A pesquisa salarial leva em consideração os princípios estabelecidos pela metodologia de pesquisa. São eles:

A CIPA é uma comissão composta por membros representantes dos empregados e da empresa, regulamentada pela NR-5. O número de cipeiros, tanto do lado do empregador quanto do empregado, dependerá de duas variáveis:

O salário que tem inserido no seu bojo toda e qualquer parcela adicional (hora extra, etc) é denominado, salário:

A pesquisa salarial envolve três etapas:

Segundo Souza e outros, remunerar com base em competências pressupõe a identificação dos níveis crescentes de complexidade em cada carreira ou eixo de carreira. Cada eixo de carreira pode ser segregado em certo número de níveis. Cada um desses níveis possui uma descrição de competências e habilidades. Eles podem ser avaliados pela metodologia Hay de avaliação de cargos. A partir dessa avaliação é:

Segundo Marras, há duas formas distintas para a elaboração de uma Tabela de Avaliação de Cargos, através da qual se fixa o peso percentual com que cada fator contribui para o total do valor do cargo e o valor em pontos para cada um dos graus de cada fator. A primeira é realizada via consenso da maioria dos componentes do comitê de salários. A segunda forma é através de:

Segundo Marras, uma vez escolhidos os cargos a pesquisar e as empresas a serem convidadas, o próximo passo é realizar um cronograma da pesquisa, definido os passos do trabalho e as datas previstas para cada passo. Em seguida, confecciona-se o Caderno de Coleta de Dados, composto dos seguintes elementos básicos:

As mudanças incisivas no contexto corporativo têm demandado uma nova forma de organização, exigindo dos empregados um maior comprometimento com os resultados. Em conseqüência, o sistema de recompensas precisa se adaptar à nova situação. A alternativa que substitui a remuneração funcional é a remuneração:

Por mais que se realize uma análise cuidadosa dos perfis dos cargos pesquisados, haverá sempre diferenças salariais que extrapolam indevidamente os valores médios do mercado e que obviamente, trarão distorções nos resultados finais. Esse problema pode ser eliminado trabalhando-se estatisticamente todo o universo de dados recebidos: elimina-se do universo inicial os salários que estão além dos limites estipulados pela faixa escolhida e iniciar, com nova amostra, os cálculos finais da pesquisa; decidi-se quanto á largura de faixa que se deseja utilizar; e calcula-se:

O conjunto formado por diversas faixas salariais, agrupando cargos com avaliações próximas, contemplando no interior de sua estrutura valores salariais calculados e desenhados matematicamente, para atender uma política previamente desejada. Esse é o conceito da estrutura salarial por: