Prova Completa: Técnico de Assuntos Educacionais (IF-MT

3953571 Ano: 2025
Disciplina: Geografia
Banca: IF-MT
Orgão: IF-MT

Provas:

Analista de TI
Provas ×
Arquivista
Provas ×
Bibliotecário Documentalista
Provas ×
Técnico de Assuntos Educacionais
Provas ×

Geografia GeralGeografia Física

A diversidade de processos endógenos e exógenos atuantes na esculturação do relevo mato-grossense é refletida na morfologia, que abarca as dimensões quantitativas (morfometria) e os aspectos qualitativos (morfografia) das formas. O relevo estadual é bastante heterogêneo, apresentando áreas de planalto (na porção central), planícies (a oeste), depressões (ao sul) e chapadas.
Fonte: SILVEIRA, R. M. P. Geomorfologia de Mato Grosso. In: NARDES, A. M. M. (Org.). Mato Grosso: temáticas geográficas e possibilidades interpretativas. 1ed.Rondonópolis: EdUFR, p. 232-251, 2023.

Sobre o relevo mato-grossense, assinale a alternativa que apresenta o ponto mais elevado do estado de Mato Grosso:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3953570 Ano: 2025
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: IF-MT
Orgão: IF-MT

Provas:

Analista de TI
Provas ×
Arquivista
Provas ×
Bibliotecário Documentalista
Provas ×
Técnico de Assuntos Educacionais
Provas ×

Energia

Leia o texto a seguir e responda ao que se pede.

Niepe divulga Balanço Energético de Mato Grosso 2021

Enunciado 4808481-1

Estudo deve fundamentar políticas públicas para o setor

O Núcleo Interdisciplinar de Estudos em Planejamento Energético (Niepe), da Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT), divulgou na última terça-feira (8) O Balanço Energético do Estado de Mato Grosso e Mesorregiões 2021 (BEEM), estudo para fundamentar políticas públicas estaduais para o setor energé tico, visando sua eficiência e sustentabilidade.

“O relatório consolidado do balanço energético de Mato Grosso documenta e divulga uma extensa pesquisa referente à oferta e consumo de energia no nosso Estado. O estudo apresenta dados determinantes que contribuem de forma decisiva para o setor e para sociedade como um todo; oportunizando ainda que o Estado detenha um estudo atualizado e detalhado do setor, com vistas a explorá-lo, aproveitando o que as regiões oferecem para que a atividade seja desenvolvida de forma sustentável”, explica o documento.

Disponível em: https://www.ufmt.br/noticias/niepe-divulga-balanco-energetico-de-mato-grosso-2021-1668173141. Acesso em: 22 abr. 2025.

Segundo o documento mencionado na notícia, o setor que mais consumiu energia no estado de Mato Grosso foi o:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3953569 Ano: 2025
Disciplina: Direito Educacional e Tecnológico
Banca: IF-MT
Orgão: IF-MT

Provas:

Analista de TI
Provas ×
Arquivista
Provas ×
Bibliotecário Documentalista
Provas ×
Técnico de Assuntos Educacionais
Provas ×

LegislaçãoLei 10.973/2004: Lei da Inovação

Uma servidora integrante da carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação do Instituto Federal Delta foi convidada a integrar um projeto de pesquisa científica com potencial de gerar um produto inovador. Durante reunião com a equipe do projeto, surgiu a dúvida se a Lei de Inovação (Lei Federal nº 10.973/2004 e suas alterações) permite que pesquisadores públicos exerçam atividade remunerada de inovação com empresas privadas.

De acordo com a referida legislação, é CORRETO afirmar que:

A

A participação de pesquisadores públicos em atividade remunerada de inovação com empresas privadas é proibida, mesmo com autorização do órgão de origem.

B

O pesquisador público poderá exercer atividade remunerada de inovação, desde que realizada somente em órgãos ou entidades da administração pública que incluam em sua missão institucional a pesquisa básica ou aplicada de caráter científico ou tecnológico ou o desenvolvimento de novos produtos, serviços ou processos.

C

A participação de pesquisadores públicos em atividade remunerada de inovação com empresas privadas é proibida, salvo em caso de licença para capacitação aprovada pelo órgão de origem.

D

O pesquisador público poderá exercer atividade remunerada de inovação com empresas privadas, desde que observada a conveniência do órgão de origem e assegurada a continuidade de suas atividades de ensino ou pesquisa nesse órgão, a depender de sua respectiva natureza.

E

A Lei de Inovação veda qualquer interação entre servidores públicos e entes privados, exceto em convênios internacionais.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3953568 Ano: 2025
Disciplina: Direitos Humanos
Banca: IF-MT
Orgão: IF-MT

Provas:

Analista de TI
Provas ×
Arquivista
Provas ×
Bibliotecário Documentalista
Provas ×
Técnico de Assuntos Educacionais
Provas ×

Direitos Humanos no Ordenamento Nacional

Paulo, servidor do Instituto Federal Gama, presenciou comentários de cunho homofóbico direcionados a um estagiário durante uma reunião. O estagiário procurou ajuda, mas não sabia como formalizar a denúncia. Com base nesta situação hipotética e de acordo com a Portaria MGI nº 6.719/2024, é CORRETO afirmar que:

A

Apenas servidores efetivos podem registrar denúncias, excluindo estagiários e terceirizados da proteção do plano.

B

O estagiário deverá buscar os canais de atendimento da Ouvidoria do Instituto Federal Gama, seja de forma presencial ou por meio da plataforma Fala.BR., para o registro da denúncia.

C

A denúncia deverá obrigatoriamente ser registrada de forma identificada, não se admitindo denúncias anônimas.

D

Casos de homofobia não são abrangidos pelo plano, devendo ser tratados apenas na esfera criminal.

E

A Rede de Acolhimento de que trata a Portaria MGI nº 6.719/2024 atuará apenas se a vítima apresentar um laudo psicológico.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3953567 Ano: 2025
Disciplina: Direitos Humanos
Banca: IF-MT
Orgão: IF-MT

Provas:

Analista de TI
Provas ×
Arquivista
Provas ×
Bibliotecário Documentalista
Provas ×
Técnico de Assuntos Educacionais
Provas ×

Direitos Humanos no Ordenamento Nacional
Política/Programa Nacional de Direitos Humanos (PNDH)

Cláudia, servidora pública recém-empossada no Instituto Federal Beta, foi informada sobre a existência do Plano Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação durante o processo de integração. Segundo a Portaria MGI nº 6.719/2024, esse plano tem como finalidade principal:

A

A exclusiva proteção de mulheres vítimas de violência doméstica no ambiente de trabalho.

B

A busca por ambientes de trabalho livres de violência, nos quais os direitos humanos e a dignidade das trabalhadoras e dos trabalhadores sejam respeitados.

C

Atuação apenas em casos de assédio moral identificados por meio de sindicância.

D

A criação de um canal de denúncias para o público externo, sem envolver servidores públicos.

E

A substituição da atuação da ouvidoria no tratamento específico dos casos de assédio sexual no serviço público.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3953566 Ano: 2025
Disciplina: Direito Penal
Banca: IF-MT
Orgão: IF-MT

Provas:

Analista de TI
Provas ×
Arquivista
Provas ×
Bibliotecário Documentalista
Provas ×
Técnico de Assuntos Educacionais
Provas ×

Código PenalCrimes Contra a Administração Pública

Ana, servidora pública de um órgão da administração pública federal, exige de fornecedores vantagens financeiras para liberar pagamentos de contratos já executados, ameaçando atrasar o processo caso suas exigências não sejam atendidas. Com base nesta situação hipotética, e nos termos do que dispõe o Código Penal (Decreto-lei nº 2.848/1940), é CORRETO afirmar que Ana está a praticar o crime de:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3953565 Ano: 2025
Disciplina: Direito Penal
Banca: IF-MT
Orgão: IF-MT

Provas:

Analista de TI
Provas ×
Arquivista
Provas ×
Bibliotecário Documentalista
Provas ×
Técnico de Assuntos Educacionais
Provas ×

Legislação Especial

Em uma seleção para contratação temporária em uma autarquia federal, Paula, responsável pelo processo seletivo, foi denunciada por eliminar um candidato devidamente habilitado, exclusivamente em razão de sua origem étnica. À luz da Lei Federal nº 7.716/1989, essa prática é considerada:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3953564 Ano: 2025
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: IF-MT
Orgão: IF-MT

Provas:

Analista de TI
Provas ×
Arquivista
Provas ×
Bibliotecário Documentalista
Provas ×
Técnico de Assuntos Educacionais
Provas ×

ProlegômenosRegime Jurídico Administrativo
Serviços Públicos

No primeiro trimestre de cada ano, o Instituto Federal Alfa realiza uma avaliação dos serviços prestados junto aos usuários dos serviços públicos, conforme previsto na Lei Federal nº 13.460/2017. A respeito da avaliação continuada dos serviços públicos, é correto afirmar, EXCETO:

A

O cumprimento dos compromissos e prazos definidos para a prestação dos serviços deve ser um dos aspectos a serem avaliados.

B

O resultado dessa avaliação deverá ser integralmente publicado no sítio da entidade.

C

O custo médio dos serviços prestados deve ser um dos aspectos a serem avaliados.

D

O ranking das entidades com maior incidência de reclamação dos usuários no período apurado deverá ser integralmente publicado.

E

A qualidade do atendimento prestado ao usuário deve ser um dos aspectos a serem avaliados.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3953563 Ano: 2025
Disciplina: Direito Educacional e Tecnológico
Banca: IF-MT
Orgão: IF-MT

Provas:

Analista de TI
Provas ×
Arquivista
Provas ×
Bibliotecário Documentalista
Provas ×
Técnico de Assuntos Educacionais
Provas ×

LegislaçãoLei 11.091/2005: Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos Educação

De acordo com a Medida Provisória nº 1.286/2024, a partir de 1º de janeiro de 2025, o desenvolvimento do servidor na carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação ocorrerá pela mudança de padrão de vencimento mediante progressão por mérito ou aceleração da progressão por capacitação.

Nesse sentido, é CORRETO afirmar que a aceleração da progressão por capacitação é:

A

A mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada doze meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho.

B

A mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em programa de capacitação compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de 18 (dezoito) meses.

C

A mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 2 (dois) anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação.

D

A mudança de padrão de vencimento, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em programa de capacitação compatível com o cargo ocupado, respeitado o interstício de cinco anos de efetivo exercício e cumprida a carga horária mínima em ações de desenvolvimento.

E

Nenhuma das respostas anteriores.