Em relação à Lei de Improbidade Administrativa, o Secretário de Governo de determinado Município realizou a doação de um veículo a uma entidade privada, sem observar as formalidades regulamentares. Ficou provado que a entidade tem fins educativo-assistenciais.

Na hipótese, a prática de ato de improbidade administrativa:

Constitui ato de improbidade administrativa que a Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992, classifica como ato que importa enriquecimento ilícito:

Em relação ao conceito de estabilidade do empregado público, pode-se afirmar que:

Analise as afirmativas a seguir.

I. O interesse público não é de observância obrigatória pela Administração Pública, podendo esta fazer juízo de ponderação e fazer prevalecer interesse privado através da sua discricionariedade.

II. O princípio do interesse público corresponde ao atendimento a fins de interesse geral, vedada a renúncia total ou parcial de poderes ou competências, salvo autorização em lei.

III. A desigualdade jurídica entre Administração e administrados é consequência lógica do princípio da supremacia do interesse público.

IV. Sempre que em confronto com direitos fundamentais o interesse público perde a sua supremacia.

Está correto o que se afirma apenas em

Assinale a afirmativa INCORRETA.

Sobre servidores públicos, assinale a alternativa correta.

Em relação ao abuso do poder, assinale a alternativa correta.

O ato administrativo, apesar de ser ato jurídico, é distinto dos atos de direito privado. Assim, é dotado de atributos ou características específicas que o tornam apto a ser submetido a um regime jurídico administrativo.

A seguir, estão elencados alguns dos atributos apontados pela doutrina como comuns aos atos administrativos, EXCETO:

“Na Era da Informação, lidar com pessoas deixou de ser um problema e passou a ser a solução para as organizações.

Deixou de ser um desafio e passou a ser a vantagem competitiva para as organizações bem-sucedidas.”

(CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 3ª ed. RJ: Elsevier, 2010. P.: 42.)

Para adicionar valor à organização, servir aos seus objetivos e criar vantagens competitivas, a área de Recursos Humanos precisa desempenhar papéis múltiplos e complexos.

I. “ : a área de recursos humanos que busca ajudar na criação de uma organização criativa, renovadora e inovadora.”

II. “ : o objetivo é ajudar no envolvimento e comprometimento dos funcionários, para transformá-los em agentes empreendedores, parceiros e fornecedores para a organização.”

III. “ : o importante é oferecer uma base de serviços à organização para ajudá-la a ser eficiente e eficaz.” IV. “ : a finalidade é impulsionar a estratégia organizacional.”

Considerando tais papéis, assinale a alternativa que completa correta e sequencialmente as afirmativas anteriores.

Segundo Cobra (2003), alguns deslizes no atendimento ao público consumidor representam a maior ameaça ao negócio de qualquer empresa. “Colocar as normas da empresa acima dos interesses de satisfação do cliente” é uma atitude alarmante e ameaçadora denominada: