A Constituição Federal em seu art. 37 estabelece cinco princípios basilares da Administração Pública, a serem observados nas três esferas de Governo. Assinale a sentença que define INCORRETAMENTE um desses princípios:

“Previsto no §8o do art. 165 da Constituição Federal, estabelece que a LOA não conterá dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa. Ressalvam-se dessa proibição a autorização para abertura de crédito suplementar e a contratação de operações de crédito, nos termos da lei.” Este conceito refere-se a qual Princípio Orçamentário:

Segundo suas categorias econômicas, as Receitas são classificadas como Receitas Correntes e Receitas de Capital. São exemplos de Receitas de Capital, EXCETO:

Segundo a Lei 4.320/64, são consideradas despesas de custeio:

Sobre o Exercício Financeiro, é CORRETO afirmar que:

Segundo a Lei 8.666/93: “é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto”. O conceito refere-se a qual modalidade de licitação:

A empresa que Sílvia trabalha é uma multinacional na área de alimentos industrializados. Recentemente o RH publicou no mural interno de avisos, uma oferta de vaga de “gerente comercial” voltada ao pessoal interno. Sílvia pensou que pudesse concorrer à vaga, mas ao conversar com o a analista de RH, ouviu que “a vaga não era para ela, pois o cargo era mais complexo”. Ela trabalhava na empresa há mais de três anos, como auxiliar de produção e buscava uma oportunidade de progredir na carreira e melhorar seu salário. Sílvia ficou sem entender porque não poderia se candidatar. De acordo com a teoria sobre recrutamento interno, assinale aquela opção que explica corretamente a não habilitação de Sílvia para concorrer à vaga.

Há enorme variedade de provas de conhecimentos e capacidades utilizados para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser preenchido. Daí a necessidade de classificá-las conjuntamente quanto à forma de classificação, à abrangência e à afirmação. São exemplos de provas de conhecimentos e capacidades utilizados, EXCETO:

Uma das formas usadas para seleção de pessoas é o mapeamento das competências. Quanto mais claramente definida a competência, tanto mais ela se torna um instrumento viável de medida (métrica) para comparar os candidatos. Entre as afirmações abaixo sobre a hierarquização das competências é INCORRETO afirmar que:

“É necessário treinar o pessoal”, disse Fábio, o assessor de RH de uma grande empresa administradora de condomínios. Com tantas reclamações de condôminos e síndicos, Fábio percebeu que o pessoal de atendimento não estava atendendo às expectativas dos clientes e alguns deles sinalizaram uma possível troca de administradora. Para reverter o quadro, Fábio precisa escolher um método de levantamento de necessidades de treinamento. Como o problema se desenvolveu no curto prazo, qual método seria o mais adequado para resolver esta necessidade?