Em relação ao direito de descanso semanal do empregado:

I - será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 12 (doze) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deve coincidir com o sábado, no todo ou em parte;

II – será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deve coincidir com o domingo, no todo ou em parte;

III – no caso de empregados mensalistas, o descanso semanal remunerado já está incluso no pagamento mensal, pois se considera o pagamento de 30 (trinta) dias contando os domingos e feriados.

Assinale a opção certa:

Em relação à jornada de trabalho, podemos afirmar que:

I - os empregados celetistas poderão ter a jornada prorrogada no máximo de 2 (duas) horas, respeitando o limite de 10 (dez) horas diárias, mediante acordo individual, coletivo, convenção ou sentença normativa, com acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal;

II – todo e qualquer empregado terá o direito a uma jornada diária de no mínimo 8 horas, respeitando o limite diário de 3 (três) horas de prorrogação, mediante acordo ou convenção coletiva;

III – a jornada de trabalho não poderá ser prorrogada, em hipótese alguma, no caso de empregados mensalistas e celetistas, sendo vedado o acordo ou a convenção coletiva.

Assinale a opção certa:

Em relação à concessão de férias ao empregado celetista:

I – somente após 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá adquirido o direito ao gozo de férias em um só período;

II - a concessão de férias será participada ao empregado por escrito e com antecedência mínima de 30 (trinta) dias (Aviso de Férias);

III – a Lei dá direito ao empregado de marcar a época do gozo das férias e a empresa deve ser informada da respectiva data, com antecedência mínima de 3 (três) meses.

Assinale a alternativa correta:

A Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento fundamental para o cidadão exercer seus direitos de cidadania e é emitida somente:

Tratando-se de estabilidade provisória da gestante, analise as afirmativas a seguir:

I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.

II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.

III - Há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa.

IV – Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 4 meses após o parto.

A(s) afirmativa(s) correta(s) é/são somente:

Em relação ao direito de férias anuais, é INCORRETO afirmar que:

Em sede de equiparação salarial e de acordo com a jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:

I - Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigência o quadro de carreira das entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente.

II - Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego.

III - A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.

IV - É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita.

A(s) alternativa(s) correta(s) é/são somente:

Desde o início, quando os processos de negócio das empresas passaram a ser automatizados, existiu a necessidade de que as aplicações “falassem” entre si para o compartilhamento de dados e regras de negócio. Os modelos tradicionais para a integração de sistemas são: integração no nível dos dados, integração no nível das aplicações, integração no nível dos processos e a integração orientada a serviços.

Observe as seguintes afirmações referentes a esses modelos de integração:

i. a integração no nível dos dados permite às aplicações compartilharem dados sem necessariamente envolver a lógica do negócio.

ii. na integração no nível das aplicações, as aplicações conectamse diretamente e controlam a troca de dados

iii. a integração no nível de processos é geralmente associada com soluções EAI e muito freqüentemente apoiada por componentes do tipo broker e orchestration

iv. a integração orientada a serviços introduz serviços web (Web Services) para estabelecer um modelo de interoperabilidade independente de plataforma.

O número de afirmações corretas é:

Considere as seguintes assertivas sobre modelos de ciclo de vida de desenvolvimento de sistemas:

I- No modelo incremental, a codificação dos módulos é feita antes da fase de design

II- No modelo em cascata, cada fase inicia somente quando sua predecessora termina

III- O modelo em espiral obriga que a análise de risco do projeto seja feita uma única vez

A opção que mostra todos e somente os itens corretos é:

Observe as seguintes assertivas sobre o modelo de estimativa de esforço de software conhecido como Composição da Aplicação do COCOMO II

I – a medida do tamanho do sistema é dada em pontos de objeto (object points)

II –o esforço gasto no desenvolvimento é diretamente proporcional a taxa de produtividade (productivity rate) da equipe

III –a taxa de produtividade da equipe independe da experiência e capacitação dos profissionais envolvidos

A opção que mostra todos e somente os itens corretos é: