Questões do Concurso EBSERH - IADES

992343 Ano: 2012
Disciplina: Arquivologia
Banca: IADES
Orgão: EBSERH

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Analista de TI - Desenvolvimento
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Automação de ArquivosGED: Gestão Eletrônica de Documentos
MicrofilmagemMicrofilmagem e Automação

Sobre gerenciamento eletrônico de documentos e processos, é correto afirmar que

A

o Gerenciamento Eletrônico de Documentos e Processos é um elemento, meramente burocrático, de um pacote de desenvolvimento.

B

o Gerenciamento Eletrônico de Documentos e Processos é um elemento com baixo teor de praticidade.

C

o Gerenciamento Eletrônico de Documentos e Processos é um elemento capaz de prever todas as etapas de desenvolvimento de software, bem como todos os seus possíveis erros futuros.

D

o Gerenciamento Eletrônico de Documentos e Processos é realizado, por meio de um conjunto de elementos de hardware e softwares específicos, que gerenciam todo o ciclo de vida de um documento.

E

esse elemento não se aplica a condição de desenvolvimento de software.

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992342 Ano: 2012
Disciplina: Arquivologia
Banca: IADES
Orgão: EBSERH

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Assistente Administrativo
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ClassificaçãoClassificação de Documentos
Gestão de Documentos

Quanto à natureza do assunto tratado, os documentos classifcam-se em ostensivos e sigilosos.Documentos ostensivos são aqueles

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992341 Ano: 2012
Disciplina: Arquivologia
Banca: IADES
Orgão: EBSERH

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Assistente Administrativo
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Aspectos Básicos
ClassificaçãoClassificação de Arquivos
ClassificaçãoClassificação de Documentos
Gestão de Documentos
Legislação e NormasLei 12.527/11: Lei de Acesso à Informação (LAI)

O arquivo constituído por documentos que são de uso exclusivo da unidade que os gerou ou recebeu, denomina-se

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992338 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IADES
Orgão: EBSERH

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Advogado
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Introdução

Sobre os direitos constitucionais dos trabalhadores, previstos no art. 7º da Constituição Federal de 1988, assinale a alternativa correta.

A

Redutibilidade do salário, independente de convenção ou acordo coletivo.

B

Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção culposa.

C

Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno, em índice nunca inferior a 50% do diurno.

D

Remuneração do serviço extraordinário superior, no máximo, em 50% à do normal.

E

Prazo prescricional de cinco anos, para trabalhador urbanos e rurais, até o limite de dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, quanto aos créditos das relações de trabalho.

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992337 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IADES
Orgão: EBSERH

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Advogado
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Contrato de TrabalhoCessação do contrato de emprego
Extinção do Contrato de TrabalhoAviso Prévio

Em relação ao aviso prévio, assinale a alternativa correta.

A

Não é devido o aviso prévio, na dispensa indireta.

B

O empregado que cometer justa causa, durante o aviso prévio, por lei, não perderá o direito ao resto do prazo.

C

O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.

D

Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva, depois de expirado o respectivo prazo, não sendo permitido ao notificante reconsiderar o ato, antes do seu término.

E

Se a rescisão for promovida pelo empregador, a jornada de trabalho não será reduzida, durante o aviso prévio.

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992336 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IADES
Orgão: EBSERH

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Advogado
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Contrato de TrabalhoContrato Individual de Trabalho: Generalidades
Contrato de TrabalhoDos contratos de natureza trabalhista
Relações LaboraisRelação de Trabalho e de Emprego

Se o Sr. Pedro (nome fctício) é associado de uma sociedade cooperativa, então ele

A

possui vínculo empregatício com a cooperativa.

B

possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.

C

não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.

D

possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.

E

não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.

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992335 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IADES
Orgão: EBSERH

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Advogado
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Contrato de Trabalho
Extinção do Contrato de TrabalhoEstabilidade e Garantias Provisórias no Emprego

A lei estabelece certas estabilidades e garantias provisórias de emprego. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.

A

A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confrmação da gravidez até o quinto mês, após o parto.

B

O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde o registro da candidatura até dois anos, após o mandato.

C

O dirigente sindical tem estabilidade provisória, a partir de sua posse no cargo até um ano, após o fnal do mandato.

D

O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde a sua posse até um ano, após o mandato.

E

A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confrmação da gravidez até o sexto mês, após o parto.

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992334 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IADES
Orgão: EBSERH

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Advogado
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Direito Coletivo do TrabalhoComissões de Conciliação Prévia

Julgue os itens a seguir, sobre as Comissões de Conciliação Prévia – CCPs.

I - As CCPs são entidades destinadas à conciliação prévia de todas as demandas trabalhistas, individuais e coletivas, de interesse de categorias profssionais e econômicas.

II - As CCPs são de composição paritária, com representante dos empregados e dos empregadores.

III - Os membros titulares e suplentes das CCPs têm estabilidade provisória, até um ano após o fnal do mandato.

IV - As CCPs têm prazo de cinco dias para a realização de sessão de tentativa de conciliação.

A quantidade de itens certos é igual a

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992333 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IADES
Orgão: EBSERH

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Médico do Trabalho
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IntroduçãoFontes do Direito do Trabalho
Direito Coletivo do TrabalhoNegociação Coletiva

Uma fonte especialíssima do Direito do Trabalho são as Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, vez que em nenhum outro ramo do direito pode-se encontrar um instituto análogo. Sobre o tema.

Assinale a alternativa correta:

A

Os acordos e convenções coletivas de Trabalho representam a autonomia privativa que a lei confere aos sindicatos e empresas em estabelecer normas para os trabalhadores.

B

Entende-se por Acordo Coletivo de Trabalho um acordo frmado entre uma entidade sindical que representa os empregados de determinada categoria e outra entidade sindical representante das empresas.

C

Convenção Coletiva de Trabalho é um acordo frmado entre uma entidade sindical representante dos empregados ou mesmo um grupo de trabalhadores e uma empresa.

D

As convenções coletivas de trabalho assim como o acordo coletivo de trabalho são reconhecidos no direito do trabalho, porém de forma implícita na Constituição Federal de 1988.

E

Os sindicatos exercem um papel relevante, apesar de difícil aceitação pelos governantes.

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992332 Ano: 2012
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IADES
Orgão: EBSERH

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Médico do Trabalho
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Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal
Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego

Atualmente, os direitos trabalhistas previstos na Constituição, encontram-se regulamentados nos artigos 7º a 11º. Sobre os direitos dos trabalhadores neste contexto.

Assinale a alternativa correta: