Orienta-nos para relacionamentos de longa duração e, ao mesmo tempo, ensina a nos defender contra aqueles que podem nos prejudicar ou nos enganar. É também uma habilidade de sobrevivência, uma capacidade inerente para compreender os pensamentos e sentimentos de outras pessoas e um impulso inato poderoso que nos inspira a criar comunidades de apoio. É um elemento fundamental do comportamento social, intelectual e moral que nos motiva a atos de compaixão e altruísmo.

A descrição acima corresponde ao conceito de:

As empresas estão cada vez mais exigentes quando o assunto diz respeito à contratação de novos funcionários. Em meio a toda essa disputa, o Profissional de Secretariado destaca-se em função de sua versatilidade e polivalência na execução de suas tarefas, tornando-se assim, um dos profissionais multifacetados mais requisitados pelas organizações.

Neste sentido, relacione a coluna (X) com a coluna (Y) e em seguida responda ao que se pede.

COLUNA (X)	COLUNA (Y)
I – Motivação	A - influência que se tem sobre outras pessoas, incentivando-as de modo a trabalharem com entusiasmo por um objetivo comum.
II - Circunspecção	B - capacidade de compreensão, assimilação ou percepção visual de tudo que possa está relacionado à uma determinada organização, proporcionando maior segurança na tomada de decisões.
III – Liderança	C - característica de quem age com moderação e prudência, no sentido de afastar-se de riscos ou perigos.
IV – Visão Holística	D - conjunto de fatores que ao agirem entre si, determinam a conduta de um indivíduo.

No que concerne à algumas das particularidades inerentes ao Profissional de Secretariado, a alternativa que apresenta a correta relação é:

Em termos da tipologia dos eventos, quando nos referimos a uma reunião formal e periódica de pessoas de uma mesma categoria profissional, geralmente promovida por entidade associativa, para estudar, debater e chegar a conclusões sobre um determinado tema geral, que é exposto em subtemas, estamos tratando de:

Com relação à organização de eventos, a escolha da data de realização, embora seja aparentemente algo de rápida e fácil definição, exige a observância de alguns critérios que são decisivos para evitar imprevistos. Entre os principais critérios que deverão ser consultados estão:

Leia o texto abaixo:

Outro fator que veio fortalecer o perfil do Secretariado em sua História Contemporânea foi a implantação das Diretrizes Nacionais para o Ensino de Secretariado Executivo – DCNs, no ano de 2004.

As DCNs de Secretariado foram instauradas por meio do Parecer Nº 102 CES/CNE, aprovado em 11 de março de 2004 e publicado no Diário Oficial da União de 12 de abril de 2004. Este parecer foi, por fim, instituído pela Câmara de Educação Superior, em sua Resolução Nº 03, de 23 de julho de 2005.

A partir das Diretrizes Curriculares Nacionais para o Ensino de Secretariado Executivo ampliou-se o debate sobre a dimensão do conhecimento nas assessorias, uma vez que este documento fortaleceu a proposta de uma formação acadêmica sólida e interdisciplinar em Secretariado. Conforme expresso nas DCNs “O bacharel em Secretariado Executivo deve apresentar sólida formação geral e humanística, com capacidade de análise, interpretação e articulação de conceitos e realidades”. (BRASIL, 2004).

(NONATO JÚNIOR, Raimundo. Epistemologia e teoria em secretariado executivo: a fundação

das ciências da assessoria. Fortaleza: Expressão Gráfica, 2009, p. 117-118.)

A respeito desse texto podemos concluir que:

Administração de tempo é uma forma racional e sistemática de mudança, baseada no bom-senso, na auto-análise e na observação do próprio comportamento. Neste sentido, sua aplicação pressupõe disponibilidade para mudança, autocrítica construtiva, capacidade de adotar novos comportamentos e procurar novas alternativas.

A definição apresentada demonstra que, em relação ao Secretário Executivo, o tema: