Dentre as abordagens atuais sobre a liderança, uma das mais utilizadas e respeitadas é a Teoria da Meta e do Caminho (Path-Goal Theory), em virtude da sua aplicabilidade e ao fato de considerar as contingências que envolvem os líderes, os liderados e a situação. Considerando as características situacionais e a dos liderados, qual dos comportamentos de liderança abaixo respeita as conclusões dessa teoria?

João ocupa a liderança formal de um grupo de trabalho em uma petrolífera e precisa indicar qual funcionário passará os próximos 15 dias embarcado em uma plataforma. Dentre todos os funcionários, o mais indicado, no momento em questão, para esta tarefa específica é Pedro, seu sogro. O período do embarque, no entanto, abrange o aniversário de seu filho, neto de Pedro, e sua família está organizando uma festa. A situação está produzindo muita ansiedade em João. Em termos de estrutura dos grupos, o que está acontecendo no ambiente de trabalho, nessa situação, é

No contexto organizacional, diversos tipos de grupos e equipes são desejáveis, sendo cada um deles dotado de características e formato próprios. A esse respeito, analise as afirmativas abaixo.

I – Um grupo de trabalho autônomo ou autogerenciado é responsável direto pela elaboração de um produto inteiro, e essa forma de grupo requer supervisão direta e papéis bem claros e imutáveis.

II – Em um grupo nominal, a tarefa de cada membro é somada para compor a produção do grupo, ao contrário de um grupo interativo em que a tarefa é realizada em conjunto.

III – As características que distinguem uma equipe de um grupo de trabalho são a interdependência e a coordenação entre as tarefas, a especificidade dos papéis e a coincidência no objetivo das tarefas.

IV – Um grupo de tarefa é aquele que se caracteriza pela coincidência de papéis entre seus membros e constitui uma organização em que todos os membros executam a mesma tarefa.

São corretas APENAS as afirmativas

Frequentemente, nas organizações de trabalho, tarefas de diferente complexidade e decisões de diferentes graus de importância são conduzidas em grupo. Analise as afirmativas a seguir sobre o funcionamento dos grupos.

I – A produção em grupo sofre, inevitavelmente, perdas relativas ao esforço de manutenção do grupo enquanto tal, o que significa que parte da energia produtiva é dirigida no sentido de enfatizar normas, solucionar conflitos entre os membros ou mesmo em atividades sociais necessárias à coesão do grupo.

II – As pesquisas demonstraram que as decisões grupais sofrem um efeito chamado polarização, que indica que a posição do grupo tende a ser mais extremada que a posição média de seus membros.

III – O fenômeno do pensamento em grupo descreve a situação em que o grupo toma decisões que os membros, individualmente, sabem ser ruins, supondo-se que isto ocorra pela interação de fatores como a força do líder, a coesão do grupo e a pressão no sentido da concordância entre os membros.

É (são) correta(s) a(s) afirmativa(s)

O estabelecimento de metas para aumentar a produtividade do funcionário é largamente utilizado nos ambientes de trabalho. De acordo com a teoria da fixação de metas, para a eficácia desse recurso, é necessário que

Nos últimos 60 anos, diversas teorias acerca da motivação no ambiente de trabalho vêm sendo apresentadas. A comprovação de cada uma delas é independente das outras, o que justifica que um psicólogo as utilize conjuntamente na elaboração de modelos motivacionais.

Considere as afirmativas abaixo sobre a motivação de um funcionário no ambiente de trabalho.

I – Os estudos das relações entre a motivação e o desempenho indicam que o recebimento de um feedback negativo tende a diminuir a motivação de um funcionário, sendo preferível, nestes casos, a ausência de feedback.

II - A teoria da avaliação cognitiva demonstra que a motivação pode baixar com a introdução de um reforçador externo (como um bônus salarial), o que significa que mesmo que o desempenho aumente, a motivação intrínseca ao trabalho decai.

III – A teoria da autoeficácia indica que o índice mais alto de motivação para o trabalho é alcançado quando a tarefa proposta é desafiadora, mas, ao mesmo tempo, não é percebida como excedendo a capacidade que o funcionário tem de executá-la.

É correto o que se afirma em

O psicólogo da empresa Lugar de Trabalho S.A. recebe a tarefa de solucionar o alto índice de rotatividade e a baixa produtividade dos funcionários de alto escalão. Ele propõe que o programa de remuneração variável da empresa, com base na participação dos lucros, passe a ser fundamentado na participação nos resultados. De acordo com a teoria da expectativa, sua proposta se justifica porque aumenta o(a)

De acordo com o modelo de características do trabalho, o planejamento do trabalho deve levar em conta

Um psicólogo que trabalha em uma organização precisa considerar os valores dos funcionários e seus efeitos no ambiente do trabalho. O estudo dos valores no ambiente de trabalho, nos últimos anos, demonstrou que

Dentre outros aspectos, o estudo do comportamento organizacional se ocupa das atitudes do trabalhador em relação a diversos fatores de seu ambiente de trabalho. Relacione as atitudes listadas na primeira coluna com a respectiva definição na segunda coluna.

I - Satisfação com o trabalho

II - Envolvimento com o trabalho

III - Comprometimento organizacional

P - Percepção de dependência do trabalho que realiza

Q - Identificação com a tarefa que realiza

R - Identificação com a empresa e seus objetivos

S - Atitude geral em relação ao trabalho que realiza

Estão corretas as associações