No ponto de vista de Chiavenato, os papéis de RH na construção de uma organização competitiva deverão ter foco:

A missão da gestão de pessoas na era da informação é:

Segundo Chiavenato, na era da informação a denominação para a área de RH é:

Embora, de modo geral, ética e moral sejam consideradas palavras sinônimas, ao tratar de ética na gestão pública, Matias-Pereira realça as diferenças entre ambas. Para ele, moral é temporal; cultural; conduta da regra; e, prática. E ética é:

Há três elementos distintos nas intervenções relacionadas à qualidade de vida no trabalho. 1) uma preocupação com o impacto do trabalho sobre as pessoas; 2) a idéia de participação do trabalhador na resolução de problemas e na tomada de decisões organizacionais e 3) a criação de:

As duas metas principais do desenvolvimento organizacional, para Bowditch e Buono, são direcionadas para melhorias no desempenho organizacional e:

Segundo Bowditch e Buono, a prática de desenvolvimento organizacional se concentra em: 1) um método de investigação; 2) a relação entre o agente de mudança e os membros da organização; e, acima de tudo, 3) valores humanistas que reflitam interesse:

O Desenvolvimento Organizacional surgiu nos Estados Unidos na década de 1949 com base em duas fontes básicas:

As comissões de conciliação prévia não são obrigatórias, podendo ser criadas por empresas, grupo de empresa, entre sindicatos e núcleos intersindicais de conciliação. Terão no mínimo dois e máximo dez membros, metade indicada pelo empregador e a outra eleita pelos empregados, com tantos suplentes quantos forem os titulares com mandatos de um ano, permitida a recondução. O representante do empregado NÃO poderá ser dispensado:

A concepção da desregulamentação do Direito do Trabalho consiste na idéia de que o espaço legal deve ser diminuído ou suprimido em determinada situações, como naquilo que diz respeito às relações coletivas do trabalho, inexistindo normas de organização sindical, de negociação coletiva e de greve, expressando-se em acordos tais como denominados “pactos sociais”, em que as bases de relacionamento são estabelecidas entre: