“A escola tem um papel fundamental no processo de transformação da realidade, fundamentado pelo princípio da coletividade e pela possibilidade de intervenção no processo de construção histórica da sociedade. Para tanto, a proposta da escola deve ser democraticamente discutida, implementada, gerida e avaliada, considerando-se alguns indicadores de gestão fundamentais a esse processo” (MELO, 2009).

MELO, Maria Teresa leitão de. Gestão educacional: os desafios do cotidiano escolar. In: FERREIRA, Naura Syria Carapeto. AGUIAR,

Márcia Ângela da S. (orgs.). Gestão da Educação: impasses, perspectivas e compromissos. 7ed. São Paulo: Cortez, 2009, p. 243-254.

Apresentamos a seguir alguns dos indicadores de gestão sugeridos por Melo (2009). Analise cada um deles e marque a alternativa em que a discussão sobre o indicador em questão esteja INCORRETA.

Leia o texto a seguir para responder a questão.

Texto 1

Vaidade é uma qualidade sim!

Todas as alternativas a seguir contemplam características das classes abstratas, EXCETO:

A intertextualidade, ao permitir-nos observar o rico confronto de pontos de vista, dá-nos também a tarefa de buscar um caminho de conciliação. A despeito do rigor conceitual de cada autor, parece haver consenso quanto ao fato de que o mau emprego da expressão original Scientific Journalism tem gerado, em nossa língua, inúmeros equívocos e confusões, principalmente no momento do exercício do jornalismo neste campo específico, que exige do profissional algumas habilidades. E para a exatidão jornalística ou de manchetes é imprescindível uma noção correta ou uma ideia geral do interesse das descobertas científicas para os não cientistas.

Nesse sentido, são exigências para o exercício do jornalismo científico, EXCETO:

A comunicação organizacional trabalha com vários públicos (stakeholders) para os quais é necessário estabelecer políticas específicas de relacionamento. No caso do público interno, um produto exclusivo e direcionado de grande eficácia é:

O art. 75 da Lei 4.320/1964 trata das disposições gerais acerca do controle da execução orçamentária, o qual compreende, dentre outros aspectos:

A função organizacional responsável por prover, treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos humanos é definida como Gestão de Pessoas. Nesse contexto, analise as proposições que se seguem:

I- O desenvolvimento vertical de cargo possibilita motivar empregados que apresentem altos padrões de desempenho profissional nos cargos que ocupam.

II- Em organizações onde os empregados têm baixo nível de maturidade, o estilo de liderança mais adequado é a delegação, por atribuir maiores níveis de responsabilidade aos empregados.

III- A gestão de pessoas tem como principais finalidades alcançar o equilíbrio entre os objetivos organizacionais e as necessidades dos funcionários e manter baixos índices de rotatividade.

IV- O conjunto de atividades responsáveis pela comparação entre requisitos exigidos por um cargo e as características dos candidatos a esse cargo é o Recrutamento.

Assinale a alternativa CORRETA:

Para o sucesso do tratamento aplicado ao cliente, é necessário o conhecimento sobre as propriedades dos materiais para a escolha daquele mais adequado a determinada condição clínica. Em relação aos materiais odontológicos para restaurações diretas, assinale a alternativa CORRETA.

As demonstrações que, durante um período em questão, possibilitam um resumo das atividades operacionais, de investimento e de financiamento e reconcilia-os com as variações de seu caixa e títulos negociáveis, são denominadas:

Uma amostra com porosidade total P=50% foi saturada, colocada em uma mesa de tensão e submetida a uma sucção de 60 cmH2O. Após o equilíbrio (quando cessa a drenagem ou 24 horas depois), a amostra foi retirada e colocada em estufa para permitir a determinação de umidade volumétrica. O valor obtido foi !$ θ !$=35%.

Qual o valor da porosidade drenável !$ ( \alpha) !$?