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3105263 Ano: 2013
Disciplina: Estatística
Banca: VUNESP
Orgão: CETESB

Spector (Psicologia nas organizações, 2006) apresenta o caso de uma empresa na qual se realizou uma pesquisa com o objetivo de identificar a eficácia de um programa instrucional.

Após a coleta de dados, verificou-se uma variabilidade nas respostas oferecidas pelos funcionários que participaram do mesmo programa. Essa variabilidade entre sujeitos que recebem o mesmo tratamento em um experimento é chamada de

 

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Uma empresa realizou uma pesquisa para identificar se a realização de programas de um treinamento específico está relacionada com um melhor desempenho no trabalho. Nesse caso, como sugere Spector (Psicologia nas organizações, 2006), o tipo de medida apropriado para cumprir esse objetivo é um(a)

 

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Em relação à utilização da técnica da entrevista, segundo Chiavenato (Gestão de pessoas, 2004), é correto afirmar que

 

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De acordo com França (Práticas de recursos humanos, 2010), para que a entrevista alcance plenamente seus objetivos, o entrevistador deve

 

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Segundo Abbad e Borges-Andrade, In Zanelli e col. (Psicologia, organizações e trabalho no Brasil, 2004), para administrar os programas de Treinamento e Desenvolvimento dentro das organizações é necessário saber que

 

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Chiavenato (Gestão de Pessoas, 2004) destaca que existem muitos métodos para desenvolver pessoas numa organização. As técnicas nas quais equipes de funcionários ou de gerentes competem umas com as outras, tomando decisões computadorizadas a respeito de situações reais ou simuladas de empresas, são denominadas

 

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Como destaca Chiavenato (Introdução à teoria geral da administração, 2003), apesar das críticas, a Escola das Relações Humanas abriu novos horizontes para a teoria administrativa, pois estabeleceu que o sucesso das organizações depende diretamente da

 

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As novas abordagens para administração de Recursos Humanos, segundo aponta Chiavenato (Introdução à teoria geral da administração, 2003), preconizam que o sucesso das organizações de trabalho depende de algumas ações.

Uma dessas ações é a definição de seus cargos de forma

 

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3105255 Ano: 2013
Disciplina: Sociologia
Banca: VUNESP
Orgão: CETESB

Os estudiosos de reassentamentos de populações costumam definir três tipos de acordo com as causas da remoção involuntária: os ocasionados por desastres ambientais (terremotos, enchentes, etc.), por eventos políticos (guerras, revoluções, conflitos étnicos, etc.) e por projetos de desenvolvimentos (construção de hidroelétricas, estradas, complexos turísticos, etc.).

Que importante diferença entre os três tipos essa classificação ressalta?

 

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3105254 Ano: 2013
Disciplina: Direito Ambiental
Banca: VUNESP
Orgão: CETESB

A construção da Usina Hidroelétrica de Belo Monte, em Altamira (PA), chamou a atenção da sociedade para os efeitos das grandes obras sobre a população atingida. Para identificar, qualificar e permitir o registro público de populações atingidas por empreendimentos de geração de energia hidrelétrica, o Decreto n.º 7.342/10 criou o cadastro socioeconômico, que se baseia em uma concepção

 

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