Prova Completa: Psicólogo (TERRACAP - QUADRIX

1917818 Ano: 2017
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: TERRACAP

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalPsicodinâmica do Trabalho

Acerca do prazer e do sofrimento no trabalho segundo a abordagem psicodinâmica, assinale a alternativa correta.

A

O sofrimento é uma experiência de fracasso diante do real do trabalho que impõe ao trabalhador a transgressão.

B

O sofrimento no trabalho, quando enfrentado de modo eficaz pelas defesas individuais, é transformado em prazer, especialmente por meio da operação do reconhecimento.

C

O sofrimento encontra-se na base das psicopatologias do trabalho e, ao mesmo tempo, é uma vivência mobilizadora de ações para a busca de prazer.

D

Prazer e sofrimento criativo são sinônimos e implicam condições intersubjetivas de autonomia, criação e negociação diante das contradições da organização do trabalho desvinculadas dos modos de gestão organizacional.

E

As estratégias defensivas são essenciais para o prazer no trabalho, que também depende da ressonância simbólica.

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1917817 Ano: 2017
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: TERRACAP

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoPsicopatologia do Trabalho

No que diz respeito às psicopatologias do trabalho, é correto afirmar que ao estresse pós-traumático corresponda a seguinte afirmação:

A

“Pensar no dia seguinte é uma tortura, meu trabalho é sem sentido e nada me faz pensar que valha à pena continuar vivo”.

B

“Mesmo sem ganhar horas extras, fico após o expediente, caso contrário, perco a função”.

C

“Cada vez mais, o número de atividades a serem executadas aumenta; 100% não é mais o limite”.

D

“Eu não consigo atender às demandas, aquele grito não sai da minha mente”.

E

“Só de pensar em vir trabalhar, tenho taquicardia, sudorese e crise de choro. Não aguento mais”.

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1917816 Ano: 2017
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: TERRACAP

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalPsicodinâmica do Trabalho
Psicologia OrganizacionalPsicologia do Trabalho

No que se refere à clínica do trabalho, assinale a alternativa correta.

A

Na escuta clínica, o foco deve estar na sublimação, em detrimento das defesas secundárias do ego.

B

A clínica do trabalho referencia-se mais nas abordagens psicodinâmicas que nas cognitivistas.

C

A compreensão das defesas na escuta clínica permite um destino político ao sofrimento e um bom prognóstico para o tratamento.

D

A clínica do trabalho e a clínica psicossocial são terapêuticas em função da eficácia simbólica produzida na transferência.

E

A situação de crise é uma demanda para a clínica do trabalho, devendo realizar o acolhimento anteriormente à intervenção.

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1917815 Ano: 2017
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: TERRACAP

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalRelações de Poder, Assédio Moral e Sexual
Psicologia OrganizacionalPsicodinâmica do Trabalho

Os casos de violência psicológica no trabalho têm aumentado significativamente e se tornado uma das causas do surgimento de diversos transtornos psíquicos. A respeito desse assunto, assinale a alternativa correta.

A

A violência moral equivale à violência psicológica, atingindo o ego e as estratégias de defesa do trabalhador, que se torna mais vulnerável à prática do assédio moral.

B

O assédio moral é uma violência psicológica menos agressiva, mas produz exclusão social e organizacional.

C

Com a prática da violência, o agressor, geralmente o chefe, garante o poder e o controle em um determinado grupo.

D

Os trabalhadores terceirizados sofrem mais violência que os concursados em função de ganhar menos, o que produz injustiças e abuso do poder.

E

Os modelos de organização do trabalho pautados na gestão estratégica e na meritocracia reduzem as práticas de violência nas organizações.

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1917814 Ano: 2017
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: TERRACAP

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Psicólogo
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Psicologia da SaúdeEquipes de Saúde, Multidisciplinaridade e Interdisciplinaridade

Assinale a alternativa correta com relação à atuação do psicólogo nas equipes multiprofissionais.

A

É dispensável para a eficácia de uma psicoterapia breve a discussão do caso com outros profissionais que atuem no campo da saúde e do trabalho.

