Foram encontradas 50 questões.
O clima organizacional depende de, pelo menos, dois fatores: as condições de trabalho e a atuação das gerências e chefias. Nesse contexto, cabe ao psicólogo:
I. Analisar a organização como sistema.
II. Avaliar o sistema de recompensa e punição da organização.
III. Diagnosticar as características de personalidade dos indivíduos.
IV. Identificar as relações entre as características de personalidade dos gerentes e chefias e os incentivos dados aos empregados pelas organizações.
V. Analisar a efetividade individual para garantir o aumento da produtividade.
Estão corretos, apenas, os itens:
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São requisitos básicos para a investidura em cargo público, exceto:
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O treinamento é um processo cíclico e continuo composto em uma sequência de etapas:
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Avalie as afirmativas abaixo:
I. Descrição de cargos é o procedimento que determina as obrigações de um cargo, as habilidades necessárias para o seu desempenho e o tipo de pessoa que deve ser contratada para ocupá-lo.
II. Avaliação de cargos é o procedimento que lista os deveres, responsabilidades, relações de autoridade, condições de trabalho e responsabilidades de supervisão de um cargo.
III. Análise de cargos é o procedimento que faz uma comparação formal e sistemática entre cargos para determinar o valor de um cargo em relação a outro.
IV. Especificação de cargos é o procedimento que relaciona os requisitos humanos necessários para o cargo, ou seja, as necessidades de educação, habilidades e personalidade e é um produto da análise de cargos.
Com base nos conceitos descritos, podemos afirmar que:
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O estresse no trabalho se caracteriza através da Síndrome Geral de Adaptação – SGA. A SGA é uma resposta que envolve o sistema autônomo e se desenvolve em fases. Marque a alternativa correta, referente às fases de SGA.
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Qual parágrafo apresenta a pontuação correta?
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Considerando que existe uma atual reconfiguração das práticas do psicólogo organizacional e do trabalho é possível concluir que as atividades tradicionais, embora continuem sendo desempenhadas, sofreram importantes transições em função do desenvolvimento científico e das transformações nos contextos de trabalho. Dentre os movimentos inovadores da área e que ampliam as propostas de intervenção, podemos destacar o seguinte:
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Os testes psicológicos apresentam três características que as entrevistas e provas tradicionais ou objetivas aplicadas em processos de seleção não tem: Preditor, Validade e:
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Entre as vantagens da entrevista estruturada no processo de seleção, pode-se citar a que:
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O Manual de Elaboração de Documentos Decorrentes de Avaliações Psicológicas (Resolução CFP Nº 007/2003) aponta que o relatório ou laudo psicológico, em relação a sua Estrutura, deve conter, no mínimo 5 (cinco) itens. No item 4, a Análise, consta que o psicólogo:
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