
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

As afirmativas apresentadas relacionam-se aos pontos fortes e fracos do processo de avaliação de desempenho funcional (ADF), pontos esses apontados por funcionários de várias empresas em uma recente pesquisa sobre o tema em organizações brasileiras. Sobre a avaliação de desempenho, assinale a alternativa que mostra um ponto fraco (um aspecto a ser evitado).

A

Aconselhar os subordinados a respeito de seu desempenho e apontar aspectos que precisam ser melhorados antes do próximo período de avaliação.

B

Utilizar a ADF como um instrumento de punição de comportamentos inadequados, controlando a disciplina no ambiente de trabalho.

C

Desenvolver a ADF, usando fatores de avaliação que agregam valor ao negócio, mapeando a eficácia do desempenho do empregado.

D

Analisar o alcance de metas e objetivos propostos pelo superior imediato, acompanhando assim o desenvolvimento do empregado.

E

Comunicar aos funcionários quais habilidades precisam ser desenvolvidas no próximo período, avaliando-as na próxima ADF.

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1059448 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP

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Analista de Recursos Humanos
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Em ambientes de competitividade, a avaliação de desempenho é muito importante porque as mudanças ocorrem de forma muito rápida. O funcionário precisa saber o que precisa aprimorar em seu perfil para atuar em posições futuras e não apenas para se adequar ao cargo que ocupa no momento. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

A

O desempenho de um sujeito em um cargo é contingencial, depende da percepção que o sujeito tem de seu papel e de suas habilidades pessoais, mas não de suas atitudes em relação à empresa.

B

As pessoas precisam receber informação sobre sua atuação no passado para poderem planejar o seu futuro, mas isso não garante que elas possam reformular suas atitudes porque estas não mudam com o tempo.

C

As pessoas avaliadas podem perceber a avaliação de desempenho como justa ou injusta e reclamarem do processo, mas nada muda porque o senso de justiça está diretamente relacionado ao clima organizacional.

D

A avaliação de desempenho funcional permite que os funcionários saibam o que o seu superior e colegas pensam a seu respeito, mas isso só ocorre se a avaliação de desempenho for de responsabilidade de uma comissão de avaliação.

E

A avaliação de desempenho pode incluir uma etapa de autoavaliação em que o próprio funcionário analisa o seu desempenho, mas o controle de distorções depende do acompanhamento do supervisor imediato do avaliado.

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1059447 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP

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Analista de Recursos Humanos
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Sobre os estudos da área de RH, que se baseiam na estrutura de cargos, assinale a alternativa correta.

A

Enriquecer um cargo significa ampliar seus objetivos, responsabilidades e desafios das tarefas, alterando o seu desenho na estrutura de cargos da empresa.

B

Os acordos e convenções coletivos são feitos independentemente da forma como os cargos estão relacionados na estrutura de cargos da empresa.

C

A estrutura de cargos é utilizada para o enquadramento de novos funcionários; os funcionários que já estão na empresa não precisam se adequar a ela.

D

O processo de avaliação de desempenho deve analisar a contribuição de um funcionário para a organização e independe da estrutura de cargos da empresa.

E

A estrutura de cargos de uma empresa não tem qualquer importância para o planejamento de sucessão de um cargo.

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1059446 Ano: 2010
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP

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Advogado
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Direito Coletivo do TrabalhoNegociação Coletiva

As Convenções Coletivas de Trabalho

A

são acordos de caráter normativo firmados entre o sindicato de trabalhadores e o de empregadores, decorrentes de negociações entre ambos.

B

são acordos de caráter normativo feitos pelo sindicato de empregados diretamente com uma empresa do correspondente segmento econômico.

C

são formas de heterocomposição na solução dos conflitos coletivos.

D

dependem, assim como os acordos coletivos, de homologação da Justiça do Trabalho.

E

resultam da atuação do Poder Normativo da Justiça do Trabalho.

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1059445 Ano: 2010
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP

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Advogado
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Contrato de TrabalhoDos contratos de natureza trabalhista
Contratos de Trabalho Especiais
Duração do TrabalhoJornadas especiais de trabalho
Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego

Nos termos da CLT, para os empregados que trabalham no interior de câmaras frias será assegurado

A

um intervalo de dez minutos a cada noventa minutos trabalhados.

B

um período de vinte minutos de repouso depois de uma hora e quarenta minutos de trabalho contínuo, computando- se esse intervalo como de trabalho efetivo.

C

um período de vinte minutos de repouso depois de uma hora e quarenta minutos de trabalho contínuo, não se computando esse intervalo como de trabalho efetivo.

D

um intervalo de quinze minutos a cada uma hora e quarenta minutos de trabalho contínuo.

E

apenas o intervalo intrajornada previsto para os demais empregados que não trabalham no interior de câmaras.

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1059444 Ano: 2010
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP

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Médico do Trabalho
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Contratos de Trabalho Especiais
Relações LaboraisTrabalho da Mulher

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que

A

a empregada que adotar uma criança com até um ano de idade terá um período de licença de 60 dias.

B

o período de licença da empregada, no caso da adoção de uma criança maior de um ano de idade, será de 30 dias.

C

mediante atestado médico, à mulher grávida é facultado romper o compromisso do contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial à gestação.

D

para a concessão de licença-maternidade nos casos de adoção, exige-se apenas a apresentação da certidão de nascimento.

E

a mulher terá direito a dois descansos diários, de meia hora cada um, durante a jornada de trabalho, para amamentar o próprio filho, até que este complete um ano de idade.

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1059443 Ano: 2010
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP

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Advogado
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Remuneração e SalárioEquiparação Salarial
Remuneração e SalárioRemuneração e Salário: Características e Distinções

Assinale a alternativa incorreta.

A

Compreendem-se na remuneração do empregado, segundo a CLT, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, as gorjetas que receber.

B

O prêmio pago ocasionalmente e sem prévio ajuste, que não se repete, não se integra ao salário.

C

As comissões, gratificações e percentagens devem ser pagas em intervalos não superiores a um mês, sem exceção, justificando-se a exigência legal em função das necessidades do trabalhador em geral.

D

Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante.

E

Podem ser descontados do empregado os valores relativos a danos causados ao empregador por dolo ou, desde que haja concordância prévia, os causados por atos de imprudência, imperícia ou negligência.

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1059441 Ano: 2010
Disciplina: Direito Previdenciário
Banca: VUNESP
Orgão: CEAGESP

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Médico do Trabalho
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Lei 8.213/1991: Planos de Benefício da Previdência SocialApresentação do Plano de Benefícios

Um trabalhador com vínculo empregatício, no retorno para
casa, após sair do trabalho, sofreu um acidente que resultou em
fratura de vértebra lombar. Não houve boletim de ocorrência
policial sobre o acidente. Permaneceu afastado do trabalho por
120 dias. Na alta, apresentava dor lombar que se tornou permanente,
irradiada para o membro inferior esquerdo, comprometendo
parcial e definitivamente sua capacidade funcional.

Esse trabalhador

A

receberá uma indenização pecuniária, de valor equivalente ao seu salário do último mês antes do acidente.

B

ao receber alta, gozará de um período de estabilidade de 12 meses, a contar da data do acidente.

C

terá garantida a estabilidade no emprego, por período a ser definido, em função do número de contribuições prévias à Previdência Social .

D

terá direito ao remanejamento para outra função ou atividade quando comprovada a perda funcional, desde que mantenha o mesmo nível salarial.

E

após a alta, não poderá retornar ao INSS pelo mesmo motivo, se recebeu o auxílio-doença previdenciário.

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