B

A entrevista de pesquisa deve ser aplicada nos casos de etiologia interdisciplinar, sendo o melhor instrumento para coletar dados sobre o sofrimento do sujeito, suas dificuldades de vida, os acontecimentos vividos, sua história, a maneira como ele vivencia suas relações com os outros e seus fantasmas.

C

A entrevista de ajuda, usada exclusivamente pelos psicólogos, terá sempre um efeito terapêutico.

D

O laudo psicológico tem por objetivo apresentar ao médico, por exemplo, o diagnóstico do funcionamento psicológico do trabalhador, centrando-se em suas relações com a organização do trabalho.

E

O acesso ao sofrimento nos casos interdisciplinares será possível por meio da escuta e análise da história pessoal do sujeito e de sua história com o trabalho.

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1917813 Ano: 2017
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: TERRACAP

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalEstresse Laboral

Assinale a alternativa correta quanto ao sofrimento no trabalho.

A

O sofrimento é um resultado direto do confronto entre o princípio de realidade e organização do trabalho e o princípio de prazer e satisfação das necessidades do trabalhador.

B

O sofrimento no trabalho associa-se com as psicopatologias.

C

O sofrimento é um mediador da relação sujeito/organização do trabalho/adoecimento.

D

As defesas de negação são mais eficazes que as de projeção e formação reativa para enfrentar o sofrimento no trabalho.

E

Quanto mais sofrimento menos bem-estar físico, psíquico e social.

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1917812 Ano: 2017
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: TERRACAP

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGrupos e Equipes
Psicologia OrganizacionalTrabalho em Equipe

Acerca dos conflitos e da resolução de problemas nas práticas grupais e equipes de trabalho, assinale a alternativa correta.

A

Quando são alcançados os resultados esperados, o poder mobiliza os grupos positivamente.

B

O conflito é gerado em função das coalizões internas e externas e dos sistemas de influência e de metas.

C

A resolução de problemas depende do líder que detém as prerrogativas legais e o acesso aos que têm poder.

D

A comunicação positiva impede os conflitos grupais e garante a resolução dos problemas na equipe de alto desempenho.

E

Reciprocidade, relações de dependência, controle de recursos e habilidade técnica estão na base dos conflitos interpessoais.

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1917811 Ano: 2017
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: TERRACAP

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGestão por Competências

A política de desenvolvimento organizacional deve ser alinhada à gestão por competência e aos programas de trilhas de carreira, considerando-se, para sua implantação, a cultura, a subjetividade e a ética da convivência. Com base nessa informação, assinale a alternativa correta.

A

É no âmbito da gestão por competência que as normas e regras da organização do trabalho são engendradas e modificadas.

B

Atitudes positivas em relação aos desafios e comportamento proativo são competências fundamentais para o desenvolvimento de qualquer carreira.

C

Os valores éticos são competências do tipo comportamental.

D

As competências éticas são responsáveis pela inclusão organizacional.

E

O modelo de gestão por competência permite a melhoria da comunicação entre os membros de uma determinada organização ao possibilitar a expressão do saber fazer particular dos indivíduos.

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1917810 Ano: 2017
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: TERRACAP

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalClima e Cultura Organizacional

Em relação aos métodos utilizados nas pesquisas sobre cultura e clima organizacional, assinale a alternativa correta.

A

O survey é um instrumento estatisticamente significativo, pois avalia o clima organizacional por meio de um conjunto de escalas unifatoriais.

B

A avaliação da cultura é possível quando são usadas escalas psicométricas válidas.

C

A entrevista individual clínica é uma modalidade de entrevista de pesquisa usada para avaliar a satisfação, um dos fatores de maior impacto sobre o clima organizacional.

D

A análise de conteúdo é um método científico para avaliar qualitativamente o clima organizacional.

E

A cultura e o clima devem ser avaliados conjuntamente por metodologias multivariadas, considerando-se suas relações teóricas.

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1917809 Ano: 2017
Disciplina: Informática
Banca: QUADRIX
Orgão: TERRACAP

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Sistemas OperacionaisWindows

enunciado 1917809-1

A figura acima mostra a tela de autenticação (login) do Windows 8. O botão enunciado 1917809-2 localizado no canto inferior esquerdo da tela, é destinado a