Em relação ao comportamento humano no trabalho,Julgue o item a seguir.

O vinculo que o funcionário estabelece com a organização constitiu um dos principais componentes do clima organizacional.

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De acordo com o modelo contemporâneo do comportamento organizacional, o comportamento. humano po trabalho é produto de múltiplas variáveis, agrupadas em diferentes níveis de análise: individual, grupal e organizacional.

Em relação ao comportamento humano no trabalho,Julgue o item a seguir.

Satisfação no trabalho, aceitão dos objetivos organizacionais, disposição para trabalhar com afinco pela organização e desejo de manter-se na organização são considerados componentes essenciais do comprometimento organizacional, de acordo com a definição clássica, e mais difundida na literatura, desse conceito.

Em relação a cultura, comunicação e gestão do comportamento nas organizações,Julgue o item conseguinte.

Uma das consequência da cultura organização é a definição das fronteiras de uma organização, o que cria distinções entre uma organização e outra.

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O sistema de valores de uma organização, compreendido como o conjunto de características chave que a organização valoriza, faz organização e outra.

Em relação a cultura, comunicação e gestão do comportamento nas organizações,Julgue o item conseguinte.

A gestão por competências caracteriza-se por ser um processo do tipo to-down, em que as competências das organização determinam as competências humanas.

Em relação a cultura, comunicação e gestão do comportamento nas organizações,Julgue o item conseguinte.

Culturas organizacionais que incentivam os funcionários e se desenvolverem a realizarem atividades novas e interessentes contribuem para que a organização alcance melhor desempenho financeiro.

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Em razão do caráter sistêmico do comportamento humano no trabalho, o estabelecimento de práticas e políticas de gestãos de pessoas consitui não só uma estratégia eficaz de gerenciamento do comportamento humano no trabalho, mas também um meio para se alcançar a eficácia organizacional.

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A rede de números é um sistema informal de comunicação organização organizacional, e uma de suas principais características é ser utilizada para servir aos interesses pessoais dos que a integram.

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A finalidade da função de expressão emocional da comunicação nas organizações nas organizações é esclarecer os funcionários a respeito do que deve ser feito bem como do que se espera do trabalho no que se refere à qualidade.