Prova Completa: Técnico de Segurança do Trabalho (UFSCAR

2286033 Ano: 2014
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

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Técnico de Segurança do Trabalho
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Qual a ordem correta do nome do instrumento utilizado para avaliação quantitativa das seguintes variáveis dos ambientes de trabalho de: 1) temperatura radiante, 2) umidade do ar, 3) velocidade do ar e 4) temperatura do ar?

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2286032 Ano: 2014
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

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Técnico de Segurança do Trabalho
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Sobre a relação que pode se estabelecer entre saúde e trabalho, assinale a alternativa incorreta:

A

A insegurança do emprego (risco de ficar desempregado) pode ser considerada como uma fonte de estresse ou de outras doenças.

B

O trabalho pode ser também considerado como uma fonte de saúde e de realização pessoal.

C

Em inúmeras situações, o trabalho pode prejudicar a saúde dos trabalhadores e trabalhadoras.

D

A multiplicação do uso de computadores e outros mecanismos relacionados à informática e microeletrônica não teve impactos sobre o trabalho mental.

E

Uma das características das condições atuais de trabalho é a intensificação do ritmo de trabalho.

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2286031 Ano: 2014
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

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Técnico de Segurança do Trabalho
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Qual a composição dos integrantes do SESMT (Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho), de acordo com a Norma Regulamentadora n. 4 do Ministério do Trabalho e Emprego?

A

Médico ou Enfermeiro do Trabalho, Engenheiro do Trabalho, Tecnólogo de Segurança do Trabalho.

B

Médico do Trabalho, Engenheiro ou Arquiteto do Trabalho, Supervisor de segurança, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.

C

Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.

D

Médico, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro, Auxiliar de Enfermagem.

E

Médico, Engenheiro, Técnico de Segurança, Enfermeiro, Auxiliar de Enfermagem.

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2286030 Ano: 2014
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

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Técnico de Segurança do Trabalho
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Em relação às Cargas de Trabalho (Riscos à Saúde Presentes nas Situações de Trabalho), assinale a alternativa correta.

A

As situações de trabalho no setor de serviços (bancos, comércio, ensino etc.) são mais brandas, pois os trabalhadores/as estão submetidos apenas às cargas psíquicas.

B

As diversas cargas de trabalho podem atuar combinadamente sobre o corpo e a mente dos trabalhadores/as, muitas vezes interagindo entre elas.

C

Pesquisas mostram que raramente uma carga de trabalho atua simultaneamente com outra, devido à capacidade humana de se adaptar aos ambientes agressivos.

D

A fadiga no trabalho tem sua origem nas cargas biológicas.

E

Um agente agressivo do tipo biológico como o ruído pode potencializar as cargas de trabalho do tipo psíquicas, aumentando o risco de surdez profissional.

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2286029 Ano: 2014
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

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Técnico de Segurança do Trabalho
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De acordo com a NR1-Disposições Gerais, as responsabilidades sobre a preservação da saúde nos ambientes de trabalho de: 1) supervisionar a fiscalização, 2) cumprir as NRs, 3) aplicar penalizações e 4) colaborar com a empresa são, respectivamente, de (assinale a alternativa correta):

A

Empresas, Delegacias Regionais do Trabalho, Empregados, Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho.

B

Empregados, Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, Empresas, Delegacias Regionais do Trabalho.

C

Delegacias Regionais do Trabalho, Empresas, Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, Empregados.

D

Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, Empresas, Delegacias Regionais do Trabalho, Empregados.

E

Empresas, Empregados, Delegacias Regionais do Trabalho, Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho.

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2286028 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

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Técnico de Segurança do Trabalho
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Segurança e da Medicina do TrabalhoAcidente de trabalho

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o sistema previdenciário brasileiro, qual a melhor definição do modelo prevencionista adotado no Brasil? Assinale a alternativa correta.

A

Modelo baseado no pressuposto de que o empregador ou o empregado é culpado pelo acidente.

B

Modelo baseado na teoria de que o acidente é uma consequência do próprio trabalho e que o lucro do empresário está ligado ao risco de ocorrência de acidentes.

C

O modelo parte do pressuposto de que os bens ou serviços produzidos nas unidades produtivas são consumidos pela sociedade, que se beneficia, assim, das atividades do trabalho.

D

O modelo adota o conceito de que a indenização pelo acidente só é responsabilidade do empregador se este for culpado pelo acidente, caso contrário, o empregado arca com os custos do acidente.

E

O modelo considera que o acidente de trabalho é devido às condições inseguras e aos atos inseguros, portanto o acidente é responsabilidade da empresa e dos empregados.

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2286027 Ano: 2014
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

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Técnico de Segurança do Trabalho
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Qual a definição de ergonomia que é atualmente usada pela legislação trabalhista, em especial a NR17? Assinale a alternativa correta.

A

Ergonomia é entendida como a adaptação das características psicofisiológicas do trabalhador às condições de trabalho, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente no trabalho.

B

Entende-se por ergonomia o estudo das interações entre os trabalhadores, objetivando melhorar de forma integrada e não dissociada a segurança, o conforto, o bem estar e a eficácia das atividades humanas.

C

Ergonomia é a aplicação das ciências biológicas conjuntamente com as ciências da engenharia para lograr o ótimo ajustamento do ser humano ao seu trabalho e assegurar eficiência e bem-estar.

D

Ergonomia compreende o estabelecimento de parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

E

Ergonomia reúne os conhecimentos da fisiologia e psicologia e das ciências vizinhas aplicadas ao trabalho humano, na perspectiva de uma melhor adaptação ao homem dos métodos, meios e ambientes de trabalho.

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2286026 Ano: 2014
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

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Técnico de Segurança do Trabalho
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As estatísticas de acidentes do trabalho no Brasil, de acordo com os dados oficiais, mostram que o número total de acidentes vem decrescendo anualmente, desde a década de 1970. Quais fatos explicam de maneira mais adequada este decréscimo?

A

Em função dos processos de terceirização, diminuiu o número de segurados que são considerados nas estatísticas.

B

Maior fiscalização da DRT, com aumento do valor das multas para as empresas, em função do número de acidentes registrados nestas empresas.

C

Mudou o método de apuração de acidentes de trabalho, passando a considerar apenas os acidentes com afastamentos superiores a 15 dias.

D

Melhorou a fiscalização da DRT, o que obrigou as empresas a promoverem contínuas melhorias nos ambientes de trabalho.

E

Todas as anteriores estão corretas.

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2286025 Ano: 2014
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

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Técnico de Segurança do Trabalho
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Na compreensão das relações entre trabalho e saúde, a ergonomia reconhece diferentes exigências que estão presentes nas situações de trabalho. A esse respeito, assinale a alternativa correta.

A

As exigências mentais do trabalho relacionam-se aos gestos, às posturas, aos deslocamentos e aos esforços do trabalhador necessários à execução da tarefa.

B

As exigências sociais envolvem as exigências visuais, auditivas, táteis, entre outras.

C

As exigências cognitivas dizem respeito às funções perceptivas e mentais exigidas para a realização do trabalho, tais como: memória, raciocínio, atenção, imagens operatórias etc.

D

Os componentes psicológicos, como desejo, medo, angústia, afetividade, interesse, motivação, prazer etc., presentes nas situações de trabalho ou consequentes destas, expressam as carga sensoriais presentes nas situações de trabalho.

E

As exigências cognitivas do trabalho relacionam-se aos gestos, às posturas, aos deslocamentos e aos esforços do trabalhador necessários à execução da tarefa.

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2285413 Ano: 2014
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

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Técnico - Artes Gráficas
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Técnico - Eletroeletrônica
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Técnico - Telefonia
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Técnico de Agropecuária - Bovinocultura e Pastagem
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Técnico de Agropecuária - Produção Vegetal
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Técnico de Agropecuária - Produção Vegetal e Animal
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Técnico de Laboratório - Anatomia
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Técnico de Laboratório - Audiovisual
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Técnico de Laboratório - Biologia
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Técnico de Laboratório - Biologia Entomologia
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Técnico de Laboratório - Biologia Medicina
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Técnico de Laboratório - Informática
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Técnico de Laboratório - Técnico em Plásticos
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Técnico de Segurança do Trabalho
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Técnico de TI
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Técnico Eletricista
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Técnico em Edificações
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Tradutor e Intérprete - Linguagem de Sinais
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Lei 8.112/1990: RJUDo Regime Disciplinar

Assinale a alternativa correta, quanto à inassiduidade habitual do servidor público:

A

Caracteriza-se quando o servidor se ausenta injustificadamente do serviço por trinta dias consecutivos e o sujeita à aplicação da pena de demissão.

B

Caracteriza-se quando o servidor se ausenta injustificadamente do serviço por sessenta dias consecutivos e o sujeita à aplicação da pena de demissão.

C

Caracteriza-se quando o servidor se ausenta injustificadamente do serviço, por sessenta dias interpolados, durante 12 meses e o sujeita à aplicação da pena de demissão.

D

Caracteriza-se quando o servidor se ausenta por qualquer motivo do serviço, por sessenta dias interpolados, durante 12 meses e o sujeita à aplicação da pena de suspensão ou exoneração (quando já reincidente).

E

Caracteriza-se quando o servidor se ausenta injustificadamente do serviço por trinta dias consecutivos, durante 12 meses e o sujeita à aplicação da pena de suspensão ou exoneração (quando já reincidente).