Ao entrar em uma organização, o funcionário tem de ser socializado para o adequado desempenho de seu papel. Sobre papéis sociais, os papéis, em geral, são definidos como:

Kurt Lewin, ao estudar o processo pelo qual o sistema busca restaurar continuamente seu equilíbrio, para compreender os processos motivacionais, parte para uma psicologia rigorosa, apoiada na matemática. Utiliza a geometria topológica e a hodologia, servindo-se de uma terminologia tomada de empréstimo às ciências exatas, particularmente à física. Essa abordagem chama-se Teoria:

Os passos utilizados na seleção por competência são:

Uma das atribuições do psicólogo organizacional é planejar e desenvolver ações na área motivacional. Hipoteticamente, a partir do acompanhamento feito com os funcionários colaboradores, percebeu-se a necessidade de um trabalho que vencesse as resistências na comunicação inter-setorial e proporcionasse uma maior integração entre eles. Com essa intenção, surgiu a ideia de formar um grupo de trabalho que pudesse envolver os colaboradores em discussões sobre as relações cotidianas no trabalho de maneira descontraída e, desse modo, associou-se a técnica de grupo operativo.

Marque a alternativa correta, referente a quem pertence a técnica e a teoria dos Grupos Operativos:

É exemplo de texto narrativo:

No âmbito do trabalho, podemos observar a ocorrência da Sindrome de Burnout, a qual evidencia a resposta do organismo e do trabalhador a um estado prolongado de estresse cronificado. Considerando que os sintomas típicos dessa síndrome podem ser físicos, comportamentais, psíquicos e defensivos, assinale a alternativa na qual se identifica corretamente sintomas associados a sua manifestação.

Em um treinamento, é possível se recorrer a várias estratégias de aprendizagem, dentre as quais, temos uma que pode ser descrita nos seguintes termos:

I. Trata-se de um tipo de simulação em que o treinando encena a realização de uma tarefa, cumprindo-a como se fosse uma situação real.

II. Geralmente, envolve uma situação interpessoal.

III. Frequentemente é utilizada para o treinamento de habilidades interpessoais e de supervisão.

Assinale a alternativa que identifica corretamente a técnica descrita.

Não há problema de concordância ou regência na alternativa:

A coesão e a coerência estão inteiramente adequadas em qual das opções?

A avaliação de desempenho é um processo que visa: